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2021-12-20 09:55:14
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小時工中秋節當天上班也是有三倍工資的。小時工也是簽訂勞動合同只不過，每月按時薪算工資。根據國家相關法律的規定，只要是在法定節假日上班的就要按照員工每月原工資或是時薪三倍的標準發放工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
律師介紹
北京天用律師事務所
內容：二、如何要求補償《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,法律法規一、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
吳夢云律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,3、工作不滿一年經濟補償年限按一年計算，勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,知識拓展：1、在勞動合同法中，補償與賠償不同，勞動者無過錯被辭退才存在補償問題，這個也好理解，如果存在過錯再給補償就不符合常理了，這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學理論,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
李楠楠律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：今年中秋加上國慶，兩個假日加在一起共有10個加班日，如果全部加班，則可以拿到相當于24天的日工資。根據規定，9月21日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。實際情況中，加班工資應該與個人實際工資掛鉤。第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。那么中秋國慶都加班可拿24天日工資，法定節假日加班工資怎么算？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：交通事故
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內容：單位一般不會辭退員工的，真的想辭退員工就會挑毛病讓你主動辭職。按《勞動法》規定，工作一年補償一個月崗位工資，滿六個月以上按工作一年補償一個月資，不還半年的補償半個月工資。下面看下新勞動法辭退賠償三倍的相關內容。
許瑞林律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：法庭審理過程中，值得注意的是，盡管施工方提供了相關證據，但并未能充分證明單位工作人員的行為對施工造成了實質損害,此外，我們還注意到施工方在正式起訴前并未與單位工作人員積極溝通，雙方似乎沒有嘗試解決糾紛的意愿,同時，單位工作人員的辯護人還指出施工方在起訴前并未主動與其溝通，也沒有盡到解決糾紛的努力,法庭認為，單位工作人員進入施工區域的行為并未構成違規，因為他們有工作上的正當理由，并沒有對施工造成實質損害,施工方認為單位工作人員的行為違反了施工規范，給他們造成了經濟損失和聲譽上的打擊,案件的關鍵點就在于判斷單位工作人員是否有足夠的理由進入施工區域，并是否和施工方達成過諒解或協議。
楊一凡律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么職工生病不能工作解除合同該如何賠償？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：正月初一、初二、初三。《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么春節上班幾天三倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：【法律分析】判處緩刑可能還可以保留公職，也有可能會被開除,交通事故致人死亡判一緩一可以保留工作嗎法律分析：一般情況下判處緩刑的，用人單位可以解除勞動合同,根據查詢華律網信息顯示，交通肇事逃逸致人死亡的，是不符合取保候審條件的，會被判處七年以上有期徒刑，所以不能辦理取保,法律分析：事業單位工作人員判緩刑，不能保留公職,判處緩刑可能還可以保留公職，也有可能會被開除,具體來說，若犯罪主體是行政機關的公職人員，那么被判處緩刑是會被開除的。
趙金保律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
任冰峰律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：李某于2009年1月應聘到濟南某公司工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，李某月工資為4500元。但領到補償后，李某發現并不是13500元，對此，公司解釋稱，這是扣除了個人所得稅后的金額。李某認為公司支付給他的經濟補償的數額并沒有達到納稅標準，與公司交涉未果，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。按照此通知的規定，個人因解除勞動合同而取得的一次性經濟補償，在當地上年度職工年平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。仲裁庭審理后，經調解，雙方達成一致，公司同意不再扣稅。那么經濟補償未超上年度職工年均工資三倍不用繳稅。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動者在端午節當日加班的，享有不低于工資的百分之三百的工資報酬。因為端午節屬于法定節假日，所以當天加班的才有三薪。法定節假日加班費的計算方式：月工資21.758加班小時數3倍。(四)《國務院關于修改全國年節及紀念日放假辦法的決定》第二條，全體公民放假的節日：(五)端午節，放假1天二、中秋加班工資怎么算按照法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。中秋加班工資工資等于加班工資的計算基數除以21.75乘以天數或小時乘以倍數。若低于本市最低工資標準，則以本市最新的最低工資標準作為基數。
于海明律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：2015年中秋節民政局不上班民政局屬于國家機構，根據國務院《關于修改全國年節及紀念日放假辦法的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，2015年中秋節民政局放假安排如下：2015年中秋節：9月26日至27日放假，共2天。拓展：其他節日民政局放假安排一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。六、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。已離婚的當事人申請結婚登記時，戶口簿或戶籍證明的婚姻狀況一欄中須為離婚。那么2015年中秋節民政局上班嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者，要求與勞動者解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作每滿1年，要支付1個月的經濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區上年度職工月平均工資的三倍，向他支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,三、如何保障自己的職場權益在職場中遇到公司無故辭退，無休止加班無加班費，公司裁員無補償，上班期間受傷公司不認等情形，要積極通過法律手段，維護自己的正當權益,N+1是依據勞動者在本單位的工作年限（N）、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念，而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明，假如你在公司工作兩年7月，月工資標準（或離職前月平均工資）為5000元。
劉曉紅律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：核心內容：因為中秋節和國慶節合并，時隔三年后中國將迎來1999年節假日制度改革以來第二個8日長假。昨天，北京市政府辦公廳發布了《2012年中秋節、國慶節放假安排通知》。之前《國務院辦公廳關于2012年部分節假日安排的通知》中已對今年中秋國慶假期的放假調休日期做出了具體安排。其中中秋節和國慶長假合并安排為8日假期，自9月30日至10月7日。之前曾在2009年出現過一次中秋國慶合并的8天假期。北京市政府辦公廳要求節假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。那么中秋國慶節將合并放假8天。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：元甲律師積極處理，妥善解決問題接到項目任務時，元甲律師立即開展工作，對小區進行了詳細了解并實地考察，元甲律所工作人員把和解工作前的調查準充足后，通過電話、短信的方式，對欠費業主進行催繳告知,面對這一難題，物業公司再次找到了之前合作過的北京市元甲律師事務所物業催收團隊，物業催收團隊為該物業公司重新講解、介紹了對于物業催收項目的處理方法、新思路和工作流程，也顛覆了之前物業公司認為委托律師僅是通過訴訟打官司來解決問題的認知。
楊一凡律師擅長：交通事故
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已退還，心意領了，抱歉 兒女情長只會耽誤我的工作 不是所有人的轉賬我都接受 除非你說這是律師費。
企業科學發展的第一步： 尋求學習與培訓， 建立基本的工作流程和管理系統； 主要包含： 銷售模式、紀律制度、員工手冊、 生產流程、管理理念、溝通模式、領導力！
工作片段
相愛容易卻相處難？婆媳關系難調和？不知道如何挖掘孩子天賦？10月21日9:00，優天賦講座現場給你答案！一場講座，教你破譯生命密碼、看懂人生說明書！讓家庭更和諧、工作更順暢，成就更好的自己！
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