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勞動合同扣錢不合理怎么辦
2024.08.23 22:39:35
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馮清琴
擅長領(lǐng)域：債權(quán)債務(wù)建設(shè)工程合同糾紛
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2024.08.23 22:39:35
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辭工說走就走怎么扣錢
林艷英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
辭工說走就走怎么扣錢
內(nèi)容：1、如果勞動者沒有提前30天書面通知單位辭職，可能需要賠償單位由此造成的損失，如臨時招聘新人所要花費的招聘費用；2、如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，需要根據(jù)協(xié)議約定向單位支付因提前離職所應(yīng)支付的違約金；3、如果簽訂了保密協(xié)議，并且勞動者違反了保密協(xié)議的保密約定，需要向單位支付違約金；4、如果勞動者未與原單位解除勞動合同，而直接到新單位工作，給原單位造成損失的，原單位可以要求勞動者與新單位一并支付其損失。那么辭工說走就走怎么扣錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.13935人收看 -
陳明月律師
主任律師
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單位說錄用通知書就是勞動合同，可以嗎？
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
單位說錄用通知書就是勞動合同，可以嗎？
內(nèi)容：實務(wù)中，或者因單位不重視，或者因勞動者不愿意，導(dǎo)致勞動者雖然入職工作，但雙方遲遲未簽訂書面的勞動合同，這給用人單位的管理及用工帶來不確定的風(fēng)險：一旦勞動者與單位發(fā)生矛盾離職的時候，往往會提出申請要求單位承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的二倍工資支付,四、實務(wù)中，雙方雖未簽訂書面的勞動合同，但其他的比如：錄用通知、入職通知、崗位說明、聘用通知等如包含了《勞動合同法》第十七條之規(guī)定的核心條款：工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時間、福利補貼等，且已經(jīng)實際履行，雙方均未提出異議的，可以視為已經(jīng)簽訂了書面的勞動合同,三、用人單位違反法律規(guī)定未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定應(yīng)承擔(dān)二倍工資差額,就這些問題，我們共同學(xué)習(xí)討論一下：一、根據(jù)《勞動合同法》第十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)自勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同,五、未簽訂書面勞動合同的，對雙方都存在一定的風(fēng)險：1、對用人單位來說，用工超過一個月未簽訂書面勞動合同須向勞動者支付二倍工資,2、對勞動者來說，用工一個月內(nèi)拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位可以隨時終止用工，且不用支付經(jīng)濟補償。
陳明月律師2023.07.03991人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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解除勞動合同時補償金如何計發(fā)？ 工齡如何計算？
張蕓律師
北京市元甲律師事務(wù)所
解除勞動合同時補償金如何計發(fā)？ 工齡如何計算？
內(nèi)容：集團要求與陸小姐解除勞動合同，改由便利店公司與其建立勞動關(guān)系。[專家說法] 中國勞動法智庫網(wǎng)專家高峰律師分析：本案是一個關(guān)于協(xié)議解除勞動合同，那么在集團內(nèi)部的工齡如何計算，如何支付經(jīng)濟補償金問題。也就是說用人單位提出解除勞動合同，一般要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。而解除原先的勞動合同，與新單位簽約后，將必然造成員工的工作年限無法連續(xù)計算，這是不合理的。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經(jīng)濟補償金時，職工在原用人單位工作時間應(yīng)計算為現(xiàn)單位的工作時間。那么解除勞動合同時補償金如何計發(fā)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.11105人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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答法律解析：如果沒簽了勞動協(xié)議，急于辭職可以。但是如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或者在勞動協(xié)議中有其他賠償約定條款，可能涉及賠償?shù)葐栴}。勞動者如果辭職，需要提前一個月通知用人單位，如果是試用工，只需要提前三天通知用人單位。如果勞動者沒有按照規(guī)定的時間提前告知單位，且對單位造成了一定的損失，勞動者就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是單位扣除其一個月的工資，屬于違法行為，是不被法律所允許的。法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期； 2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用； 3、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用； 4、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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剛簽完勞動合同可以馬上辭職嗎？
李孟陽律師
北京市元甲律師事務(wù)所
剛簽完勞動合同可以馬上辭職嗎？
內(nèi)容：法條劃重點：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,非正常情況下，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,根據(jù)勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第四條規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)、用人單位招收錄用其所支付的費用。
李孟陽律師2023.07.03398人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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答可以拒絕簽訂，因為勞動合同是雙方義務(wù)和權(quán)利的協(xié)議。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
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試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
馮清琴律師
北京天用律師事務(wù)所
試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
內(nèi)容：科技公司以宋某有義務(wù)嚴格遵守規(guī)章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規(guī)定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務(wù)的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應(yīng)，更何況，當(dāng)時公司發(fā)布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
馮清琴律師2023.07.06365人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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勞動合同和雇傭合同的主要區(qū)別
吳夢云律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動合同和雇傭合同的主要區(qū)別
內(nèi)容：主體范圍不同勞動合同的主體是用人單位和勞動者，按照《中華人民共和國勞動合同法》第2條的規(guī)定：用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體,《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,提供勞務(wù)的范圍不同勞動者提供勞務(wù)的范圍只限于單位用工方面，在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位一般都會對工作地點、工作崗位，工作時間進行約定。
吳夢云律師2023.07.12410人收看 -
李孟陽律師
主任律師
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沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償？
許瑞林律師
沒有簽訂勞動合同被辭退如何賠償？
內(nèi)容：律師解答：用人單位沒有簽訂勞動合同辭退勞動者的，勞動者可以主張以下補償：1、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的，用人單位需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的，用人單位需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金,但是試用期的員工，是沒有簽定勞動合同的，但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退，且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
許瑞林律師2023.07.03459人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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答如果沒簽了勞動協(xié)議，急于辭職可以。但是如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或者在勞動協(xié)議中有其他賠償約定條款，可能涉及賠償?shù)葐栴}。勞動者如果辭職，需要提前一個月通知用人單位，如果是試用工，只需要提前三天通知用人單位。如果勞動者沒有按照規(guī)定的時間提前告知單位，且對單位造成了一定的損失，勞動者就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是單位扣除其一個月的工資，屬于違法行為，是不被法律所允許的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期； 2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用； 3、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用； 4、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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馬上辭職了會扣錢嗎
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
馬上辭職了會扣錢嗎
內(nèi)容：勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。沒有具體規(guī)定扣多少，但是公司必須證明給自己造成了損失或者勞動合同有違約金規(guī)定。那么馬上辭職了會扣錢嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12702人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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勞動合同必須交五險一金嗎
任冰峰律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動合同必須交五險一金嗎
內(nèi)容：《 社會保險法 》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納 社會保險 費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。簽了勞動合同必須交五險一金，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。
任冰峰律師2023.09.01210人收看 -
陳宗瓊律師
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違紀解除勞動合同有補償嗎
馮清琴律師
北京天用律師事務(wù)所
違紀解除勞動合同有補償嗎
內(nèi)容：勞動合同法 第三十九條規(guī)定：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。所以嚴重違反公司規(guī)定不會獲得賠償。除非能證明公司規(guī)定不合理或與法律相抵觸。那么違紀解除勞動合同有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.11348人收看 -
王學(xué)瑞律師
主任律師
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解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金需要扣稅嗎？
于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所
解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金需要扣稅嗎？
內(nèi)容：此時公司經(jīng)理與李某談話協(xié)商解除勞動合同，李某表示同意。根據(jù)李某的計算，他可以拿到5個月的補償金，按月平均工資6000元的標(biāo)準，可以得到3萬多元經(jīng)濟補償金。李某很驚訝，感覺補償金扣稅很不合理。解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金是不需要扣稅的。經(jīng)濟補償金原則上不應(yīng)當(dāng)征收個人所得稅。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。案例中，李某的收入沒有超過當(dāng)?shù)仄骄べY3倍，其所得的經(jīng)濟補償不應(yīng)當(dāng)扣稅，公司的做法是違反法律規(guī)定的。那么解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金需要扣稅嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11511人收看 -
李楠楠律師
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勞動法規(guī)定有病請假是否扣錢
李維律師
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勞動法規(guī)定有病請假是否扣錢
內(nèi)容：請病假是不會扣工資的。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應(yīng)定期對長期病休職工進行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個月。(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。那么勞動法規(guī)定有病請假是否扣錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.10536人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)
李維律師
北京市元甲律師事務(wù)所
沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)
內(nèi)容：二、法律規(guī)定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來維護自身權(quán)益：1. 勞動法律規(guī)定： - 《勞動法》：勞動法對勞動者的基本權(quán)益進行了明確的規(guī)定，包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時，勞動者通常需要提供以下證據(jù)來支持其主張：1. 工作合同或雇傭協(xié)議：如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議，這份文件可以作為證據(jù)，證明雙方之間的勞動關(guān)系和約定的工資待遇。
李維律師2023.09.14673人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響
邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所
曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響
內(nèi)容：從以上兩個案例可以看出，當(dāng)勞動者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同,3）當(dāng)勞動者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同,該公司根據(jù)規(guī)章制度以小李嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害為由，解除了與小李的勞動合同,三、總結(jié)通過以上法律法規(guī)的分析和實際案例的探討，我們可以得出以下結(jié)論：1）勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動合同是合法途徑，否則將面臨違反勞動法的后果。
邢穎律師2023.09.06431人收看 -
黃東潔律師
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勞動合同不續(xù)約需要提前多久告知？
王熙律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動合同不續(xù)約需要提前多久告知？
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,以上兩部法規(guī)條款，并未規(guī)定勞動合同到期終止，用人單位需要提前三十天通知勞動者,2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。
王熙律師2023.07.10645人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
- 非常細心
- 專業(yè)負責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗豐富
用戶這樣評價她：
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股權(quán)不合理，企業(yè)注定走不遠 融資受阻：投資人看到股權(quán)混亂，直接放棄； 團隊離心：核心骨干因激勵不足另起爐灶； 控制權(quán)危機：創(chuàng)始人被踢出局，心血付諸東流…… 股權(quán)是企業(yè)治理的基石，股權(quán)結(jié)構(gòu)如何設(shè)計？根據(jù)什么設(shè)計？如何完善治理結(jié)構(gòu)，保障公司的規(guī)范化運營？如果您有以上困惑，請聯(lián)系我們。北京天用律師事務(wù)所 344評論 -
沒有簽署勞動合同，發(fā)生工傷能拿到賠償嗎？幫助馬先生收集各種證據(jù)材料，在沒有簽訂勞動合同的情況下，成功確認存在勞動關(guān)系，工傷賠償達成和解拿到25.8萬元。北京市元甲律師事務(wù)所 151評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應(yīng)的賠償金和補償金。
天用債權(quán)律師-王熙 157評論 -
面對長期欠費的業(yè)主到底怎么辦？ 業(yè)主不交物業(yè)費的理由到底合不合理？ 你是不是也在面臨這樣的問題無計可施？ 11月20日（周三）下午2點，一場講座給您講清楚！
李維 674評論 -
本來吧，夫妻關(guān)系存續(xù)期間的債務(wù)呢，理應(yīng)是雙方都有償還的義務(wù)，做到離婚讓一方還的也只能是費盡心思談判了。我們這個案例呢，就是這樣，男方小王和女方小李呢，本來平平淡淡呢，很是幸福，但是女方小李呢，不滿足現(xiàn)有的狀態(tài)，去保險公司上班，并且啊，為了完成業(yè)績，把夫妻二人的錢全部投進去了，還借了親戚朋友的好大一筆錢，而且呀，還一直呢在各大平臺借錢，也讓男方呢小王也去借，小王難以忍受要離婚要求呢，債務(wù)各自歸各自，顯然小李是不同意的，法官呢，也不能這么判，但是呢，男方小王覺得幫著還錢也比較委屈，我們的律師團隊呢，就只能通過談判的方式來解決，終于啊，說通女方讓步。
我方只承擔(dān)了30萬元，算是呀，大獲全勝，夫妻債務(wù)一定要共同承擔(dān)嗎？顯然呢，不是的，我們團隊呢，辦理了上萬起案件，不合理的夫妻債務(wù)呀，讓對方自己承擔(dān)的案例呢，也很多，如果你有類似的案例呢，來找姚律師聊一聊。
姚平離婚律師 203評論 -
如果無法挽救失敗的婚姻，那就好好維護自己的權(quán)益！在一場離婚糾紛中，律師幫助當(dāng)事人獲得經(jīng)濟補償14萬元、分割不合理大額支出獲得230萬元！
王熙 307評論 -
招聘廣告里提到的薪酬待遇和勞動合同一樣有法律約束力嗎？答案是否定的。但招聘廣告不具法律約束力，就可以隨意承諾嗎？面對真假難辨的招聘廣告，求職者該如何應(yīng)對？ 專業(yè)律師建議求職者，簽訂書面合同時，一定仔細閱讀合同條款，特別是薪酬待遇條款是否有清晰的說明，以此作為日后糾紛的重要法律憑證。
張嘉娛 323評論
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王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
5.0分 服務(wù)： 77人 好評： 454回復(fù)快熱心律師很有幫助 -
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