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答勞務(wù)合同對(duì)工作時(shí)間沒有限制。目前每天的勞動(dòng)時(shí)間一般都不會(huì)超過八個(gè)小時(shí)，除此之外，都是各單位自行確定勞動(dòng)時(shí)間，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)。但是，非全日制用工一般有勞動(dòng)時(shí)間限制。勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
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內(nèi)容：科技公司以宋某有義務(wù)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，并不違反法律規(guī)定,蘇州中院審理認(rèn)為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能準(zhǔn)確理解且未及時(shí)完成公司交辦工作任務(wù)的情形，電腦公司對(duì)元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認(rèn)為自己幾次遲到是因?yàn)槎萝嚕蝾彩钦Ｉ矸磻?yīng)，更何況，當(dāng)時(shí)公司發(fā)布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
張旭律師2023.07.06330人收看
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陳宗瓊律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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內(nèi)容：法條劃重點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,非正常情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第四條規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。
黃東潔律師2023.07.03363人收看
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林艷英律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：通過與雇主協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)等方式，員工能夠?qū)で筚r償并維護(hù)自己的權(quán)益,未簽勞動(dòng)合同的員工在面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)該尋求和雇主協(xié)商解決,那么，未簽勞動(dòng)合同的員工在面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)如何進(jìn)行賠償呢,根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，即使沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，員工與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在,按照中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該以書面形式確認(rèn)，這意味著員工和雇主都必須簽訂勞動(dòng)合同,員工可以通過向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，要求對(duì)勞動(dòng)條件和賠償進(jìn)行裁決。
翁玉素律師2023.06.19935人收看
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吳夢(mèng)云律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容：律師解答：用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以主張以下補(bǔ)償：1、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是試用期的員工，是沒有簽定勞動(dòng)合同的，但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退，且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
于海明律師2023.07.03418人收看
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段建國(guó)律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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沒有簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)
內(nèi)容：二、法律規(guī)定與賠償方式在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來維護(hù)自身權(quán)益：1. 勞動(dòng)法律規(guī)定： - 《勞動(dòng)法》：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的基本權(quán)益進(jìn)行了明確的規(guī)定，包括工資支付、工作時(shí)間、休假等,在要求賠償欠薪時(shí)，勞動(dòng)者通常需要提供以下證據(jù)來支持其主張：1. 工作合同或雇傭協(xié)議：如果勞動(dòng)者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議，這份文件可以作為證據(jù)，證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系和約定的工資待遇。
劉曉紅律師2023.09.14643人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同,有什么影響
內(nèi)容：從以上兩個(gè)案例可以看出，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時(shí)，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,3）當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時(shí)，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,該公司根據(jù)規(guī)章制度以小李嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害為由，解除了與小李的勞動(dòng)合同,三、總結(jié)通過以上法律法規(guī)的分析和實(shí)際案例的探討，我們可以得出以下結(jié)論：1）勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同是合法途徑，否則將面臨違反勞動(dòng)法的后果。
王熙律師2023.09.06397人收看
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張蕓律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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沒簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎
內(nèi)容：沒簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎最近，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，一名員工因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，不知道辭職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動(dòng)合同，那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)員工需要與雇主協(xié)商關(guān)于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動(dòng)合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達(dá)成一致，那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請(qǐng)書、辭職通知書等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類似問題的發(fā)生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動(dòng)合同，并認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于解除合同的規(guī)定，以免發(fā)生在辭職時(shí)誤解規(guī)定的情況。
元甲交通律師律師2023.06.27878人收看
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姚平律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。簽了勞動(dòng)合同必須交五險(xiǎn)一金，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
林艷英律師2023.09.01154人收看
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翁玉素律師
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勞動(dòng)合同中的工作標(biāo)準(zhǔn)有哪些
內(nèi)容：掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。第三十七條，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十九條，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
張嘉娛律師2022.04.04978人收看
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周春花律師
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內(nèi)容：主體范圍不同勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第2條的規(guī)定：用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,提供勞務(wù)的范圍不同勞動(dòng)者提供勞務(wù)的范圍只限于單位用工方面，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位一般都會(huì)對(duì)工作地點(diǎn)、工作崗位，工作時(shí)間進(jìn)行約定。
張蕓律師2023.07.12369人收看
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任冰峰律師
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勞動(dòng)合同不續(xù)約需要提前多久告知？
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,以上兩部法規(guī)條款，并未規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止，用人單位需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者,2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。
李孟陽律師2023.07.10607人收看
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黃東潔律師
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答用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可實(shí)行。所以需要到勞動(dòng)部門報(bào)批備案才有效的。簽訂不定時(shí)工作制或者綜合工時(shí)計(jì)算制時(shí)，需要寫申請(qǐng)報(bào)告，填寫申請(qǐng)表，并且有勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)(一般勞動(dòng)部門會(huì)有固定格式)，勞動(dòng)部門收到申請(qǐng)后，會(huì)到實(shí)地核實(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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內(nèi)容：盡管不簽勞動(dòng)合同會(huì)給勞動(dòng)者帶來很大的困擾，但是通過了解法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)益，并獲得應(yīng)有的賠償,如果勞動(dòng)者勝訴，用人單位需要按照仲裁裁決書上規(guī)定的金額進(jìn)行賠償,如果勞動(dòng)者勝訴，用人單位需要按照法院判決書上規(guī)定的金額進(jìn)行賠償,在仲裁中，勞動(dòng)者可以要求賠償?shù)慕痤~包括工資、福利、補(bǔ)償金等,這種情況下，勞動(dòng)者在維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)需要了解一些賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí),綜上所述，勞動(dòng)者在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)需要了解賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)。
馮清琴律師2023.06.20231人收看
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單位說錄用通知書就是勞動(dòng)合同，可以嗎？
內(nèi)容：實(shí)務(wù)中，或者因單位不重視，或者因勞動(dòng)者不愿意，導(dǎo)致勞動(dòng)者雖然入職工作，但雙方遲遲未簽訂書面的勞動(dòng)合同，這給用人單位的管理及用工帶來不確定的風(fēng)險(xiǎn)：一旦勞動(dòng)者與單位發(fā)生矛盾離職的時(shí)候，往往會(huì)提出申請(qǐng)要求單位承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資支付,四、實(shí)務(wù)中，雙方雖未簽訂書面的勞動(dòng)合同，但其他的比如：錄用通知、入職通知、崗位說明、聘用通知等如包含了《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定的核心條款：工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時(shí)間、福利補(bǔ)貼等，且已經(jīng)實(shí)際履行，雙方均未提出異議的，可以視為已經(jīng)簽訂了書面的勞動(dòng)合同,三、用人單位違反法律規(guī)定未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定應(yīng)承擔(dān)二倍工資差額,就這些問題，我們共同學(xué)習(xí)討論一下：一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)自勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,五、未簽訂書面勞動(dòng)合同的，對(duì)雙方都存在一定的風(fēng)險(xiǎn)：1、對(duì)用人單位來說，用工超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付二倍工資,2、對(duì)勞動(dòng)者來說，用工一個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以隨時(shí)終止用工，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
吳夢(mèng)云律師2023.07.03951人收看
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崔玉君律師
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答律師回復(fù)中...
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沒簽勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資怎么辦？
內(nèi)容：如果您沒有簽署勞動(dòng)合同或者您的老板沒有按時(shí)支付您的工資，您的權(quán)利將會(huì)受到侵犯,如果您的老板沒有按時(shí)支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī)，您可以依靠法律援助來維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動(dòng)合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動(dòng)監(jiān)察部門的力量來保護(hù)自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時(shí)支付您的工資，他將會(huì)受到處罰,勞動(dòng)監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中，勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時(shí)間等信息。
孔孟廷律師2023.06.26467人收看
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郭銘芝律師
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內(nèi)容：如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有依法履行相應(yīng)義務(wù)，可能會(huì)被認(rèn)定為侵犯員工的勞動(dòng)權(quán)益，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,總的來說，未簽訂勞動(dòng)合同的員工在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)遵守相應(yīng)法律法規(guī)，進(jìn)行細(xì)致而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目紤]，必要時(shí)可以尋求律師或其他法律專家的幫助,另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)聲明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資支付時(shí)間和方式、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)、違約責(zé)任等事項(xiàng)。
崔玉君律師2023.06.25227人收看
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張嘉娛律師
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2022.01.03 19:37:43
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