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離婚撫養(yǎng)費(fèi)工資有什么關(guān)系
內(nèi)容：離婚撫養(yǎng)費(fèi)工資有什么關(guān)系《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。第8條撫育費(fèi)應(yīng)定期給付，有條件的可一次性給付。第9條對(duì)一方無經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動(dòng)收入為主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降模改缚赏Ｖ菇o付撫育費(fèi)。那么離婚撫養(yǎng)費(fèi)工資有什么關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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王學(xué)瑞律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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勞動(dòng)關(guān)系的終止必須做出明確的意思表示
內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系的終止必須做出明確的意思表示勞動(dòng)關(guān)系的終止涉及到很多東西，比如社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移、個(gè)人檔案的移交、工作的交接、工資的結(jié)算等等諸方面。對(duì)于這種關(guān)系的終止，沒有明確的意思表示，是不可能進(jìn)行雙方配合的。勞動(dòng)關(guān)系存在著一定的連續(xù)性，在存續(xù)期間，雙方存在著一種管理與被管理的關(guān)系。它的結(jié)束必定要求一方做出明確的意思表示，另一方予以主動(dòng)或者被動(dòng)接受，辦理完一定的相關(guān)手續(xù)，達(dá)到勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束。那么勞動(dòng)關(guān)系的終止必須做出明確的意思表示。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.13433人收看
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崔玉君律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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雙倍工資請(qǐng)求權(quán)案件勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1)
內(nèi)容：雙倍工資請(qǐng)求權(quán)案件的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)同時(shí)包含以下兩個(gè)認(rèn)定要件，一是已建立勞動(dòng)關(guān)系，二是尚未訂立書面勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)仲裁，主張雙倍工資請(qǐng)求權(quán)。可見，若非雙方協(xié)商約定雙倍工資請(qǐng)求權(quán)，否則，特殊勞動(dòng)關(guān)系這一非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系亦被排除在雙倍工資請(qǐng)求權(quán)存在的勞動(dòng)關(guān)系之外。那么雙倍工資請(qǐng)求權(quán)案件勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.10590人收看
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李孟陽律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可獲加班工資
內(nèi)容：依據(jù)北京市人民政府第142號(hào)令《北京市工資支付規(guī)定》，加班工資支付，主要有幾種做法。用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資，總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第①項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照第十四條第③項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可獲加班工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.12179人收看
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趙金保律師
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離職需要結(jié)算工資嗎_離職后工資結(jié)算是否有規(guī)定
內(nèi)容：不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。離職后的工資怎么結(jié)算勞動(dòng)者離職后的工資應(yīng)當(dāng)由用人單位一次性進(jìn)行結(jié)算。試用期離職后工資多久必須結(jié)算試用期的勞動(dòng)者離職后，工資一般必須在單位與其解約或者終止勞動(dòng)合同的當(dāng)天結(jié)算，且單位需要一次性進(jìn)行結(jié)算。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
張嘉娛律師2022.05.084832人收看
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黃東潔律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)對(duì)年休假制度理解有誤，認(rèn)為員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系則無需支付未休年休假報(bào)酬2009年7月，小陳因其所在單位未足額支付工資而向單位提出單方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求該單位為其結(jié)算未休足年休假的勞動(dòng)報(bào)酬，但用人單位認(rèn)為是小陳主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，故不同意支付小陳未休年假的勞動(dòng)報(bào)酬。”本案中，因小陳截至2008年的累計(jì)工齡已有11年，她2009年應(yīng)享有10天的帶薪年休假，在端午節(jié)期間她合并休過5天年休假。那么，小陳折算未休年休假天數(shù)應(yīng)為：×10-5=5.4-5=0.4天，而0 .4天不足1整天，故該單位無需支付小陳未休足年休假的勞動(dòng)報(bào)酬，但該單位提出不同意支付的上述理由卻是不正確。那么辭職也有未休年假工資報(bào)酬。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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龍珊律師
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答依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工資支付的周期并不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的要件，勞資雙方是勞動(dòng)關(guān)系的合法主體，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)的，就形成勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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保存工資單和工作證 舉證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
內(nèi)容：在公司未予答復(fù)的情況下，小陳分別就支付拖欠工資和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提起了兩項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁庭上，小陳認(rèn)為自己與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果能證明是公司雇用，即使雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，也可以憑借單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬等認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在沒有工資單或工資開戶存折，或者單位提供的工作證等身份證件的情況下，小陳可以注意收集以下幾種證據(jù)來證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系： 第一，用人單位招聘和小陳應(yīng)聘的證據(jù)。那么保存工資單和工作證 舉證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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吳夢(mèng)云律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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試用期辭職工資結(jié)算時(shí)間_試用期內(nèi)辭職工資具體什么時(shí)候結(jié)算
內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)辭職工資什么時(shí)候結(jié)算在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候會(huì)一并結(jié)算試用期工資。但是有的單位會(huì)在下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)工資的時(shí)候才會(huì)給離職人員發(fā)放工資。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
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內(nèi)容：擅自離職跟被辭退都是解除勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家規(guī)定的日工資計(jì)算方法,系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。干擾醫(yī)療秩序，妨礙醫(yī)務(wù)人員工作、生活，侵害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
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郭銘芝律師
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內(nèi)容：不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》中就員工辭職之后工資結(jié)算問題作出了相應(yīng)的規(guī)定。其中，就要求雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位就應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，并且工資只能是以法定貨幣的形式支付。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。那么員工離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12795人收看
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馮清琴律師
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勞動(dòng)者突然離職，工資還要結(jié)算嗎
內(nèi)容：此類離職勞動(dòng)者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動(dòng)者主張賠償責(zé)任，并可在用人單位向其結(jié)算的工資中抵扣。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。那么勞動(dòng)者突然離職，工資還要結(jié)算嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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工程款未結(jié)算怎樣起訴（未結(jié)算直接起訴工程款）
內(nèi)容：不結(jié)算工程款應(yīng)該如何起訴不管工程款是否結(jié)算，如果希望通過訴訟方式解決，首先就是要卻確認(rèn)雙方存在發(fā)包承包關(guān)系，承包人完成了一定的工程 ...,1、工程若沒有結(jié)算，你們要及時(shí)發(fā)函件要求對(duì)方結(jié)算，若不結(jié)算，你們要保留好建筑工程合同及相關(guān)工程簽證、會(huì)議紀(jì)要等能證明施工關(guān)系及工程量及工程價(jià)款及工程竣工的相關(guān)證據(jù)，及時(shí)起訴對(duì)方,對(duì)工程款拖欠進(jìn)行訴訟的方式：法律規(guī)定，施工單位拖欠工人或其他勞動(dòng)者工資的，受害人可根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，提起訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交起訴狀和相關(guān)的證據(jù)材料。
段建國(guó)律師2023.04.01471人收看
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婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得工資是共同財(cái)產(chǎn)嗎
內(nèi)容：婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得工資是共同財(cái)產(chǎn)嗎婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得工資是共同財(cái)產(chǎn)。夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所取得的工資、獎(jiǎng)金，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益，除婚姻法另有規(guī)定以外的繼承或贈(zèng)予所得的財(cái)產(chǎn)等，歸夫妻共同所有。夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。那么婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得工資是共同財(cái)產(chǎn)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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用人單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資？
內(nèi)容：勞動(dòng)者在用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間雖未提供正常勞動(dòng)，但由于未提供正常勞動(dòng)是用人單位的違法行為所造成的，而非勞動(dòng)者的故意或過失，故用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。《廣東省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資；勞動(dòng)者已領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，應(yīng)當(dāng)全部退回社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。那么用人單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12448人收看
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答律師回復(fù)中...
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關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知：工作證、工資條均可證明
內(nèi)容：從天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，國(guó)家勞動(dòng)保障部近日發(fā)出的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定，今后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人的，通知特別規(guī)定，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。那么關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知：工作證、工資條均可證明。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12605人收看
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張嘉娛律師
主任律師
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2022.01.08 14:36:38
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