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2022.01.04 13:09:43
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臨時工不可以不交社保。臨時工也要交社保。只要雙方形成了勞動上的權利義務關系，都同樣會被認定為勞動關系。即使是臨時工，也享受和正式工一樣的待遇。用人單位都要繳納社保。
《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京天用律師事務所
內容：首先根據目前我國頒布的《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，法律上就沒有臨時工的用人說法。目前法律認可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，勞務派遣三種用工方式。
王學瑞律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節日，物流公司都是比較忙的，所以物流公司把電商物流業務外包給廣東招才通勞務派遣公司來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。從員工招聘到整個流程完成都是廣東招才通負責。那么這類的勞務外包就是臨時工，因為它的工作時間不長，雖然員工是與廣東招才通勞務公司簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時工。同時還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時間。綜上所述，勞務外包是不是臨時工是根據企業客戶外包業務形式來決定的。那么勞務外包是臨時工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。依據《勞動法》的相關規定，臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關系，不論工作時間長短，單位就應該按照勞動法等法律規定，為勞動者提供勞動保護。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。只要是中華人民共和國境內，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系或者存在事實勞動關系的職工，都是勞動保護的對象。
陳宗瓊律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。如果用人單位要為臨時工補繳社會保險的話，超期補繳需要繳納一定的滯納金，當然了，也有一些條件之下不能夠補交。
孔孟廷律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理依據我國相關法律的規定用人單位與勞動者解除勞動合同后用人單位要一次性付清所有工資如果用人單位不給工資的勞動者可以向勞動監察部門投訴也可以申請勞動仲裁。
姚平律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：對企業而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利；2、更遑論近期的“臨時工”現象。許多領域一出事，臨時工就成了替罪羊。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。
王熙律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：做臨時工受傷可以要賠償嗎
趙金保律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：同時，臨時工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時工在工作中受傷的，符合工傷事故認定的情形，可以享受工傷保險待遇；5、當然，建立勞動關系后，公司未依法簽訂勞動合同，從用工之日起超過一個月不滿一年的時間，用人單位需要支付勞動者兩倍工資，對已經正常發放的一倍工資排除；與公司建立勞動關系后沒有簽合同的是違法行為，雖然臨時工的活動期限不長，但是臨時工有維護自己權益爭取福利待遇的權利。
林艷英律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：要說解除臨時工勞動合同的規定,只有符合法律規定的條件和程序,用人單位可以辭退勞動者。自勞動法實施,沒有正式工和臨時工之分,建立勞動關系,訂立勞動合同,都是勞動合同制職工,享有平等的權利。那么臨時工勞動合同怎么解除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：國家法定節假日、休息日是不能夠算進年假的假期；3、在實際生活中，若用人單位以各種理由不讓臨時工放年假，不準將其工作時間計算為工齡的，臨時工可以到勞動監管部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權，要求單位停止侵害，依法放年假和計算工齡；日結臨時工的法律規定是如何的一、日結臨時工的法律規定是如何的日前我國非全日制用工的法律規定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等臨時工是一種比較靈活的用工方式為用工方與勞動者提供一定的便利。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
張蕓律師擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。臨時工和勞務派遣員工存在一定的區別，比如說雇傭的時限不一樣，以及享有的福利待遇也不同。
馮清琴律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：公司裁員臨時工有賠償嗎如果公司裁員是合法的，且臨時工具有法定過錯的，是沒有補償的。廠裁員臨時工有補償嗎廠裁員臨時工有補償嗎依據勞動合同法的規定工廠對人員進行裁減時如果臨時工與用人單位簽訂了勞動合同的臨時工被栽后有經濟補償的。
段建國律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：一、臨時工可以請病假多長時間1、職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，根據醫院出具的病假條，可以享有三到二十四個月的病假醫療期；2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
邢穎律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：做臨時工中介不給工資怎么辦做臨時工中介不給工資的，當事人可以向勞動局監察大隊進行投訴。之后勞動局監察大隊確認情況后，會由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，限期不支付的，會作出相應的處理。
趙金保律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：臨時工指非全日制工，根據《勞動法》的相關規定，對于非全日制制工用工雙方當事人不一定需要簽訂合同或者其他書面形式的協議，可以進行口頭協定雇傭關系。若日后要處理勞動糾紛，可以出具其他能夠證明雙方當事人之間存在勞動關系的證明。那么臨時工要簽勞動合同嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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【元甲案例】婚內欠款一定是夫妻共同債務嗎?離婚時怎么分割? 2016年，80后的劉先生與90后的林女士經介紹認識，不久便步入了婚姻殿堂，并生育一子。 然而，在他們原本幸福美滿的生活背后，一場突如其來的經濟危機悄然降臨。自從孩子出生后，家庭開銷逐漸加大，由于兩人工作收入較低，夫妻倆人覺得網店生意能賺錢，于是在2019年，兩人經過協商入駐了網購平臺經營一家網店。原本希望開網店能夠賺錢彌補家庭開支，但沒想到由于兩人對于經營網店沒有經驗，沒過多久網店生意虧損欠了十萬塊錢。年輕的小夫妻大手大腳花錢習慣了，再加上養育孩子花銷不斷增長，林女士和劉先生開始入不敷出。 掉入網貸的深淵無法自拔 兩人在金錢的壓力下開始了網貸之路。2019年至2022年期間，林女士先后從××貸、××優品、××月付、×音、××白條、××花、××易、××借條、××卡、××花唄、××分期、××借等十幾個平臺進行借款，同時林女士還向親人分別借款12萬元、3.1萬元、3萬元等多筆借款。起初，這只是用來應對臨時的金錢周轉難題，但在一次次的還貸壓力之下，他們發現貸款的數額越來越大，利息也越來越高。于是二人開始刷信用卡、借網貸用于償還欠款，加上日常生活開銷較大，只能拆東墻補西墻，債務及利息越積累越多。至此，林女士尚有網絡平臺債務19萬余元及他人欠款18萬余元，劉先生為了給林女士償還平臺債務，刷自己信用卡及向他人借款28萬元。網貸的債務就像滾雪球一樣，越欠越多，兩個人矛盾越來越大，原本融洽的家庭氛圍也開始惡化。 高額債務到底由誰承擔 林女士責怪劉先生在家庭財務上的管理不善，劉先生則覺得林女士過于揮霍浪費。漸漸地，他們之間的溝通變得越來越少，取而代之的是激烈爭吵和長時間冷戰。 最終，兩人決定結束這段感情，但在誰承擔家庭債務的問題上爭吵不休，誰也不愿意多承擔債務，因此沒有達成一致意見。在此情況下，劉先生起訴至法院要求離婚，且要求28萬元債務由林女士自己來承擔。但是林女士自己名下有37萬余元債務，實在是無力承擔，于是找到北京市元甲律所婚姻家事團隊，希望元甲律師能夠幫助自己談判，希望劉先生名下的債務由劉先生自己承擔。 調解離婚 債務各自承擔 元甲專案組開始指導林女士收集證據資料，準備應訴。在起初階段，劉先生態度非常堅決，不接受庭前調解。 庭審過程中，元甲律師據理力爭，指出無法證明這個債務屬于林女士的個人債務，而且林女士這邊的債務金額更高，需要分割公積金、養老保險等財產。在元甲律師積極向法院爭取調解下，最終迫使劉先生同意調解離婚，雙方達成協議，劉先生的個人債務由劉先生自己來承擔。成功調解離婚后，林女士及全家人都很開心，表示“元甲律師為他們排憂解難，調解結果達到了心理預期，壓在心里的一塊大石頭終于落地了，元甲律師真是個精英團隊”!
北京法院 二審 民事案件 近一年 改判率7.71%，本案女方父母出資給子女購房，一審出資性質沒有被認定為借款，二審成功撤銷一審判決認定購房出資為借款實屬不易? 除結合各方存在親屬關系且男女雙方尚在離婚訴訟的背景外，還要結合各方對于借款或贈與過程、動機的陳述性意見，看能否得出出資系贈與大額財產的推斷。 從價值導向角度看，成年子女購房不是父母的義務，特別是在當前高房價背景下，因子女經濟條件有限父母在其購房時給予資助屬于常態，除明確表示贈與的以外，應視為以幫助為目的的臨時性資金出借，子女負有償還義務。
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
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劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
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