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2022.01.27 14:14:11
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雇主責任險理賠需向投保單位申請并按合同約定領取賠償。該賠償受益人為公司，與員工無關，公司可用該部分費用支付員工工傷賠償待遇。
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京天用律師事務所
內(nèi)容：二、輕微工傷賠償金額的確定因素輕微工傷賠償金額的確定可能受到以下因素的影響：1. 醫(yī)療費用：輕微工傷通常需要一定程度的醫(yī)療治療，賠償金額可能包括醫(yī)療費用的報銷或支付,具體的賠償金額將根據(jù)國家和地區(qū)的法律規(guī)定、傷情程度評定、康復費用和雇主經(jīng)濟能力等因素進行確定,4. 康復費用：輕微工傷可能需要一定程度的康復治療和康復費用，賠償金額可能包括康復費用的支付,請注意，以上金額僅為示例，實際的賠償金額可能因國家和地區(qū)的法律規(guī)定、傷情程度評定和雇主經(jīng)濟能力等因素而有所不同。
吳夢云律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：4、違法分包導致提供勞務者受傷的法律責任：依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，違法勞務分包與勞動者受傷責任是兩個不同的法律關系，勞務者受傷的由用工單位或者雇主承擔人身損害賠償?shù)呢熑?2、法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責任承擔方是違法分包的單位,2、法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責任承擔方是違法分包的單位,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
元甲交通律師律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：4、工程轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷應當通過雇傭人身傷害賠償程序來處理，分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任,在建筑工地沒有合同,工傷可以找總公司賠償嗎1、勞務分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔工傷保險責任,3、如果工傷職工在分包單位工作期間發(fā)生了工傷，但是分包單位找不到或者無法承擔工傷賠償責任，那么工傷職工可以向總包單位進行工傷賠償申請,分包后工人受傷誰負責1、應當與雇主承擔連帶賠償責任。
任冰峰律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與銀物雇主承擔連帶賠償責任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的核橋，應當與雇主承擔連帶賠償責任,實踐中，部分建筑工程都是由建筑公司將附助性工程分包給了包工頭或沒有資質(zhì)的施工隊，其雙方之間有承包合同，而包工頭攬下工程后又招用農(nóng)民工為其干活，在工程結(jié)算時，由公司將工程款支付給包工頭，再由包工頭發(fā)給農(nóng)民工，而且農(nóng)民工平常也直接聽從包工頭的管理和支配，據(jù)此，多數(shù)人普遍認為建筑公司與農(nóng)民工之間沒有勞動關系，建筑公司對其不承擔工傷責任，而只是一般的人身損害侵權(quán)關系。
邢穎律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
黃東潔律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：工作是人們維持生計的重要手段之一，但工作安全也是雇主需要保證的基本權(quán)利。如果雇主未能盡到安全保障職責，導致員工在工作中受傷或者患上職業(yè)病，需要按照相關法規(guī)賠償。而十級工傷則是一種極其重要的工傷認定等級，那么相應的賠償金額又是多少呢？
李維律師
擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：工傷和交通事故賠償能否同時得到賠償1、雇員在執(zhí)行職務行為過程中造成他人傷亡的由雇主承擔賠償責任。如果雇員因故意或重大過失致人損害的與雇主承擔連帶賠償責任但是雇主承擔連帶責任后可以向雇員追償。那么工傷和交通事故賠償能否同時得到賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：債權(quán)債務、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內(nèi)容：通常來說雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇員的行為超出授權(quán)范圍但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的應當認定為“從事雇傭活動”。想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任須具備下列3個條件1、受害人須為雇員2、須雇員遭受損害3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。這里主要是考查損害發(fā)生的地點與受雇工作之間的關系而不限于雇員完成受雇工作的地點。那么雇員受傷雇主拒絕不賠償怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：具體的賠償金額將根據(jù)國家和地區(qū)的法律規(guī)定、傷殘程度評定、工資水平和雇主經(jīng)濟能力等因素進行確定,請注意，以上金額僅為示例，實際的賠償金額可能因國家和地區(qū)的法律規(guī)定、傷殘程度評定和工資水平等因素而有所不同,二、5級工傷的定義與賠償范圍5級工傷通常被認定為較重的傷殘程度，但具體的賠償金額會因國家和地區(qū)的法律規(guī)定而有所不同,2. 傷殘程度評定：5級工傷的具體傷殘程度評定標準可能因地區(qū)而異，評定結(jié)果將影響賠償金額,在某些國家和地區(qū)的法律規(guī)定中，5級工傷被認定為較重的傷殘程度，那么是否可以賠償60萬呢。
許瑞林律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：需要注意的是，以上內(nèi)容僅為一般情況下的工傷賠償內(nèi)容，具體的賠償標準和計算方法可能因國家和地區(qū)的法律規(guī)定而有所不同,具體的工傷賠償內(nèi)容和標準可能因國家和地區(qū)的法律規(guī)定而有所不同,因此，建議受傷勞動者或其家屬咨詢當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T、工傷保險機構(gòu)或法律專業(yè)人士，以了解具體的工傷賠償標準和程序,具體的賠償項目和標準可能因地區(qū)而異，需要根據(jù)當?shù)氐姆梢?guī)定進行了解,五、康復費用對于工傷受害者的康復治療和康復設備費用，一般由工傷保險或雇主承擔,工傷賠償是指雇主或工傷保險機構(gòu)向工傷受害者或其家屬支付的一種經(jīng)濟補償，旨在彌補因工傷造成的損失和損害。
于海明律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：法律主觀：受工傷應該得到的賠償包含有醫(yī)療費用和康復費用、住院的伙食補助費、交通食宿費、生活不能自理的生活護理費,受工傷應該得到哪些賠償造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目 醫(yī)療費、傷者住院期間的 伙食補助費 、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費,當勞動者遭受工傷時，應依法向企業(yè)或雇主提出賠償要求，必要時可尋求專業(yè)律師的法律幫助,根據(jù)《工傷保險條例》，李某應享受醫(yī)療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、康復費用、誤工費、撫恤金等賠償。
李維律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：雇傭關系上下班途中發(fā)生交通事故可以申請工傷認定嗎雇傭關系是不能認定為工傷的只有勞動關系才能認定為工傷雇傭關系出現(xiàn)人身損害的按人身損害糾紛處理。雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前面所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的應當認定為“從事雇傭活動”。那么雇傭關系上下班途中發(fā)生交通事故可以申請工傷認定嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：沒簽合同工傷怎么處理首先證明勞動關系雖然沒簽訂勞動合同但是只要證明存在事實勞動關系依然可以按照工傷賠償標準賠償事實勞動關系證明事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。“事實勞動關系”合法地位確認勞動關系不依賴書面合同的存在而存在擴大勞動保護范圍對不簽定勞動合同的雇主有更大約束更多的維護勞動者的合法權(quán)益。如何判斷是否已經(jīng)形成事實勞動關系如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的就要注意收集以下證據(jù)以備不時之需。
翁玉素律師擅長：交通事故
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內(nèi)容：企業(yè)要采取有效措施，開展定期的安全生產(chǎn)教育培訓，使員工充分了解勞動安全法律法規(guī)，以及如何正確使用工作工具或機器，避免發(fā)生事故,企業(yè)要采取有效的防護措施，保證員工在正常工作中不會遭受意外傷害，例如要使用合格的保險裝備,要求企業(yè)對勞動安全有明確的責任，并建立有效的管理制度，包括現(xiàn)場作業(yè)安全操作規(guī)程、事故處理制度、應急預案及相應的考核機制,但同時也需要根據(jù)法律規(guī)定，雇主必須提供一個安全保障的工作環(huán)境，如果雇主沒有盡到相關責任，也可能會被追究責任,雇主在一定情況下可以免責，如：1. 工人違反安全規(guī)定或不戴安全裝備,3. 工人在工作之外進行私人活動導致工傷。
陳宗瓊律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務所
內(nèi)容：用人單位提出工傷認定申請的，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔，購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付,總之，工傷鑒定的費用應當由受傷的勞動者或者其近親屬承擔,如果受傷的勞動者或者其近親屬無力承擔工傷鑒定費用，由單位承擔,一般情況下，以下兩種情況可能發(fā)生：雇主承擔：在一些國家或地區(qū)，雇主通常需要承擔工傷鑒定費用,工傷鑒定的費用，由受傷者本人承擔，但在特殊情況下，由勞動者或被保險人承擔,工傷鑒定費用誰承擔工傷鑒定費用的承擔通常由國家或地區(qū)的法律規(guī)定來決定。
孔孟廷律師
擅長：債權(quán)債務、建設工程、合同糾紛
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在工地干工程過程中，自己突發(fā)疾病而亡，雇主有賠償責任嗎？本案一審和二審法院駁回了逝者家屬的賠償請求，案涉細節(jié)需要專業(yè)律師處理，才能獲得專業(yè)的結(jié)果。
又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！
既屬于交通事故又屬于工傷案件，應該怎么處理？元甲律師利用豐富經(jīng)驗專業(yè)談判和解，雙方簽署和解協(xié)議，幫助當事人快速拿到賠償款54萬余元。當事人及家人對賠償結(jié)果非常滿意，再次委托工傷案件處理，順利進行中！
代駕司機駕車撞人，誰來擔責? 2020年11月的一天晚上，馬某赴宴飲酒后欲回家，因是開車來的，其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發(fā)出訂單，過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來，按照訂單路線送馬某回家。 不料，車輛剛行駛到通州區(qū)某路段時，正遇胡某和朋友共三人橫過道路，趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒，造成車輛損壞，胡某等三人均受傷。 事故經(jīng)交管部門認定，趙某為全部責任，胡某等三人均為無責任。胡某傷情經(jīng)過鑒定為輕度智能障礙，日常生活有關的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術(shù)后符合十級傷殘(綜合賠償指數(shù)50%)。 事發(fā)后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協(xié)商賠償問題，但未達成一致意見，后胡某向法院提起訴訟，要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中，某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經(jīng)營者，為用戶和服務方提供信息服務，勞務公司為代駕服務提供方，根據(jù)相關規(guī)定對網(wǎng)絡商品交易及有關服務的經(jīng)營者和第三方交易平臺經(jīng)營者作出了明確的區(qū)分和規(guī)定。因此，某人力公司是網(wǎng)絡商品交易及有關服務的經(jīng)營者，答辯人僅為第三方交易平臺經(jīng)營者，并非適格被告，亦非侵權(quán)人，不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內(nèi)賠償，但是本次事故傷者較多，共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠，司機趙某系職務行為，針對超出保險范圍外，應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中，雙方對由保險公司在機動車強制險和商業(yè)三者險限額內(nèi)賠償金額并無異議，但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經(jīng)營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內(nèi)代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任，另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位，亦應當承擔雇主責任。而關于某科技公司的責任認定，其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體，主要起到交易撮合、信息發(fā)布等服務，具有對平臺內(nèi)經(jīng)營者資質(zhì)進行審核的義務，在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產(chǎn)安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中，代駕司機趙某所持駕駛證合法有效，且未有法律強制性規(guī)定的不宜駕駛情況，代駕司機于事故發(fā)生之前亦處于平穩(wěn)駕駛環(huán)境，故無證據(jù)證明某科技公司未盡到審核義務，某科技公司也無法預知事故的發(fā)生，故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上，原告因本次事故造成的合理損失，應由趙某的用人單位也即平臺內(nèi)代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終，通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔，駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后，原被告雙方均未提起上訴。本案現(xiàn)已生效。
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