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終止合同的證明

2021.12.29 11:42:08
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故

解除勞動合同證明由用人單位在勞動者離職時為勞動者開具,并加蓋公司公章

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

  • 必須給。原單位勞動合同解除證明是有義務必須提供給勞動者的。同時,勞動者也有義務將原單位開具的解除勞動合同證明即離職證明提交給新單位,避免由于歷史遺留問題出現勞動糾紛。《中華人民共和國勞動法》 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
  • 如何利用不安抗辯權而終止合同

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    如何利用不安抗辯權而終止合同

    內容:如何利用不安抗辯權而終止合同依據我國民法典的規定先履行合同的一方有證據證明后履行一方沒有履行能力的可以通知后履行一方后履行一方未恢復履行能力或者提供擔保的就可以解除合同。中華人民共和國民法典第五百二十七條不安抗辯權應當先履行債務的當事人有確切證據證明對方有下列情形之一的可以中止履行(一)經營狀況嚴重惡化(二)轉移財產、抽逃資金以逃避債務(三)喪失商業信譽(四)有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。第五百二十八條行使不安抗辯權當事人依據前條規定中止履行的應當及時通知對方。那么如何利用不安抗辯權而終止合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.30618人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動合同證明丟了怎么辦

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    解除勞動合同證明丟了怎么辦

    內容:解除勞動合同證明丟失可以回原單位補辦。解除勞動合同證明丟失,原單位不給補辦,可按照以下的步驟操作:1、給原用人單位寫出書面申請,請求補發解除勞動合同證明。根據《勞動合同法》第五十條:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。那么解除勞動合同證明丟了怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11310人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 不是。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系,由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明,用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。解除勞動合同書不可以當作離職證明,他們兩者的作用是不一樣的。《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
  • 未簽合同 考勤記錄等五種憑證可證明勞動關系

    李孟陽律師

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    李孟陽

    未簽合同 考勤記錄等五種憑證可證明勞動關系

    內容:如果單位不與員工簽訂勞動合同,又想賴皮不支付或少支付薪金、社會保險費等,那么只要拿出工作證等5種憑證中的一種就能證明勞動關系,從而維護自己的合法權益。這是勞動保障部門最新發出的《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定的內容。通知同時明確,用人單位招用員工而未簽訂勞動合同的,應當與員工補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的員工,如果員工提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當訂立。那么未簽合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.12789人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動合同證明由用人單位在勞動者離職時為勞動者開具,并加蓋公司公章《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
  • 解除勞動合同的證明是什么

    吳夢云律師

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    吳夢云

    解除勞動合同的證明是什么

    內容:用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關,而工會是維護職工合法權益的組織,因此,在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利,保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。  3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。

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    2022.03.27282人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 不出具解除勞動合同證明的,勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理,由勞動行政部門責令改正。法律規定,用人單位解除勞動合同的,應當出具書面解除合同的證明,違法解除合同的,還應當支付賠償金。因此造成勞動者損失的,勞動者可以要求公司承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
  • 勞動合同證明的解除和終止區別

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動合同證明的解除和終止區別

    內容:”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規定。因此,當出現勞動合同法規定的上述事實之一時,勞動合同即行終止。在勞動合同解除的諸多情形中,除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅,被強迫勞動情形下解除勞動合同,不需要履行相應的法定程序外,其他均需履行相應的程序。對于勞動合同終止經濟補償金的問題,《勞動合同法》之前的法律、法規規定,勞動合同自動終止的,用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。那么勞動合同證明的解除和終止區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2021.12.301004人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 合同到期不續簽的離職證明范本

    許瑞林律師

    許瑞林

    合同到期不續簽的離職證明范本

    內容:雙方正式□解除勞動合同/□終止勞動合同的時間為 月 日。本離職證明一式兩份,公司與員工各執一份。主要有兩種情況:勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形,勞動合同即行終止。離職證明范本,主要包含以下要素:1、勞動單位基本信息;2、勞動者基本信息;3、勞動關系建立日期;4、勞動關系解除日期;5、勞動關系期間勞動者擔任職務6、解除勞動關系的原因;7、雙方簽名蓋章等。那么合同到期不續簽的離職證明范本。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.12453人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 要先注明是公司解除勞動關系的,這才算失業。下面具體介紹一下:1、公司與員工要簽訂協議,確定公司已經支付全部補償款,員工不再追究。這樣兩份證明,既證明了失業,又免于讓員工追究責任;2、如果是員工自動辭職是無法領取的,必須是公司原因比如崗位調整、考核不合格、違法規章制度等,與職工解除,才可以領取失業金;3、既然沒有簽訂勞動合同,那么就和員工簽署勞動關系解除證明書好了,這個證明書勞動部門有制式表格,可以去索取;4、注意事項:與員工解除關系后,一定要在7天內將員工檔案轉移到勞動部門進行社會化管理,否則,逾期將失去領取失業金機會。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 解除終止勞動合同證明內容

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    解除終止勞動合同證明內容

    內容:解除終止勞動合同證明內容合同的訂立是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,北京十大律所之中銀律所認為也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協議。(如果您有法律

    周春花律師
    2021.11.10687人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 不出具解除勞動合同證明的,勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理,由勞動行政部門責令改正。法律規定,用人單位解除勞動合同的,應當出具書面解除合同的證明,違法解除合同的,還應當支付賠償金。因此造成勞動者損失的,勞動者可以要求公司承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
  • 勞動合同終止及風險提示

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動合同終止及風險提示

    內容:勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定的法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。《勞動法》第23條規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。勞動合同終止時,用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同證明書,作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。因此,在勞動合同終止時,用人單位必須出具終止勞動關系書面通知且送達給勞動者。那么勞動合同終止及風險提示。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.1273人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 合同解除證明的合同怎么寫

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    合同解除證明的合同怎么寫

    內容:勞動合同解除(終止)證明書_______與我公司于_____年___月___日簽訂了______期限的勞動合同,由于________________,于_____年___月___日勞動合同已經解除(終止)。該同志在我公司曾擔任工作。那么合同解除證明的合同怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.11332人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 終止代理合同可以開證明嗎

    于海明律師

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    于海明

    終止代理合同可以開證明嗎

    內容:通常情況下,在委托代理合同到期后,雙方未續簽新委托合同的,雙方的代理關系終止,代理人不得依照原代理合同繼續行駛代理權。例如代理人與他人簽訂的無權代理合同,明顯有損被代理人利益,但又因為某種合法原因導致被代理人不得不履行的該無權代理合同的,被代理人就可以要求代理人賠償相應的損失。如被代理人不追認無權代理合同有效,導致合同無法履行,相對人因此遭受的損失,代理人應當予以賠償。

    于海明律師
    2022.03.25443人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內容

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內容

    內容:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。那么用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內容。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.13978人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 終止解除勞動合同證明書怎么填寫

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    終止解除勞動合同證明書怎么填寫

    內容:該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元,依據有關勞動法律法規規定,我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元,工資發至__________年_____月份,特此證明。那么終止解除勞動合同證明書怎么填寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.06263人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 終止勞動合同證明書和離職證明一回事嗎

    龍珊律師

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    龍珊

    終止勞動合同證明書和離職證明一回事嗎

    內容:因為許多單位是要求員工出具上家單位解除勞動關系的證明的,在這種情況下,員工最好讓公司再出具一個普通的離職證明,上面注明崗位,入離職日期等基本信息即可。那么終止勞動合同證明書和離職證明一回事嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.11945人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 違法終止勞動合同情形

    林艷英律師

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    林艷英

    違法終止勞動合同情形

    內容:不屬于《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定中,下列可以解除勞動合同的情形,用人單位解除勞動合同的,是違法解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。那么違法終止勞動合同情形。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.11215人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動終止合同履行期限怎么寫

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    郭銘芝

    勞動終止合同履行期限怎么寫

    內容:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見,到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。

    郭銘芝律師
    2022.03.27946人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經驗豐富