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勞動(dòng)仲裁為什么不支持加班費(fèi),勞動(dòng)仲裁主張加班費(fèi)
內(nèi)容:圖片來源網(wǎng)絡(luò)案例中,軟件公司的員工手冊(cè)規(guī)定其公司實(shí)行的是加班申請(qǐng)審批制度,該規(guī)定與法不悖,也具有合理性,在向連某告知后,是可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù),但是晚上9:00之后才算加班時(shí)間,同時(shí)軟件公司主張下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)是員工用餐和稍作休整的時(shí)間,但勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為,用餐時(shí)間長達(dá)3個(gè)小時(shí),明顯超過正常情況下合理用餐時(shí)間,與常理不符,且在下班3個(gè)小時(shí)后再加班,亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動(dòng)仲裁委提交證據(jù)證明下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)這段期間是員工用晚餐和休整時(shí)間,基于此,勞動(dòng)仲裁判定軟件公司關(guān)于晚上9點(diǎn)之后才算加班的規(guī)定不具有合理性,對(duì)其效力予否定,再結(jié)合釘釘考勤記錄、軟件公司內(nèi)部工作系統(tǒng)關(guān)于連申請(qǐng)加班的記錄等證據(jù),勞動(dòng)仲裁委支持了連某關(guān)于加班費(fèi)差額的請(qǐng)求事項(xiàng)。
段建國律師
2023.01.06149人收看
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吳夢(mèng)云律師
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擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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答如果勞動(dòng)合同期滿之后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自勞動(dòng)合同期滿的次日,至雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。最長不超過十二個(gè)月。
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內(nèi)容:入院記錄會(huì)影響工傷鑒定嗎一般不會(huì)影響的。到醫(yī)院改正即可。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定,狹義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定,是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害,致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí),有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下,我國的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問題。
楊一凡律師
2022.03.28796人收看
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翁玉素律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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農(nóng)民拖欠工資沒有欠條怎么要(拖欠農(nóng)民工資有欠條不還款如何起訴)
內(nèi)容:在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,要錢最主要的是收集相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),要求單位支付工資可以委托律師進(jìn)行追討,通過律師進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解未果可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁若對(duì)仲裁不滿的話,還可以向法院提起訴訟,《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù),《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年,(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。
邢穎律師
2023.04.02810人收看
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孔孟廷律師
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答您好,感謝您對(duì)我的信任,針對(duì)您咨詢的問題,有如下分析:1、可以認(rèn)定的2、法律規(guī)定如下:《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)3、如果還需要進(jìn)一步咨詢,您可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容:本市某大酒店的員工陳浦(化名),因多次叫人代他打卡考勤,被單位認(rèn)為該不誠實(shí)及欺騙行為,嚴(yán)重違反了酒店規(guī)章制度,遂解除了雙方勞動(dòng)合同。7月3日,該大酒店以陳浦在未出勤情況下,卻有考勤上班記錄的不誠實(shí)及欺騙行為,嚴(yán)重違反大酒店規(guī)章制度為由,出具書面通知解除了雙方的勞動(dòng)合同,并報(bào)送上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門得到準(zhǔn)許。8月31日,勞動(dòng)仲裁委裁決雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,并支付拖欠工資9597.70元。經(jīng)審理查明,該酒店《員工手冊(cè)》規(guī)定,上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡,屬于中度過失情形之一;不誠實(shí)及欺騙行為,屬于過失情形之一;嚴(yán)重過失屬立即辭退的情形。那么員工找人代打卡可以解雇嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
郭銘芝律師
2022.01.12841人收看
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黃東潔律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付加班費(fèi),監(jiān)控和上下班打卡記錄可以作為有效的證據(jù)。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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內(nèi)容:《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。簽了勞動(dòng)合同必須交五險(xiǎn)一金,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
黃東潔律師
2023.09.01210人收看
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邢穎律師
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擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償失敗,單位取消打卡
內(nèi)容:公司和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呤遣怀^十二年的。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。那么協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償失敗,單位取消打卡。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
李孟陽律師
2022.01.06494人收看
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馮清琴律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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答您好,是可以仲裁的,只要證明雙方之間存在的勞動(dòng)關(guān)系,準(zhǔn)備相應(yīng)材料,就可以申請(qǐng)仲裁。根據(jù)您的描述,可以提供入職時(shí)間證明,月工資額度證明,同事上班證明及一些在公司工作的證明,工作來往郵件,工牌,聊天記錄等。同時(shí)也可以委托律師進(jìn)行法律援助或咨詢當(dāng)?shù)?2333詢問工作人員具體需要攜帶的相關(guān)材料。
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認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)
內(nèi)容:原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。因此,勞動(dòng)者在平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料,以便在必要時(shí)候維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
翁玉素律師
2022.01.12216人收看
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趙金保律師
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擅長:交通事故
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勞動(dòng)仲裁免費(fèi)律師怎么申請(qǐng)
內(nèi)容:勞動(dòng)仲裁免費(fèi)律師怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁免費(fèi)律師的申請(qǐng)方式為:向支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),提交身份證或者其他有效的身份證明,代理申請(qǐng)人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明;經(jīng)濟(jì)困難的證明;與所申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)采用書面形式,填寫申請(qǐng)表;以書面形式提出申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由法律援助機(jī)構(gòu)工作人員或者代為轉(zhuǎn)交申請(qǐng)的有關(guān)機(jī)構(gòu)工作人員作書面記錄。
吳夢(mèng)云律師
2022.04.252181人收看
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張旭律師
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擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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答你好,可以的,你具體想咨詢什么法律問題
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內(nèi)容:口頭申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間;第十三條:調(diào)解勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達(dá)成協(xié)議;第十四條:經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
王學(xué)瑞律師
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周春花律師
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女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動(dòng)合同?
內(nèi)容:而在女職工懷孕期間,違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定,不上班或者提早下班,也不提交請(qǐng)假單、病假單和當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明。根據(jù)員工考勤記錄表顯示,兩個(gè)月中劉某無故曠工累計(jì)達(dá)20天,公司據(jù)此認(rèn)定她已嚴(yán)重違紀(jì),經(jīng)通知工會(huì)后,通過快遞公司向其送達(dá)了一份“解除勞動(dòng)合同通知書”。劉某收到通知書后,隨即赴公司要求其收回解除勞動(dòng)合同通知書,恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,但公司沒有同意她的要求。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。那么女員工懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)可否解除勞動(dòng)合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
劉曉紅律師
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于海明律師
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內(nèi)容:我國為了增加市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活躍度,多年前就一直開始鼓勵(lì)小微公司創(chuàng)業(yè),免稅,減租,低門檻貸款等等政策蜂擁而至,使得這些年國內(nèi)誕生了很多小微企業(yè),如果雇主持續(xù)拖欠工資并且拒絕解決問題,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),大家可以進(jìn)行法律咨詢,以便于更加了解老板的違法行為以及應(yīng)該怎樣去維權(quán),以保護(hù)你的權(quán)益,在面對(duì)拖欠工資問題,首先應(yīng)該與雇主進(jìn)行積極的溝通,表達(dá)訴求,如果與雇主的溝通無果,且老板耍無賴,可以考慮尋求法律援助,在去勞動(dòng)監(jiān)察部門之后,工作人員會(huì)讓你準(zhǔn)備相關(guān)證明材料,那么你需要把你和公司的工作關(guān)系的所有證明全部打印出來,包括社交軟件的記錄、通話錄音、打卡日?qǐng)?bào)、入職表等等。
陳宗瓊律師
2023.06.30689人收看
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崔玉君律師
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李楠楠律師
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許瑞林律師
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