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勞務(wù)工發(fā)生工傷的由誰賠償
陳明月律師2022.03.28457人閱讀
導(dǎo)讀：
雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
一、勞務(wù)工發(fā)生工傷的由誰賠償
1、勞動者在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。
2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
二、工傷處理程序是什么
1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。
2、由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。
3、勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報,委托鑒定機構(gòu)進行工傷鑒定，確定工傷傷殘等級并開具傷殘等級鑒定書，同時用工單位應(yīng)協(xié)助提供相應(yīng)材料。
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