為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質法律服務觸手可及
2021.12.20 09:41:59
60人收看
是的。中秋節(jié)放假一共三天，在農歷中秋節(jié)當天上班的話員工的工資應是原工資的三倍，在另外兩天休息日上班的應有原工資二倍的工資。以上是國家相關法律的規(guī)定所有的用人單位都應該遵守，否則員工可以投訴維護權利。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京市元甲律師事務所
內容：5、根據相關規(guī)定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算,5、根據相關規(guī)定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算,農民工工資拖欠得訴訟，在爭議發(fā)生之日起的一年內，已向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的，算其在訴訟時效之內,勞動報酬訴訟時效1、法律主觀：勞動報酬的訴訟時效根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動報酬發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
李楠楠律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：今年中秋加上國慶，兩個假日加在一起共有10個加班日，如果全部加班，則可以拿到相當于24天的日工資。根據規(guī)定，9月21日中秋節(jié)和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。實際情況中，加班工資應該與個人實際工資掛鉤。第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。那么中秋國慶都加班可拿24天日工資，法定節(jié)假日加班工資怎么算？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：首先，債權人需通過法院申請執(zhí)行擔保人工資,綜上所述，法院執(zhí)行擔保人工資對于保障債權人合法權益，促進法治進程具有重要意義,法院執(zhí)行擔保人工資程序,法院執(zhí)行擔保人工資的程序復雜，但通過加強擔保合同約定、加強財務調查以及提高執(zhí)行力度等措施，可以更好地解決執(zhí)行過程中的問題,為了解決上述問題，加強法院執(zhí)行擔保人工資的工作，需要做到以下幾點,擔保人一旦主債人不能履行債務，法院執(zhí)行擔保人工資是保障債權人合法權益的重要手段。
邢穎律師擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：2、拖欠工資打110一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關的管轄范圍內，員工的工資被拖欠，最好去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報，也可以通過下列方式來進行討要：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,3.申請調解：如果勞動監(jiān)察部門無法解決問題，可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構申請調解，要求用人單位支付工資。
黃東潔律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：二、相關法律規(guī)定拖欠工資的賠償要求是根據《勞動法》等相關法律法規(guī)制定的，以下是一般情況下的相關法律規(guī)定：1. 《勞動法》：根據《勞動法》第98條的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動者有權要求支付拖欠工資的兩倍金額,本文將介紹在拖欠工資一個月的情況下，勞動者可以要求的賠償金額及相關法律規(guī)定,一、拖欠工資一個月的賠償要求當勞動者遭遇拖欠工資一個月的情況時，他們可以提出以下賠償要求：1. 拖欠工資的賠償金額：根據《勞動法》的規(guī)定，拖欠工資一個月的情況下，勞動者可以要求用人單位支付其拖欠工資金額的兩倍。
周春花律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：企事業(yè)單位和個人超過規(guī)定的比例和標準繳付的“三險”，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。市地稅局個稅專家解釋稱，“按月計征”是指按照納稅人每月實際取得的收入計征，不是按次計征。如果企業(yè)在9月內分別發(fā)放8月工資、9月工資和中秋節(jié)、國慶節(jié)節(jié)日補貼，按稅法規(guī)定，應合并9月份發(fā)放的收入，減去三險一金，再減去扣除標準3500元，余額作為工薪所得應納稅所得額，按照新的稅率表計算繳納個人所得稅。那么成都專家解讀中秋國慶過節(jié)費繳稅。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
內容：如果發(fā)現(xiàn)用人單位有拖欠工資的苗頭，應當及時與用人單位協(xié)商解決，并要求支付拖欠的工資及賠償金,如果協(xié)商無果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，并要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金,在上述案例中，由于員工及時向勞動監(jiān)察部門投訴并最終獲得成功解決，公司不僅要支付拖欠的工資，還需承擔一定的賠償責任,根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位未按照合同約定及時足額支付報酬的，應當按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
陳宗瓊律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：按法定節(jié)假日和休息日分開計算 分別支付3倍及2倍工資中秋節(jié)、十一假期被網友稱為史上“最復雜假期”。昨天，市人社局公布了2010年中秋節(jié)、十一休假期間加班工資的支付方法。根據北京市有關規(guī)定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。那么中秋國慶加班費算法公布。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：”由此可見，過節(jié)費應屬于工資、薪金所得項目。財政部財科所副所長白景明介紹，在現(xiàn)行個稅法中，過節(jié)費應按當月工資、薪金所得課稅，通常所說的月薪是廣義上的工資，主要包括基本的計件或者計時工資，還有得到的獎金、勞動分紅，津貼、補貼、年終加薪等，這些收入都應計入個稅稅基。”我國個稅法規(guī)定：“按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，可以免征個稅。”白景明稱，這也是個稅立法以來一直都在執(zhí)行的規(guī)定。那么2012中秋國慶將至，過節(jié)費個稅怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,2、還可依據勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令。
陳明月律師擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：如果用人單位拖欠工資超過一個月，勞動者可以按照以下規(guī)定維護自己的合法權益：1）支付欠薪首先勞動者應當要求用人單位支付已經拖欠的工資及利息,2）賠償金如果用人單位拒不支付工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁,在這個案例中，用人單位違反了《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，拖欠勞動者工資超過了一個月,3）勞動仲裁和訴訟如果用人單位拒絕履行支付工資和賠償金的義務，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
李楠楠律師擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
內容：例如，法律可能規(guī)定，如果公司拖欠工資超過一個月，雇主需要支付一定倍數(shù)的賠償金額，以懲罰違法行為,針對公司拖欠工資問題，法律規(guī)定了相應的賠償要求，以保護勞動者的權益,本文將詳細介紹公司拖欠工資的賠償要求，并通過法律規(guī)定和實際案例分析，幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 滯納金或違約金：有些法律規(guī)定，如果公司拖欠工資超過規(guī)定的時間限制，雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規(guī)定的賠償要求不同國家和地區(qū)的法律對于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。
許瑞林律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：欠薪找哪個部門處理 最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下，可以到當?shù)氐膭趧庸芾聿块T進行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理,工地工資拖欠的情況下，可以到當?shù)氐膭趧庸芾聿块T進行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理。
張旭律師擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：勞動者在端午節(jié)當日加班的，享有不低于工資的百分之三百的工資報酬。因為端午節(jié)屬于法定節(jié)假日，所以當天加班的才有三薪。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資21.758加班小時數(shù)3倍。(四)《國務院關于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》第二條，全體公民放假的節(jié)日：(五)端午節(jié)，放假1天二、中秋加班工資怎么算按照法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。中秋加班工資工資等于加班工資的計算基數(shù)除以21.75乘以天數(shù)或小時乘以倍數(shù)。若低于本市最低工資標準，則以本市最新的最低工資標準作為基數(shù)。
趙金保律師擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金的，符合法律規(guī)定,在休病假時，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應屬于勞動報酬,病假工資的基數(shù)的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
周春花律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
交通事故在線咨詢：交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面： （1）財產損失：包括車輛受損、財產物品受損等。 （2）人身損害：包括醫(yī)療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償?shù)亩~問題是一個關鍵問題，它直接決定了賠償數(shù)額的大小。法律法規(guī)規(guī)定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫(yī)藥費、誤工費等進行賠償，不設定法定定額。一般事故的責任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協(xié)商好賠償金額，由責任方實際賠付。如當事人協(xié)商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應的判決，按照判決來進行賠償。
??很多女性在離婚時，都不知道【夫妻共同財產】是怎么回事。 夫妻共同財產=約定的共有財產+法定的共有財產 1.約定的共有財產，就是兩口子之間的夫妻財產約定，夫妻財產協(xié)議中怎么寫的就是怎么回事。 2.法定的共有財產，主要包括了工資獎金、生產經營的收益類、知識產權的收益類、繼承或贈與所得、投資收益、養(yǎng)老保險金等。 財產問題往往是離婚時爭議最大的，想要爭取財產，首先搞清楚出有哪些。
2021年1月某日，Z先生發(fā)生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經過縝密的證據收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
2021年1月某日，Z先生發(fā)生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經過縝密的證據收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
??全職太太真的可以【領工資】了嗎？ 確實民法典中規(guī)定了：撫養(yǎng)子女以及照料老忍負擔較多義務的一方，離婚時有權向另一方請求補償。 但是，申請這種補償又是一個過程，證據比較難搜集，必須證明自己是做家務照顧孩子老人比對方多！ 個人建議，做飯、家務等，還有與孩子、老人的日常生活照片，這些平時都可以拍照記錄下來。 還有需要注意的是，能有多少補償還沒有具體標準。
.png)
