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2021-11-19 10:39:39
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保險代理人離職會被追責，保險代理人的職責如下： 1、負責代理推銷保險產品，協助保險公司進行損失的勘察和理賠； 2、向消費者宣傳保險知識，解釋保險條款，點評產品，分析個人財務需求； 3、為消費者設計保險方案，制定保險計劃； 4、協助客戶挑選保險公司的優勢產品； 5、協助客戶辦理相關投保手續； 6、根據客戶的需要，為其提供優質的售后服務； 7、定期回訪老客戶，維護潛在客戶； 8、被保險人出險后，協助其向保險公司進行理賠等。
《中華人民共和國保險法》 第一百一十七條 保險代理人是根據保險人的委托，向保險人收取傭金，并在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務的機構或者個人。保險代理機構包括專門從事保險代理業務的保險專業代理機構和兼營保險代理業務的保險兼業代理機構。
律師介紹
北京天用律師事務所
內容：單位不交社保以個人原因離職后能否再追討經濟補償
王熙律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：涉密人員安全保密措施1.保密措施單位或者組織應當對離崗離職人員的相關涉密資料進行嚴格保密措施，在涉密資料交接過程中嚴格遵守涉密規定和流程，并確保文件、資料等重要信息不被泄漏,依照《保密法》，涉密人員離崗離職應當進行認真的審查和審核，遵循一定的離職程序，嚴格保密措施并簽署保密協議，嚴禁非法泄露國家秘密,涉密人員離崗離職是保障國家安全和個人權益的關鍵環節，在離崗離職流程中應當嚴格遵循國家相關法律法規和規定，確保涉密資料和信息安全，杜絕非法泄露國家機密和商業機密對國家、企業和個人的危害。
元甲交通律師律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：如果雇主沒有遵守這些約定，員工可以向勞動仲裁委員會投訴并要求獲得賠償,如果員工離職時遭受損失，雇主有責任進行賠償,其次，員工和雇主之間可能存在某些口頭約定，例如工作時間、工資水平和職位要求等,因此，如果員工離職時未收到其應得的工資和福利，雇主必須進行賠償,總之，盡管沒有簽署書面合同，員工和雇主之間仍然存在口頭合同和法律責任,未簽勞動合同離職如何賠償對于那些未簽署勞動合同卻離職的員工和雇主，情況可能會變得非常復雜。
林艷英律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：用人單位開具離職證明要及時《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：&ldquo,勞動者在離職時未獲得離職證明的，可以向勞動監察部門進行投訴或直接提起勞動仲裁，要求原用人單位開具離職證明,用人單位開具的離職證明違反前述法律規定或與事實不符的，勞動者均可以要求原用人單位重新開具,離職證明是證明勞動者已與原用人單位解除或終止勞動關系、可以自主擇業的重要書面證明,為充分保障勞動者的擇業就業權利，法律對原用人單位開具離職證明的期限做出明確規定，及時且不附加條件地為勞動者開具離職證明是原用人單位的法定義務，用人單位不得以任何理由拒絕履行上述義務。
郭銘芝律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：拒絕調崗被強行離職怎么辦
張蕓律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動合同到期可以直接離職，勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
李孟陽律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：在正常情況下，員工入職都會與公司簽訂勞動合同，相關事項按照勞動合同的規定執行，離職后解除勞動合同。可如果沒有勞動合同，想離職要咋辦呢？咱們一塊兒來看看。
陳明月律師擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：試用期離職是否需要支付違約金需根據用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數額應當合理，不能違反法律法規的規定，能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應當積極與員工協商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動而導致的糾紛。
吳夢云律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：也就是說，像上述提到的職工離職后，當月馬上入職新的單位，這個月的社保應當由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,用人單位當月發放工資的就應當繳納社保,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,即使在職時間未滿全月，單位也應當按規定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關系的勞動者，在勞動關系存續期間，用人單位須按規定按月足額繳納社會保險費。
孔孟廷律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：被騙簽了離職協議怎么辦？被詐騙簽了解除勞動合同的協議，協議是無效的，被騙的一方可以向法院申請撤銷簽訂的協議。用人單位違法解除勞動合同，應當以經濟補償為基礎支付勞動者雙倍賠償金。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任
崔玉君律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：2023年的員工離職經濟補償金一覽表
許瑞林律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據我國勞動合同法的規定，勞動者的離職補償金是按月工資計算的，而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
趙金保律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：如果企業內部流程比較繁瑣，而開具時間又比較緊急的話，員工可以向公司HR提出申請，在開具離職證明時盡量加快進度,員工在離職時，可以依據公司的離職流程來了解開具離職證明的具體時間,如果員工需要開具離職證明的副本，他可以向公司HR提出申請,另外，有些公司開具離職證明時需要員工提供一些相關資料，如復印件、資質證書等,如果員工需要的話，也可以主動和公司HR溝通，以便加快離職證明的開具進度,如果離職證明過長時間未能開具，員工可以和公司HR溝通，以便加快進度。
張旭律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：正確的解決勞動合同的方式依據勞動合同法實施條例第24條規定，解除勞動合同或者離職是需要寫四個要素：勞動合同的期限、解除勞動合同的時間、工作崗位、在本單位工作年限以及離職的理由,離職的理由正確的寫法如下：勞動合同的期限、解除勞動合同、終止勞動合同的時間、工作崗位在本單位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手術的時間、其他的一律不寫,對工傷的賠償都是沒有影響的，但是在離職申請、離職報告解除勞動合同書面上卻大有文章，一不小心就要吃大虧,如果單位企業在解除勞動合同一次報告寫上了工資發放的時間或者由本人自愿解除勞動合同、工傷一次性醫療補助金、工傷一次性就業補助金、停工留薪期等等或者雙方沒有任何糾紛，這些字眼一旦出現就要慎重對待,根據勞動法，關于實施勞動合同制度若干問題的通知第15條，如果勞動者要求用人單位寫理由的，單位可以在證明當中客觀的說明解除勞動合同的理由，如果單位亂寫或者理由與事實不符的也可以要求重新寫,先說說法律法規，再說解決方案。
張嘉娛律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：在職場中，被迫離職的情況時有發生，其中不少勞動者都關心離職后能否獲得經濟補償金。本文將從律師的角度，結合具體案例，分析被迫離職的經濟補償金問題，為您解答疑惑。
黃東潔律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
支持死者妻子20年撫養費，同等責任判賠116萬。作為代理人努力讓每一位客戶感受到公平和正義。
支持死者妻子20年撫養費，同等責任判賠116萬。作為代理人努力讓每一位客戶感受到公平和正義。
一份來之不易的判決，對方主張兩份遺囑有效，還主張我方沒盡主要贍養義務，法院均駁回了對方的訴訟請求，一個價值800多萬的房產，法院還多判決給我方12.5%份額，這份判決書讓委托人落淚，終于得到了公正對待，我們作為代理人努力沒白費，可謂是非常開心??。這一切都是團隊的力量。
楊女士在交通事故發生之前有過多份工作，因為交通事故受傷導致誤工產生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中，代理人認可只按5000元/月的標準主張其誤工費，后因庭審效果非常不理想，楊女士當即更換律師轉為委托我所。我們接到案件后，重新梳理了楊女士的誤工相關的證據材料，并做了詳細的計算與說明，最終法院完全按照我們主張的9435元/月的標準支持了誤工費！
楊女士在交通事故發生之前有過多份工作，因為交通事故受傷導致誤工產生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中，代理人認可只按5000元/月的標準主張其誤工費，后因庭審效果非常不理想，楊女士當即更換律師轉為委托我所。我們接到案件后，重新梳理了楊女士的誤工相關的證據材料，并做了詳細的計算與說明，最終法院完全按照我們主張的9435元/月的標準支持了誤工費！
楊女士在交通事故發生之前有過多份工作，因為交通事故受傷導致誤工產生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中，代理人認可只按5000元/月的標準主張其誤工費，后因庭審效果非常不理想，楊女士當即更換律師轉為委托我所。我們接到案件后，重新梳理了楊女士的誤工相關的證據材料，并做了詳細的計算與說明，最終法院完全按照我們主張的9435元/月的標準支持了誤工費！
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