用人單位實行不定時工作制應(yīng)向勞動保障行政部門提出申請，經(jīng)審批同意后方可實行。所以需要到勞動部門報批備案才有效的。簽訂不定時工作制或者綜合工時計算制時，需要寫申請報告，填寫申請表，并且有勞動者本人簽字確認(一般勞動部門會有固定格式)，勞動部門收到申請后，會到實地核實。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。