單位一般不會辭退員工的，真的想辭退員工就會挑毛病讓你主動辭職。按《勞動法》規(guī)定，工作一年補償一個月崗位工資，滿六個月以上按工作一年補償一個月資，不還半年的補償半個月工資。下面看下新勞動法辭退賠償三倍的相關(guān)內(nèi)容。

新勞動法辭退賠償三倍規(guī)定

一、什么情況下，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同?

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

以上情形為“過錯性解除”(即在勞動者有過錯情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同)。犯錯是要付出代價的。

但是，如果用人單位無故辭退勞動者呢?那就另當別論了。這種情形，可以要求用人單位支付辭退員工經(jīng)濟補償金。

二、有下列情形之一，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項)

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項)

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項)

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項)

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(一)項)

6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)項)

7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項、第二十六條第(三)項)

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項)

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形)

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形)

11、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項)

(二)用人單位解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有8種情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十六條)

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(一)項)

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(二)項)

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(三)項)

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項)

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項)

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項)

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項)

(三) 終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有3種情形：

1、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(一)項)

2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(四)項)

3、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項)

(四) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償;(《勞動合同法實施條例》第六條)

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。(《勞動合同法實施條例》第二十二條;《指導意見第二十一條第二款》)

三、經(jīng)濟補償金的計算方式。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闳缦拢?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(總結(jié)：1年≥年限≥6個月支付1個月工資，年限<6個月的支付半個月工資)

另外，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這里提個醒，除經(jīng)濟補償金外，還有個“二倍賠償金”。它們之間區(qū)別就是，用人單位是否違法解除或終止勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定， 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(即是：原來所得經(jīng)濟補償金X2)用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照有關(guān)規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

最后，如果相關(guān)的賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。

公司辭退員工分幾類情形，試用期內(nèi);勞動合同期內(nèi);勞動合同到期。

1、試用期內(nèi)

如果員工在試用期內(nèi)被公司證明不合格，根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，公司辭退員工不作經(jīng)濟賠償，并且只發(fā)放本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十(不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準)。

如果公司無故單方面提出辭退員工的，根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當向辭退員工支付賠償金。

2、勞動合同期內(nèi)辭退員工

如果員工在合同期內(nèi)嚴重違反公司的規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的等幾種情況，公司辭退員工不作經(jīng)濟補償。

如果公司違反勞動法，單方面辭退員工的，應(yīng)根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，向被辭退的員工支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資;不滿半年補償半個月工資;滿半年不滿一年補償兩個月工資。沒有提前三十天通知辭退的，公司應(yīng)當再支付一個月工資。

3、勞動合同到期

勞動合同到期，公司可以不續(xù)簽勞動合同，但是需要支付補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月的工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，應(yīng)支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。