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職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?
內容:企業職工因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機關執行收容教育的,企業可以依據《勞動法》第二十五條第二款的規定解除與該職工的勞動合同。那么職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
吳夢云律師
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張旭律師
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擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:《勞動合同法》第39條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的:(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系, 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;五)因本法第二十六條第一款第一項定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”《勞動合同法》明確規定只有勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位才能解除勞動合同,治安處罰是行政處罰。那么職工受到治安處罰,單位是否能夠解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
崔玉君律師
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邢穎律師
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擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:單位會因家庭暴力開除職工嗎1、用人單位提出經與員工協商一致可以解除勞動合同。家庭暴力是法定離婚理由之一而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔損害賠償的民事責任。嚴重的家庭暴力會構成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等罪。其中家庭暴力實施者對共同生活的家庭成員經常以打罵、捆綁、凍餓、強迫超體力勞動、限制自由等方式從肉體、精神上摧殘、折磨情節惡劣的構成“虐待罪”應處2年以下有期徒刑拘役或者管制如果引起被害人重傷、死亡的處2年以上7年以下有期徒刑。那么單位會因家庭暴力開除職工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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內容:職工未在道路交通事故現場報警,事后請求公安機關交通管理部門處理的,公安機關交通管理部門在接警后三個工作日內根據當事人提供的證據或案件線索,對事故發生地點的道路情況、事故車輛情況等進行核查,查找并詢問事故當事人和證人。那么車禍后單位應該怎樣幫助職工處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
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答是可以通報的,您的工作很重要還是要遵守崗位要求職責
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單位錄用職工或與職工終止勞動關系分別多少日內向有關單位辦理手續?
內容:單位與職工終止勞動關系的,單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。那么單位錄用職工或與職工終止勞動關系分別多少日內向有關單位辦理手續?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
姚平律師
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林艷英律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:婦女權益律師:根據《勞動合同法》第四十二條的規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內享受特殊勞動保護,在上述期限內,用人單位不得與之解除勞動合同。那么用人單位可以解除與三期女職工勞動合同嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
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吳夢云律師
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擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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答《檔案法》第七條規定,機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員,負責保管本單位的檔案,并對所屬機構的檔案工作實行監督和指導。因此,機關、企事業單位是職工檔案的義務保管人,沒有盡到保管義務的,應當承擔法律責任。同時,職工的人事檔案是職工個人的工作業績、思想成長、品德作風、能力表現的綜合,其內容包括人格權,具有名譽權、身份權等性質的特征,用人單位丟失職工檔案,侵害的是職工“人身權益”。因此,鐵路局不僅要為郭某補辦檔案,也應賠償郭某一定的精神損失費,但應酌情減少。
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內容:問題通過單位職工集資建房取得的房屋尚未取得房產證的離婚時如何分割?金先生和李女士婚后一直租房居住1999年金先生所在的單位在一塊政府劃撥的土地上進行職工集資建房金先生用家庭積蓄出資8萬元參與集資了一套3居室的住房。對于取得了房產證的集資房可以對外轉讓但轉讓時符合與單位簽署的集資建房協議的約定。3對房產暫不做處理待取得房產證后再將其出賣給金先生單位的員工然后金李倆人再就售房所得價款進行分割。只有等到取得房產證后雙方才能就房產分割另行提起訴訟。那么離婚時單位職工集資建房怎么分割。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
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黃東潔律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:1、您可以詳細描述一下事情的整個經過,以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
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內容:用人單位不與職工續簽合同應該怎么處理不續簽終止勞動關系當合同期滿的情況下雙方協商同意勞動合同終止。六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
任冰峰律師
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陳明月律師
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擅長:交通事故
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內容:日前,平谷法院審結一起勞動爭議案,判決某公司將趙某的人事檔案及社會保險關系轉交職業介紹服務中心存檔。當日,勞動爭議仲裁委員會以趙某申請不屬其受理范圍,通知趙某不予受理。某公司辯稱,我公司與趙某之間勞動合同關系未經法律程序解除或終止,其無權要求法院解決檔案及社會保險關系的轉出,且根據有關規定,趙某應請求仲裁機關先進行仲裁。法院認為,勞動者的合法權益應受到法律保護。2006年8月3日,趙某以郵寄的方式將辭職報告寄給某公司后,應認定趙某、某公司雙方勞動關系至此解除。而某公司作為用人單位,有義務在雙方勞動關系解除后,按規定為趙某辦理人事檔案的轉出工作。那么與職工解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:廣東省勞動和社會保障廳《關于理順國有企業下崗職工勞動關系有關問題的通知》第二條第六款第(二)項規定:國有企業與下崗職工終止或解除勞動關系后,應出具終止或解除勞動關系及繳納社會保險費等情況的證明材料,并抄報當地勞動和社會保障部門與社會保險經辦機構。符合條件的人員可按規定辦理失業登記,申領失業保險待遇或按規定申領城鎮居民最低生活保障金。那么用人單位與職工解除勞動關系應出具什么證明?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
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李維律師
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擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那么職工下班路上發生交通事故死亡單位有責任嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
于海明律師
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張嘉娛律師
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職工死亡后單位發給的撫恤金及喪葬費是屬于死者的遺產還是家庭的共有財產
內容:職工死亡后單位發給的撫恤金及喪葬費是屬于死者的遺產還是家庭的共有財產死亡撫恤金是公民死亡后死者單位給予死者近親屬及被扶養人的生活補助費,喪葬費是死者單位給予死者親屬處理死者后事的一種補助,屬于“遺屬津貼”的范圍,因為死亡撫恤金和喪葬費均發生于死者死亡后,不屬于公民死亡時遺留的合法財產,所以死亡撫恤金和喪葬費不是遺產,而應將其歸為家庭的共有財產。受害人死亡的,賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外,還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。那么職工死亡后單位發給的撫恤金及喪葬費是屬于死者的遺產還是家庭的共有財產。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李維律師
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內容:原告封某系被告萬盛區某煤礦的職工于2007年5月27日購買了一輛大陽牌DY1505型摩托車用于上下班。2007年9月7日早晨7時許原告下班時發現其停放在被告單位的摩托車丟失當即向萬盛區公安分局青年派出所報案。審判萬盛法院一審認為原告為自己上下班方便將其摩托車停放在被告處但原、被告雙方對該車的保管并未進行過約定因此雙方未形成保管合同關系。被告對原告車輛的安全保護既無合同約定的義務也無法定義務故依法不應承擔民事責任。依照中華人民共和國民事訴訟法第六十四條之規定判決駁回原告封某要求被告重慶市萬盛區某煤礦賠償摩托車費5100元的訴訟請求。一審法院判決后原告不服向二審法院提起上訴。那么職工車輛停放單位時丟失,單位需要承擔賠償責任嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
劉曉紅律師
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馮清琴律師
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擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:總之,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時,應首先協商解決,如果無法協商,可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先,當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時,首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中,因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而,在現實生活中,職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷,他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后,作為職工,我們應該注重自身的安全和健康,增強自我保護意識,防止工傷的發生。
段建國律師
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內容:事業單位職工判緩刑是否影響勞動合同如果是事業編制人員,判處徒刑才會開除公職,緩刑不會開除,公務員只要是刑罰就要開除公職。依據以上規定,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。第五十四條 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分,參照本條例的有關規定辦理。《公務員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務員:(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;(二)曾被開除公職的;(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
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趙金保律師
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