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答保險代理人離職會被追責(zé)，保險代理人的職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)代理推銷保險產(chǎn)品，協(xié)助保險公司進(jìn)行損失的勘察和理賠；
2、向消費(fèi)者宣傳保險知識，解釋保險條款，點(diǎn)評產(chǎn)品，分析個人財務(wù)需求；
3、為消費(fèi)者設(shè)計保險方案，制定保險計劃；
4、協(xié)助客戶挑選保險公司的優(yōu)勢產(chǎn)品；
5、協(xié)助客戶辦理相關(guān)投保手續(xù)；
6、根據(jù)客戶的需要，為其提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)；
7、定期回訪老客戶，維護(hù)潛在客戶；
8、被保險人出險后，協(xié)助其向保險公司進(jìn)行理賠等。《中華人民共和國保險法》 第一百一十七條 保險代理人是根據(jù)保險人的委托，向保險人收取傭金，并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個人。保險代理機(jī)構(gòu)包括專門從事保險代理業(yè)務(wù)的保險專業(yè)代理機(jī)構(gòu)和兼營保險代理業(yè)務(wù)的保險兼業(yè)代理機(jī)構(gòu)。
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內(nèi)容：也就是說，像上述提到的職工離職后，當(dāng)月馬上入職新的單位，這個月的社保應(yīng)當(dāng)由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位當(dāng)月發(fā)放工資的就應(yīng)當(dāng)繳納社保,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),即使在職時間未滿全月，單位也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為職工繳納社保費(fèi),與單位建立勞動關(guān)系的勞動者，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位須按規(guī)定按月足額繳納社會保險費(fèi)。
翁玉素律師2023.07.121004人收看
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陳宗瓊律師
主任律師
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擅長：婚姻家庭
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答保險代理人離職會被追責(zé)，保險代理人的職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)代理推銷保險產(chǎn)品，協(xié)助保險公司進(jìn)行損失的勘察和理賠；
2、向消費(fèi)者宣傳保險知識，解釋保險條款，點(diǎn)評產(chǎn)品，分析個人財務(wù)需求；
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4、協(xié)助客戶挑選保險公司的優(yōu)勢產(chǎn)品；
5、協(xié)助客戶辦理相關(guān)投保手續(xù)；
6、根據(jù)客戶的需要，為其提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)；
7、定期回訪老客戶，維護(hù)潛在客戶；
8、被保險人出險后，協(xié)助其向保險公司進(jìn)行理賠等。《中華人民共和國保險法》 第一百一十七條 保險代理人是根據(jù)保險人的委托，向保險人收取傭金，并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個人。保險代理機(jī)構(gòu)包括專門從事保險代理業(yè)務(wù)的保險專業(yè)代理機(jī)構(gòu)和兼營保險代理業(yè)務(wù)的保險兼業(yè)代理機(jī)構(gòu)。
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內(nèi)容：勞動合同到期可以直接離職，勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
陳宗瓊律師2023.05.0935人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：如果企業(yè)內(nèi)部流程比較繁瑣，而開具時間又比較緊急的話，員工可以向公司HR提出申請，在開具離職證明時盡量加快進(jìn)度,員工在離職時，可以依據(jù)公司的離職流程來了解開具離職證明的具體時間,如果員工需要開具離職證明的副本，他可以向公司HR提出申請,另外，有些公司開具離職證明時需要員工提供一些相關(guān)資料，如復(fù)印件、資質(zhì)證書等,如果員工需要的話，也可以主動和公司HR溝通，以便加快離職證明的開具進(jìn)度,如果離職證明過長時間未能開具，員工可以和公司HR溝通，以便加快進(jìn)度。
孔孟廷律師2023.06.19566人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容：涉密人員安全保密措施1.保密措施單位或者組織應(yīng)當(dāng)對離崗離職人員的相關(guān)涉密資料進(jìn)行嚴(yán)格保密措施，在涉密資料交接過程中嚴(yán)格遵守涉密規(guī)定和流程，并確保文件、資料等重要信息不被泄漏,依照《保密法》，涉密人員離崗離職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)真的審查和審核，遵循一定的離職程序，嚴(yán)格保密措施并簽署保密協(xié)議，嚴(yán)禁非法泄露國家秘密,涉密人員離崗離職是保障國家安全和個人權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在離崗離職流程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，確保涉密資料和信息安全，杜絕非法泄露國家機(jī)密和商業(yè)機(jī)密對國家、企業(yè)和個人的危害。
姚平律師2023.06.15310人收看
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元甲交通律師律師
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2023年的員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表
內(nèi)容：2023年的員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表
王熙律師2023.04.1939人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：正確的解決勞動合同的方式依據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第24條規(guī)定，解除勞動合同或者離職是需要寫四個要素：勞動合同的期限、解除勞動合同的時間、工作崗位、在本單位工作年限以及離職的理由,離職的理由正確的寫法如下：勞動合同的期限、解除勞動合同、終止勞動合同的時間、工作崗位在本單位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手術(shù)的時間、其他的一律不寫,對工傷的賠償都是沒有影響的，但是在離職申請、離職報告解除勞動合同書面上卻大有文章，一不小心就要吃大虧,如果單位企業(yè)在解除勞動合同一次報告寫上了工資發(fā)放的時間或者由本人自愿解除勞動合同、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期等等或者雙方?jīng)]有任何糾紛，這些字眼一旦出現(xiàn)就要慎重對待,根據(jù)勞動法，關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知第15條，如果勞動者要求用人單位寫理由的，單位可以在證明當(dāng)中客觀的說明解除勞動合同的理由，如果單位亂寫或者理由與事實(shí)不符的也可以要求重新寫,先說說法律法規(guī)，再說解決方案。
元甲交通律師律師2023.07.171044人收看
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于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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答保單是和保險公司簽訂的合同。保單上印有保險公司的公章，保單是否有效，和保險的銷售渠道并沒有太大的關(guān)系。其次，交的保費(fèi)也是打給了保險公司，保險公司也有義務(wù)提供持續(xù)的服務(wù)。所以，即使保險代理人離職了，保單肯定是繼續(xù)有效的，保障利益也不會因此受到任何影響。《中華人民共和國保險法》 第一百二十七條 保險代理人根據(jù)保險人的授權(quán)代為辦理保險業(yè)務(wù)的行為，由保險人承擔(dān)責(zé)任。保險代理人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以保險人名義訂立合同，使投保人有理由相信其有代理權(quán)的，該代理行為有效。保險人可以依法追究越權(quán)的保險代理人的責(zé)任。
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單位不交社保離職后能否追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，離職前未補(bǔ)繳仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
內(nèi)容：單位不交社保以個人原因離職后能否再追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
林艷英律師2023.04.1429人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補(bǔ)償金的平均工資怎么算離職補(bǔ)償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者的離職補(bǔ)償金是按月工資計算的，而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
張嘉娛律師2023.08.31813人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容：如果雇主沒有遵守這些約定，員工可以向勞動仲裁委員會投訴并要求獲得賠償,如果員工離職時遭受損失，雇主有責(zé)任進(jìn)行賠償,其次，員工和雇主之間可能存在某些口頭約定，例如工作時間、工資水平和職位要求等,因此，如果員工離職時未收到其應(yīng)得的工資和福利，雇主必須進(jìn)行賠償,總之，盡管沒有簽署書面合同，員工和雇主之間仍然存在口頭合同和法律責(zé)任,未簽勞動合同離職如何賠償對于那些未簽署勞動合同卻離職的員工和雇主，情況可能會變得非常復(fù)雜。
張蕓律師2023.06.16843人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：試用期離職是否需要支付違約金需根據(jù)用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定，能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應(yīng)當(dāng)積極與員工協(xié)商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動而導(dǎo)致的糾紛。
李楠楠律師2023.06.21821人收看
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：用人單位開具離職證明要及時《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：&ldquo,勞動者在離職時未獲得離職證明的，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或直接提起勞動仲裁，要求原用人單位開具離職證明,用人單位開具的離職證明違反前述法律規(guī)定或與事實(shí)不符的，勞動者均可以要求原用人單位重新開具,離職證明是證明勞動者已與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系、可以自主擇業(yè)的重要書面證明,為充分保障勞動者的擇業(yè)就業(yè)權(quán)利，法律對原用人單位開具離職證明的期限做出明確規(guī)定，及時且不附加條件地為勞動者開具離職證明是原用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以任何理由拒絕履行上述義務(wù)。
馮清琴律師2023.07.06871人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：被騙簽了離職協(xié)議怎么辦？被詐騙簽了解除勞動合同的協(xié)議，協(xié)議是無效的，被騙的一方可以向法院申請撤銷簽訂的協(xié)議。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付勞動者雙倍賠償金。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
段建國律師2023.05.04269人收看
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王學(xué)瑞律師
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拒絕調(diào)崗被強(qiáng)行離職怎么辦
內(nèi)容：拒絕調(diào)崗被強(qiáng)行離職怎么辦
孔孟廷律師
2023.04.1455人收看
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任冰峰律師
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內(nèi)容：在正常情況下，員工入職都會與公司簽訂勞動合同，相關(guān)事項按照勞動合同的規(guī)定執(zhí)行，離職后解除勞動合同。可如果沒有勞動合同，想離職要咋辦呢？咱們一塊兒來看看。
崔玉君律師2023.05.1919人收看
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龍珊律師
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被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
內(nèi)容：在職場中，被迫離職的情況時有發(fā)生，其中不少勞動者都關(guān)心離職后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本文將從律師的角度，結(jié)合具體案例，分析被迫離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，為您解答疑惑。
許瑞林律師2023.08.23230人收看
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翁玉素律師
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2021.11.18 17:35:50
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