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我在試用期內請假了半個月這半個月算在試用期內嘛
2022.12.25 22:46:50
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張蕓精英律師
擅長領域：婚姻家庭
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2022.12.25 22:46:50
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試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
內容：科技公司以宋某有義務嚴格遵守規章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規定,蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內出現多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應，更何況，當時公司發布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
李孟陽律師2023.07.06334人收看 -
龍珊律師
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擅長：交通事故
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試用期辭職需要多長時間
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
試用期辭職需要多長時間
內容：對于雇主和公司而言，試用期辭職可能意味著需要重新招聘新員工，導致人力資源和時間成本的浪費,試用期辭職不僅對員工自身有影響，對雇主和公司也會產生一定的影響,在試用期內辭職的具體時間取決于員工個人的情況以及公司的政策,總之，試用期辭職的時間取決于員工個人情況和公司政策,因此，雇主在面試和錄用員工時應盡量準確地評估員工的能力和適應度，避免試用期辭職的發生，減少對公司的不利影響,因此，員工在考慮試用期辭職時需要仔細權衡利弊，確保做出明智的決策。
黃東潔律師2023.06.20344人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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答試用期期間勞動者請假的，用人單位可以適當扣請假當天的工資，如果是請病假的，用人單位要發病假工資?！秳趧雍贤ā?第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
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試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
內容：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內辭職工資什么時候結算在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
陳明月律師2022.05.082288人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答不可以
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試用期被公司辭退有哪些賠償
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
試用期被公司辭退有哪些賠償
內容：在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同，屬于違法解除，勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。
李孟陽律師2023.05.0543人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
辭退試用期員工需要怎么補償?_在試用期員工辭退需要補償嗎
內容：試用期辭退員工需要補償嗎試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。勞動合同法第三十九條規定勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
龍珊律師2022.05.085391人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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試用期可以隨時辭職嗎？
王熙律師
北京天用律師事務所
試用期可以隨時辭職嗎？
內容：試用期可以隨時辭職嗎？
王熙律師2023.04.1430人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
邢穎律師
北京天用律師事務所
試用期五險一金公司是否給繳納,試用期五險一金不交違法嗎
內容：根據勞動法的規定，試用期員工應當享有五險一金待遇，但實際執行情況可能因公司和地區而異,4. 自行繳納保險：如公司暫不為試用期員工繳納五險一金，員工也可以自行選擇繳納相關保險，以保障自身的權益,二、試用期員工享有五險一金待遇的注意事項1. 咨詢公司政策：在入職前或試用期開始時，應咨詢雇主或人力資源部門，了解公司對于試用期員工五險一金待遇的具體政策和執行方式,本文將詳細解析試用期員工是否享有五險一金待遇的情況，并提供相關的注意事項，以幫助讀者更好地了解和應對這一問題,2. 法律規定：根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，試用期員工在享受五險一金方面的待遇與正式員工基本一致，即應當納入社會保險和住房公積金的繳納范圍,3. 與雇主協商：如發現公司在試用期內不為員工繳納五險一金，可與雇主進行溝通和協商，了解原因并尋求解決方案。
邢穎律師2023.09.01337人收看 -
元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
李維律師
北京市元甲律師事務所
勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
內容：在試用期內，如果勞動者要提前離開，那么就需要提前通知用人單位，這是規定在勞動法中的一項重要規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者提前解除勞動合同的，應當在提前30日以內通知用人單位,如果勞動者要提前離職，在試用期內，就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規定，勞動者提前解除勞動合同未依照規定通知用人單位的，應當向用人單位支付一個月工資的補償,也就是說，勞動者在試用期內要提前30天通知用人單位,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者應當以書面形式通知用人單位。
李維律師2023.06.19602人收看 -
于海明律師
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答試用期的勞動者也可以請假。在試用期的這段期間內，員工也許會由于各種事情，需要向用人單位請假。值得注意的是，雖然請假會耽誤的工作。但是一般情況下，請假是不會影響到員工轉正的。法律依據：《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
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試用期辭職算違約嗎
馮清琴律師
北京天用律師事務所
試用期辭職算違約嗎
內容：試用期與服務期重合，勞資雙方均可在試用期內解除勞動合同，是否需要支付服務期違約金的，應當區分解除主體、解除原因等情況處理。
馮清琴律師2023.04.2836人收看 -
陳宗瓊律師
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答您好，在合法權益受到不法侵害時，建議善于拿起法律的武器，維護自身合法權益。
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試用期可以不簽勞動合同嗎
馮清琴律師
北京天用律師事務所
試用期可以不簽勞動合同嗎
內容：不可以不簽訂勞動合同，新員工需要在試用期內簽訂合同。
馮清琴律師2023.05.0943人收看 -
劉曉紅律師
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試用期沒過被辭退是否有賠償
王學瑞律師
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試用期沒過被辭退是否有賠償
內容：總之，試用期未通過被辭退是否應該得到賠償取決于雇傭關系的性質和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關系是試用期，雇主在合同規定范圍內行使了解除權，員工一般沒有要求賠償的權利,如果員工在試用期內表現不佳，雇主有權在合同規定的范圍內解除勞動合同,試用期未通過被辭退是否應該得到賠償試用期是雇傭關系中的一種基礎形式，通常用于評估員工的表現和適合度,但是，如果雇主的解除雇傭關系行為違反相關法律法規或合同規定，例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等，員工可以向法院提起訴訟，要求雇主賠償相應的經濟損失和精神損失。
王學瑞律師2023.06.25730人收看 -
李維律師
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試用期被辭退也有經濟補償金
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
試用期被辭退也有經濟補償金
內容：試用期辭退員工的條件是什么？在試用期被辭退有經濟補償金嗎？企業如何避免用工風險，勞動者如何保障試用期權利？
張蕓律師2023.04.0640人收看 -
任冰峰律師
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試用期可以延長多久_試用期能不能延長
張旭律師
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試用期可以延長多久_試用期能不能延長
內容：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
張旭律師2022.05.114627人收看 -
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試用期離職需要賠償違約金嗎？
張旭律師
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試用期離職需要賠償違約金嗎？
內容：試用期離職是否需要支付違約金需根據用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數額應當合理，不能違反法律法規的規定，能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應當積極與員工協商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動而導致的糾紛。
張旭律師2023.06.21829人收看 -
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元甲婚姻家事 372評論 -
繼承案件，燕達金色年華健康養護中心+燕達醫院調證。
姚平 90評論 -
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王熙 536評論 -
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北京婚姻律師-姚平 839評論 -
工傷案件快速和解，拿到傷者滿意的賠償款！由于自己操作不當發生工傷事件，在元甲團隊的幫助下，單位支付了所有醫療費4萬余元，雙方達成和解協議，單位額外支付傷者13萬元賠償款。元甲婚姻家事 119評論 -
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李維 214評論
