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發(fā)生交通事故后可以同時請求工傷賠償嗎?
王學瑞律師2022.01.17132人閱讀
導讀：
某日陳某因突發(fā)事情未趕上公司的班車，便乘坐公共汽車上班，中途換車時被一輛出租車撞倒，左腿受傷并住院治療20天。事后，出租車司機按照賠償?shù)臉藴嗜~賠償了陳某的醫(yī)療費、等各項損失。陳某出院后，向勞動和社會保障局申請，被認定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為。由于陳某所在公司未給陳某辦理工傷保險，陳某遂申請，要求用人單位承擔工傷保險責任。用人單位不服，認為陳某已經(jīng)從出租車司機那里獲得了賠償，不應再獲得，遂向法院提起訴訟。交通事故在性質上屬于人身損害賠償，是侵權之債。那么發(fā)生交通事故后可以同時請求工傷賠償嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
【案情簡介】
陳某是某公司的職員，平時乘坐單位的班車上下班。某日陳某因突發(fā)事情未趕上公司的班車，便乘坐公共汽車上班，中途換車時被一輛出租車撞倒，左腿受傷并住院治療20天。經(jīng)交警部門認定，出租車司機對事故負主要責任。事后，出租車司機按照賠償?shù)臉藴嗜~賠償了陳某的醫(yī)療費、等各項損失。陳某出院后，向勞動和社會保障局申請，被認定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為。由于陳某所在公司未給陳某辦理工傷保險，陳某遂申請，要求用人單位承擔工傷保險責任。
仲裁委員會作出裁決，裁決用人單位向陳某支付一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金等工傷保險費用。用人單位不服，認為陳某已經(jīng)從出租車司機那里獲得了賠償，不應再獲得，遂向法院提起訴訟。
【爭議焦點】
勞動者在獲得交通事故損害賠償后，是否可以要求用人單位承擔工傷保險責任?
【分析解答】
該案是因一個事實引起了兩個法律關系。交通事故在性質上屬于人身損害賠償，是侵權之債。而工傷屬于勞動損害，是律關系。
人身損害賠償和工傷保險賠償?shù)姆梢罁?jù)是完全不同的。人身損害賠償適用。而工傷保險賠償則主要適用《工傷保險條例》等。這兩類均未對此類情況的法律適用、賠償范圍和標準作出限制性規(guī)定，且《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定勞動者可以同時獲得工傷保險賠償和第三人損害賠償。因此，勞動者可以依據(jù)《侵權責任法》獲得交通事故損害賠償，又可以根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。另外,人身損害區(qū)別于財產(chǎn)損害的特殊性，即人的生命和身體是無法確定其價值的，是不能用經(jīng)濟利益衡量的，金錢上的給付僅僅是對傷者或其家屬物質上和精神的一種補償，而財產(chǎn)損害卻正是以經(jīng)濟價值來衡量確定的，為此財產(chǎn)中保險公司在給付保險金后享有追償權的規(guī)定在人身保險中不適用，保險公司不享有追償權，傷者同時享有保險金請求權和人身損害賠償請求權。
綜上，勞動者遭受工傷與第三者傷害競合(含交通傷害)時，可以獲得工傷保險和第三者侵權賠償責任雙重賠償。即工傷保險和交通責任賠償可以兼得。
【工傷保險的優(yōu)點】
相對于人身損害賠償而言，工傷保險具有特殊的優(yōu)點：工傷保險實行用人單位無過錯責任，并且不考慮勞動者是否有過錯，只要發(fā)生工傷，工傷保險經(jīng)辦機構就應給予全額賠償。如果單位沒有給員工辦理工傷保險，則單位承擔工傷保險責任。
民事侵權考慮受害人自身是否存在過失，實行過失相抵，即根據(jù)受害人過失程度相應減少賠償數(shù)額。工傷保險實行社會統(tǒng)籌，有利于受害人及時獲得充分救濟，企業(yè)參加工傷保險，分散了賠償責任，有利于企業(yè)擺脫高額賠付造成的困境。
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