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離職需要結(jié)算工資嗎_離職后工資結(jié)算是否有規(guī)定
內(nèi)容：不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。離職后的工資怎么結(jié)算勞動(dòng)者離職后的工資應(yīng)當(dāng)由用人單位一次性進(jìn)行結(jié)算。試用期離職后工資多久必須結(jié)算試用期的勞動(dòng)者離職后，工資一般必須在單位與其解約或者終止勞動(dòng)合同的當(dāng)天結(jié)算，且單位需要一次性進(jìn)行結(jié)算。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
陳宗瓊律師2022.05.084831人收看
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王熙律師
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答按照勞動(dòng)法，試用期提前3天，轉(zhuǎn)正以后提前1個(gè)月書面申請(qǐng)
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內(nèi)容：離職時(shí)未休假期能折算成工資嗎
孔孟廷律師2023.04.1446人收看
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孔孟廷律師
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沒簽勞動(dòng)合同辭職工資怎么結(jié)算
內(nèi)容：依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，單位自用工之日起滿一個(gè)月以內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，用工有權(quán)要求單位支付雙倍工資，用工離職單位應(yīng)當(dāng)立即支付勞動(dòng)報(bào)酬，一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，否則員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出訴訟。那么沒簽勞動(dòng)合同辭職工資怎么結(jié)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.06325人收看
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李楠楠律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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答如果公司確實(shí)是每個(gè)月15日發(fā)工資，公司屬于實(shí)行正常的制度，您可以等到15號(hào)如果不發(fā)再起訴或投訴。
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內(nèi)容：離職賠償金的平均工資怎么算1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,離職補(bǔ)償金的平均工資怎么算離職補(bǔ)償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者的離職補(bǔ)償金是按月工資計(jì)算的，而月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
張嘉娛律師2023.08.31813人收看
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郭銘芝律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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答您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢的問題，有如下分析：試用期內(nèi),員工自離有工資。 勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其工資。 如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｈ绻€需要進(jìn)一步咨詢，您可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容：公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎用人單位在勞動(dòng)合同中直接約定勞動(dòng)者需承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金，本質(zhì)上屬違約金條款。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
周春花律師2022.03.27528人收看
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龍珊律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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內(nèi)容：不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》中就員工辭職之后工資結(jié)算問題作出了相應(yīng)的規(guī)定。其中，就要求雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位就應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，并且工資只能是以法定貨幣的形式支付。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。那么員工離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12795人收看
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張旭律師
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擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：總的來說，沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工如果自行離職，享有的離職補(bǔ)償金和未結(jié)算的工資是由其工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況等多個(gè)因素共同決定的,但從法律角度看，未簽訂勞動(dòng)合同的員工同樣有權(quán)要求支付合理的離職補(bǔ)償金與未結(jié)算的工資，這是依據(jù)勞動(dòng)法的保護(hù),根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工在同一企業(yè)滿一年而不滿十年的工齡，其離職補(bǔ)償金應(yīng)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月,總之，沒簽合同自離，員工依然有權(quán)獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償金和未結(jié)算的工資。
李楠楠律師2023.06.27714人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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答你好，無論是正式工還是試用期期間，工資是必須按時(shí)發(fā)放的，提成也是工資的一部分，你可以找對(duì)方協(xié)商，協(xié)商不成你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以起訴對(duì)方。
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內(nèi)容：勞動(dòng)者辭職時(shí)用人單位不結(jié)算工資，有以下途徑可以要求支付工資：（一）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分。基本薪酬包括正常工資和加班工資。最新規(guī)定工資扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月五千元。那么離職不給結(jié)清工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
馮清琴律師2021.12.09613人收看
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：如果是剛進(jìn)公司還沒干滿一個(gè)月的根據(jù)實(shí)際情況試用期離職工資的結(jié)算時(shí)間應(yīng)該從試用期工資離職時(shí)結(jié)算。如果是過了試用期的正式員工離職當(dāng)月未干滿一個(gè)月的勞動(dòng)者也不知道用人單位給自己的工資對(duì)不的可以參考下國家規(guī)定的工資計(jì)算方法,國家規(guī)定的日工資計(jì)算方法,系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。
段建國律師2022.03.031024人收看
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于海明律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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內(nèi)容：擅自離職跟被辭退都是解除勞動(dòng)關(guān)系。國家規(guī)定的日工資計(jì)算方法,系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。干擾醫(yī)療秩序，妨礙醫(yī)務(wù)人員工作、生活，侵害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
楊一凡律師2022.03.031069人收看
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試用期辭職工資結(jié)算時(shí)間_試用期內(nèi)辭職工資具體什么時(shí)候結(jié)算
內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)辭職工資什么時(shí)候結(jié)算在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候會(huì)一并結(jié)算試用期工資。但是有的單位會(huì)在下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)工資的時(shí)候才會(huì)給離職人員發(fā)放工資。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
邢穎律師2022.05.082280人收看
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勞動(dòng)者突然離職，工資還要結(jié)算嗎
內(nèi)容：此類離職勞動(dòng)者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動(dòng)者主張賠償責(zé)任，并可在用人單位向其結(jié)算的工資中抵扣。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。那么勞動(dòng)者突然離職，工資還要結(jié)算嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.11178人收看
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許瑞林律師
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內(nèi)容：不過勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在違法的情況，勞動(dòng)者屬于違法。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理；人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)；人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
龍珊律師2022.04.07313人收看
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馮清琴律師
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內(nèi)容：（一）除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;（二）在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。那么試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.06497人收看
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林艷英律師
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拖欠工資主動(dòng)離職如何獲得欠薪和補(bǔ)償
內(nèi)容：拖欠工資主動(dòng)離職如何獲得欠薪和補(bǔ)償
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