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您好，我想問一下試用期期間無理由被公司辭退了，依據(jù)勞動法的哪個條款來要賠償
2021-11-16 16:47:47
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大律云律師團(tuán) 律師
擅長領(lǐng)域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
我也要問>
2021-11-16 16:47:47
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律師介紹
大律云律師團(tuán)
2024-07-26 22:28:26
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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下班后兼職違反勞動法嗎
張蕓律師
北京市元甲律師事務(wù)所
下班后兼職違反勞動法嗎
內(nèi)容：下班后兼職違反勞動法嗎下班后兼職，并不會違反《勞動法》。《勞動合同法》不禁止勞動者從事副業(yè)，但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動者則應(yīng)在工作時間從事本職工作，而不能從事微商。
張蕓律師2022.03.28211人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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員工勞動法_在單位上班九年了被辭退了怎么補(bǔ)償
段建國律師
北京天用律師事務(wù)所
員工勞動法_在單位上班九年了被辭退了怎么補(bǔ)償
內(nèi)容：社保則是規(guī)定按勞動者與用人單位的勞動關(guān)系按月繳納。公司10年老員工被辭退，是什么原因被辭退呢？有無違反《勞動法》的相關(guān)情況。
段建國律師2022.09.07573人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
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答您好，企業(yè)在疫情期間安排員工回家輪休，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動法規(guī)定病假工資如何計算
郭銘芝律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動法規(guī)定病假工資如何計算
內(nèi)容：勞動法病假新規(guī)定有哪些，請病假工資怎么算？職工病假醫(yī)療期的規(guī)定
郭銘芝律師2023.04.1226人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定是什么
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動法加班費(fèi)規(guī)定是什么
內(nèi)容：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。
陳明月律師2022.04.175918人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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勞動法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些
翁玉素律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些
內(nèi)容：而且，公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的休息場所,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的工作安排，包括但不限于減輕工作負(fù)擔(dān)、調(diào)整工作時間等,首先，勞動法規(guī)定，在女性產(chǎn)假結(jié)束后，女性員工可以繼續(xù)享受1小時的哺乳時間,勞動法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，人們對于女性權(quán)益的關(guān)注也越來越多,而且，公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國，女性哺乳期的保障已經(jīng)被納入了勞動法，保障女員工的合法權(quán)益。
翁玉素律師2023.06.16248人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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勞動法規(guī)定加班時間
姚平律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動法規(guī)定加班時間
內(nèi)容：勞動法規(guī)定一個月加班不能超過多少小時
姚平律師2023.04.2524人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)蒙古勞動法規(guī)定婚假
林艷英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)蒙古勞動法規(guī)定婚假
內(nèi)容：結(jié)婚是人生比較開心的一件事情，如果說總是沒有時間結(jié)婚的話，顯然想要提高我國結(jié)婚率也是不太容易的。對于打算結(jié)婚的人來說是可以享受一定婚假的，這也是我國的法律給予勞動者的權(quán)益。雖然說我國法律有了大概的規(guī)范，但是不同的地區(qū)實(shí)施的時候，也會有不一樣的標(biāo)準(zhǔn)。只要符合最低的標(biāo)準(zhǔn)，稍微增加一點(diǎn)的情況下也是可以理解的，畢竟不同的地區(qū)風(fēng)俗方面也會存在著一些不同。內(nèi)蒙古勞動法規(guī)定婚假，對于內(nèi)蒙古地區(qū)打算結(jié)婚的人來說，多了解這樣的問題會存在著非常多的好處。
林艷英律師2022.03.30165人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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勞動法每周加班時間是怎樣規(guī)定
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動法每周加班時間是怎樣規(guī)定
內(nèi)容：二、勞動法關(guān)于周六日加班解釋是如何規(guī)定的關(guān)于周六日加班需要根據(jù)具體情況進(jìn)行確定，如果單位安排了勞動者在周六日加班，但是沒有安排補(bǔ)休的，就需要支付勞動者不低于工資200%的工資報酬。
李楠楠律師2022.04.04429人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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勞動法規(guī)定有年終獎嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動法規(guī)定有年終獎嗎
內(nèi)容：勞動法規(guī)定有年終獎嗎沒有。《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
楊一凡律師2022.03.29293人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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勞動法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
趙金保律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
內(nèi)容：一、勞動法中的辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，辭退員工補(bǔ)償主要包括以下幾個方面：1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通過了解和應(yīng)用這一規(guī)定，雇主和員工可以在勞動關(guān)系解除時依法處理辭退員工補(bǔ)償問題，確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)：一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，雇主需要按照這些標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金,勞動法對辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益，確保他們在失去工作時能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)安撫,勞動法中關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是保護(hù)員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時還有未享受的福利，例如年終獎、年假等，雇主需要支付相應(yīng)的福利補(bǔ)償。
趙金保律師2023.09.01561人收看 -
張嘉娛律師
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答你好，需要看如果是月初，也就是當(dāng)月的社保還沒正式繳費(fèi)，公司可以停掉的，所以就不存在要個人承擔(dān)當(dāng)月社保的問題了。如果是辭職當(dāng)月上班總計五天社保到了繳費(fèi)期這種情況下，社保繳費(fèi)中個人承擔(dān)的部分，由個人承擔(dān)是合理的。也就是說，你的工資不夠支付你個人承擔(dān)的社保，那么個人應(yīng)當(dāng)要出錢補(bǔ)上差額。
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勞動法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
內(nèi)容：勞動法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023,辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辭退員工員工不同意怎么處理
于海明律師2023.04.1332人收看 -
李楠楠律師
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勞動法1-10級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn),勞動法工傷等級評定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)
陳宗瓊律師
勞動法1-10級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn),勞動法工傷等級評定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：勞動法1-10級工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資,第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。
陳宗瓊律師2023.07.27944人收看 -
段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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工作時間超過8小時 違反勞動法怎么投訴_工作超過8小時上哪里投訴
王熙律師
北京天用律師事務(wù)所
工作時間超過8小時 違反勞動法怎么投訴_工作超過8小時上哪里投訴
內(nèi)容：法律依據(jù)《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時但是每月不得超過三十六小時。
王熙律師2022.05.086927人收看 -
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答您好，先不管公司對于試用期的出爾反爾是否合理，單憑你入職三個月那么久了他們還沒有和你簽訂勞動合同一點(diǎn)來看，就已經(jīng)不合法。《勞動合同法》明確規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在和你建立勞動關(guān)系開始的一個月內(nèi)，與你簽訂勞動合同，如果沒有的話，那么從第二個月開始，應(yīng)當(dāng)支付你二倍工資。
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勞動法保護(hù)臨時工嗎
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動法保護(hù)臨時工嗎
內(nèi)容：所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時間長短，單位就應(yīng)該按照勞動法等法律規(guī)定，為勞動者提供勞動保護(hù)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。只要是中華人民共和國境內(nèi)，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系或者存在事實(shí)勞動關(guān)系的職工，都是勞動保護(hù)的對象。
陳明月律師2022.03.291016人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答律師回復(fù)中...
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“您好，您有問題隨時和我們溝通聯(lián)系" 用我千方百計，解您千愁萬緒。姚平 943評論 -
2022年•最后月 【12月】 ^ 您好[勝利][勝利][勝利]
王熙 839評論 -
“您好，您有問題隨時和我們溝通聯(lián)系" 用我千方百計，解您千愁萬緒。王熙 623評論
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給我朋友借了一筆錢，當(dāng)時我也是擔(dān)心他給我還不上，我就讓他找了個擔(dān)保人，還寫了個借條，嗯，現(xiàn)在呢，這個債權(quán)到期有大半年了，然后我去找那個擔(dān)保人讓他還錢，他居然說他不付，沒有這個擔(dān)保責(zé)任，說過期了，是有這樣的規(guī)定嗎？那你把借條給我看一下，在這里啊，確實(shí)還約定了，嗯，50萬，嗯，啊，然后你你這個很明確啊，雙方約定的這個擔(dān)保的形式是一般保證啊，那如果一般保證的話，那有很明確的一個法律規(guī)定啊，如果你債權(quán)到期了，半年之內(nèi)沒有向擔(dān)保人主張這個權(quán)利，你確實(shí)是沒有權(quán)利像這個一般保證的擔(dān)保人來主張這一部分的一個一個款項(xiàng)了，明白嗎？那所以這個時候你怎么辦呢？如果現(xiàn)在擔(dān)保人不能給你錢了，你再不抓緊啟動程序，很可能帶來的問題是啥啊，要不回來了，對這個錢就很難主張回來了，所以現(xiàn)在的話，我給你的建議就是抓緊啟動程序，然后走保全的流程，好好把對方的現(xiàn)在我們看一下他名下還有哪些財產(chǎn)，該保全的保全啊，然后用訴。
用的方式來促進(jìn)調(diào)解，爭取用最快的速度幫你去解決這個問題，好不好，好的好的行，欠債就必須要還，關(guān)注張律師，幫你要回每一筆欠款。
北京天用律師事務(wù)所 910評論 -
有很多老板跟我說啊，張女士，為啥這兩年做工程這么難啊，因?yàn)樽鍪聝旱氖悄悖瑝|資的是你，要不到錢的是你，兩頭受氣的還是你。一個項(xiàng)目層層轉(zhuǎn)包下來，已經(jīng)沒多少利潤了，為了掙點(diǎn)辛苦錢，陪吃陪玩兒陪爽，把合同簽下來了，都不曉得是下浮了幾輪的價格，那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢，結(jié)果甲方啊，就是給你拖延結(jié)算，拖延不說還不按時付款，一到年底，下面的工人、材料供應(yīng)商、機(jī)械租賃都要找你要錢，你沒有辦法，只有帶去工人去找甲方。但是現(xiàn)在各種政策啊，都是在保障農(nóng)民工，甲方也曉得工人工資拖不得，所以都把工人工資結(jié)清了，別人回家過年了，甲方都不理你了，那你墊付的材料款、管理費(fèi)，還有你的利潤都遙遙無期了，他跟你拖，給你耗，一審做完了。
走二審，最后還要省檢一大堆，拖個三五年，僅存的一點(diǎn)點(diǎn)利潤都找資金和利息給拖回了，這就是兩頭受氣的實(shí)際施工人的現(xiàn)狀，這說的是不是你？歡迎評論區(qū)吐槽。
北京天用律師事務(wù)所 254評論 -
2023年欠錢不還，遇到這種情況需要注意了，欠錢不還的，一次次的問他要，一次次的在拖，這就是在挑戰(zhàn)你的底線啊，就是在用懷柔戰(zhàn)術(shù)來拖垮你，拖垮你的身心，拖垮你的精神，直到把你拖到崩潰為止。有很多人被拖垮，直接放棄，你是這種情況嗎？被拖了多久？評論區(qū)說一說欠債就必須要還，關(guān)注趙律師幫你要回每一筆欠款。
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法院不愿意給你做這些事情，是不是因?yàn)榉ㄔ簺]收錢啊，就我就我是不是的錢沒給到位，不是的，是做不過來，給他錢也沒用，對，那我要查控，查控不了，他不給我查，那我怎么知道那個他的那個財產(chǎn)線索，你不知道是吧？律師可以知道呀，我們可以查呀，律師可以查，對我們是可以查的，我們也可以申請法院幫我們?nèi)コ鲆恍┱{(diào)令，然后來查詢他的一些財產(chǎn)情況也是可以的。
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