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曠工一天罰三天違法嗎?

2021.12.29 16:46:01
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故

按法律規定,曠工一天扣三天工資屬于違法行為,如果用人單位因此而不足額支付勞動者報酬,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服,符合法律規定的,可以直接向法院起訴。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:  1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國社會保險法》 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的,依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

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