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競業限制協議沒有約定違約金_違反銀行競業限制協議是否需要支付違約金
內容：日前南匯區法院對這起勞動爭議案作出一審判決某金屬公司要求王先生支付競業違約金2.4萬元的訴訟請求未獲支持。雙方在保密協議中約定王先生從離職之日起一年內不得在同行企業工作并認可公司在支付王先生工資報酬時已考慮到王先生在職或離職后需要承擔保密義務因此無須另行支付保密費。同時又約定王先生如違反本合同任一條款應當一次性向公司支付競業違約金2.4萬元。同年12月王先生以工作能力有限、已無法勝任本職工作為由向公司提出辭職申請。今年1月23日王先生離開了公司。
姚平律師2022.05.072596人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答無效的，競業限制是要求在期限內每月支付費用
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內容：2如果勞動者僅違反競業限制并未對用人單位造成損失可以要求勞動者離開競業崗位并返還已支付競業限制的經濟補償金剩余期限的補償金也不再支付。如原用人單位的實際損失加上調查費用。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
張嘉娛律師2022.02.22483人收看
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內容：未約定競業限制補償金不必然導致《競業限制協議》無效。《勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。那么競業協議沒有補償金離職后兩天可以不遵守嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.10487人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答公司給您競業補償金了嗎？如果沒有，就不違反
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內容：競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。所以，離職后員工違反競業限制協議，并且發現違約金過高的，即可以去法院主張降低。當然，實際中有些員工違約，是因為公司未按規定支付經濟補償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經員工要求仍不支付的，員工可以解除競業限制協議。
任冰峰律師2022.03.27647人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答關于競業協議補償金的標準，我國勞動合同法并沒有做出特別規定，競業禁止協議補償金由用人單位與勞動者協商決定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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內容：案例：張女士于2005年進入一家高科技公司工作，并任部門主管，雙方簽訂了勞動合同及競業限制協議，約定從張女士離職之日起開始計算競業限制補償金。張女士認為公司的決定違反法律規定，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求認定公司違法解除勞動合同，并支付違法解除勞動合同的賠償金。張女士認為公司違法解除勞動合同在先，自己不需要繼續履行競業限制義務。所以，用人單位違法解除勞動合同，并不必然導致《競業限制協議》無效。那么違法解除勞動合同影響競業限制協議的效力嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.10114人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容：李某表示愿意遵守該辦事處的相關規章制度，同時與辦事處簽訂了競業限制協議。故辦事處以李某違反競業禁止性條款為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李某賠償人民幣21.6萬元整。經勞動仲裁委員會仲裁，認定該辦事處的競業限制條款屬無效，最終駁回其仲裁請求。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。關于經濟補償金，根據上述法律規定，經濟補償金應當約定在協議中，在派遣職工解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月發放。而本案中，雙方約定的競業禁止協議中尚未約定經濟補償事宜。那么以違反競業限制協議為由要求賠償21.6萬元。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11736人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答涉及公司商業秘密。把其他公司的商業秘密給新公司使用可能涉及侵權行為
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競業限制協議無效的法律規定_競業禁止協議無效的情形具體有哪些
內容：2020年競業禁止協議的無效情形有哪些2020年競業禁止協議的無效情形有哪些一、競業禁止協議無效的情形有哪些1、協議主體錯誤,簽訂競業禁止協議的企業一方應是擁有商業秘密的權利人即必須要有商業秘密的存在這是實行競業禁止的一個非常重要的前提條件。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準允許用人單位與勞動者就此事項協商如果用人單位不同意給付補償金則該協議不對勞動者產生效力。
李楠楠律師2022.05.076580人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定
內容：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。
崔玉君律師2022.05.11605人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：離婚協議約定不付撫養費是否有效法律關于撫養費的規定是為了保護離異家庭中未成年子女的合法權益。關于子女生活費和教育費的協議或判決不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超出協議或判決原定數額的合理要求。此種情形下子女可依法要求另一方履行法定撫養義務支付一定的撫養費。對拒不履行或妨害他人履行生效判決裁定調解中有關子女撫養義務的當事人或者其他人人民法院可以根據情節輕重予以罰款拘留構成犯罪的依法追究刑事責任。最后根據關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見的規定離婚后一方要求變更子女撫養關系的或者子女要求增加撫育費的應另行起訴。那么離婚協議約定不付撫養費是否有效,撫養費怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.31161人收看
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內容：離婚協議的訴訟時效如何計算協議離婚，協議合法有效，不存在時效的問題。只有男女雙方協議離婚后一年內就財產分割問題反悔，請求變更或者撤銷財產分割協議的，也即為撤銷權的行使，這個時效為一年。人民法院審理后，未發現訂立財產分割協議時存在欺詐、脅迫等情形的，應當依法駁回當事人的訴訟請求。最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(一)第三十一條 當事人依據婚姻法第四十七條的規定向人民法院提起訴訟，請求再次分割夫妻共同財產的訴訟時效為兩年，從當事人發現之次日起計算。自發現之次日起訴訟時效兩年。那么離婚協議的訴訟時效如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.12147人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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內容：競業協議違約最多賠償多少倍：很遺憾的是《勞動法》和《勞動合同法》目前都沒有設定上限
張旭律師2023.05.1541人收看
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姚平律師
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答你好，簽訂了競業協議是要按照協議約定履行。
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內容：前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
郭銘芝律師2022.03.27862人收看
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王熙律師
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內容：怎么樣計算離婚協議的訴訟時效一協議離婚后一年內就財產分割問題反悔請求變更或者撤銷財產分割協議的。人民法院審理后未發現訂立財產分割協議時存在欺詐脅迫等情形的應當依法駁回當事人的訴訟請求。二一方不履行離婚協議的對方請求履行離婚協議的訴訟時效為3年自約定履行到期之次日起起算。依據民法典第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。第一百八十九條分期履行債務的訴訟時效當事人約定同一債務分期履行的訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。那么怎么樣計算離婚協議的訴訟時效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.01736人收看
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黃東潔律師
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內容：協議離婚后撫養費怎樣計算的依據我國婚姻法的規定男女雙方以協議的方式離婚的雙方簽訂離婚協議書時應該在協議書中載明撫養給付的數額。相關法律規定中華人民共和國婚姻法第三十七條離婚后的子女撫養離婚后一方撫養的子女另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部負擔費用的多少和期限的長短由雙方協議協議不成時由人民法院判決。那么協議離婚后撫養費怎樣計算的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
2022.02.01467人收看
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張旭律師
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內容：必須明確約定補償金：在很多情況下，因為員工的離職給企業帶來了業務或利益上的損失，因此企業會要求員工簽署競業限制協議,如果雇主強制員工簽署競業限制協議，那么該協議也將被認為是無效的,此時，員工可要求將競業限制協議拿出來獨立簽署,有些員工可能會在就業合同中納入競業限制協議，并要求員工必須簽署,如果雇主堅持要求員工在就業合同中簽署，而不同意分開簽署競業限制協議，則只能離開該公司或不簽就業合同,在法庭上，員工成功證明了競業限制協議無效，因為當時企業強迫員工簽署協議，并沒有得到應有的補償。
王學瑞律師2023.06.25230人收看
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李楠楠律師
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2022.01.24 14:35:13
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