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試用期內請假扣工資嗎
2023.07.11 09:12:10
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李孟陽精英律師
擅長領域：交通事故
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2023.07.11 09:12:10
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試用期辭職工資怎么算，工資有多少
邢穎律師
北京天用律師事務所
試用期辭職工資怎么算，工資有多少
內容：《勞動合同法》第二十條試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條試用期內解除勞動合同在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。那么試用期辭職工資怎么算，工資有多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.1175人收看 -
王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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試用期工資標準是怎樣的
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
試用期工資標準是怎樣的
內容：《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。那么試用期工資標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.11343人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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感冒發燒等普通病癥請假有工資嗎
陳宗瓊律師
感冒發燒等普通病癥請假有工資嗎
內容：所以勞動者在感冒發燒、重度痛經的時候請假也有工資，只是比正常工作日少一些而已，但是必須提供醫院開具的證明。有些勞動者認為感冒發燒只是小病，其實再小的病也是病，也需要治療；還有些勞動者認為痛經不是病，其實女性痛經也是一種疾病，所以女性在痛經的時候也是可以請病假的。所以實踐中一些用人單位動不動因員工感冒、痛經請假就扣全天的工資是違法的，勞動者應勇于拿起法律武器維護自己的合法權益。那么感冒發燒等普通病癥請假有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.101128人收看 -
趙金保律師
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試用期的工資福利
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
試用期的工資福利
內容：本法對目前試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進行了約束，值得歡迎。主要原因是條款中第一個條件對勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當地最低工資標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。試用期內需繳納社會保險《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。那么試用期的工資福利。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.10534人收看 -
元甲交通律師律師
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試用期工資不能低于合同工資的百分之幾
王學瑞律師
北京天用律師事務所
試用期工資不能低于合同工資的百分之幾
內容：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按規定，試用期包括在勞動合同期限內，此時雙方形成勞動合同關系，勞動者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。
王學瑞律師2022.04.041041人收看 -
劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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沒過試用期被辭退有工資嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
沒過試用期被辭退有工資嗎
內容：根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。根據《勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條規定，第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，單位不管辭退的是試用期職員，還是其他類型的職員，在將其辭退時，需要發放應發未發的工資。
于海明律師2022.04.09109人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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試用期未滿一個月工資怎么算
周春花律師
北京市元甲律師事務所
試用期未滿一個月工資怎么算
內容：如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位；2、法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢;試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。
周春花律師2022.04.04572人收看 -
姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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試用期被辭退有工資嗎
張旭律師
北京市元甲律師事務所
試用期被辭退有工資嗎
內容：那么試用期被辭退有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.08577人收看 -
陳明月律師
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擅長：交通事故
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員工試用期辭職有工資嗎
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
員工試用期辭職有工資嗎
內容：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅；我國個人所得稅的起征點是5000元，若員工在試用期的工資超過5000元，需要交納個人所得稅。
趙金保律師2022.04.168743人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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試用期辭職的話可以要求支付相應的工資
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
試用期辭職的話可以要求支付相應的工資
內容：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。在試用期內，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。否則的話，給用人單位造成了經濟損失的，需要承擔賠償責任。
郭銘芝律師2022.04.094653人收看 -
任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
邢穎律師
北京天用律師事務所
試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
內容：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內辭職工資什么時候結算在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
邢穎律師2022.05.082288人收看 -
翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務所
試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎
內容：對于沒有依法簽訂勞動合同的勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。關于試用期辭職這是允許的根據勞動合同法勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。那么試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.04.27226人收看 -
于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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試用期辭職工資怎么結算
段建國律師
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試用期辭職工資怎么結算
內容：勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。那么試用期辭職工資怎么結算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.08163人收看 -
張旭律師
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家庭暴力受傷請假有工資嗎
崔玉君律師
北京天用律師事務所
家庭暴力受傷請假有工資嗎
內容：家庭暴力受傷請假有工資嗎事假一般是不帶薪的按照當月出勤比例扣除。家庭暴力特點1、普遍性和嚴重性美國家暴受害婦女超過了強奸、搶劫及車禍受害婦女的總和。家暴是婦女遭受嚴重損傷的最常見的原因約占婦女他殺死因的40上。檢查受害者可發現不同恢復期的損傷。那么家庭暴力受傷請假有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.02.10141人收看 -
黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的
內容：根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不能低于最低工資標準。試用期工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。那么試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11561人收看 -
馮清琴律師
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老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
林艷英 35評論 -
交通事故在線咨詢：交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面： （1）財產損失：包括車輛受損、財產物品受損等。 （2）人身損害：包括醫療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償的定額問題是一個關鍵問題，它直接決定了賠償數額的大小。法律法規規定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫藥費、誤工費等進行賠償，不設定法定定額。一般事故的責任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協商好賠償金額，由責任方實際賠付。如當事人協商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應的判決，按照判決來進行賠償。
交通事故在線咨詢 207評論 -
??很多女性在離婚時，都不知道【夫妻共同財產】是怎么回事。 夫妻共同財產=約定的共有財產+法定的共有財產 1.約定的共有財產，就是兩口子之間的夫妻財產約定，夫妻財產協議中怎么寫的就是怎么回事。 2.法定的共有財產，主要包括了工資獎金、生產經營的收益類、知識產權的收益類、繼承或贈與所得、投資收益、養老保險金等。 財產問題往往是離婚時爭議最大的，想要爭取財產，首先搞清楚出有哪些。姚平 150評論 -
2021年1月某日，Z先生發生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經過縝密的證據收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
元甲交通律師 605評論 -
2021年1月某日，Z先生發生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經過縝密的證據收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
元甲交通律師 202評論 -
【??夫妻共同財產】夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有： （一）工資、獎金、勞務報酬； （二）生產、經營、投資的收益； （三）知識產權的收益； （四）繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外； （五）其他應當歸共同所有的財產。 夫妻對共同財產，有平等的處理權。
姚平 242評論 -
??全職太太真的可以【領工資】了嗎？ 確實民法典中規定了：撫養子女以及照料老忍負擔較多義務的一方，離婚時有權向另一方請求補償。 但是，申請這種補償又是一個過程，證據比較難搜集，必須證明自己是做家務照顧孩子老人比對方多！ 個人建議，做飯、家務等，還有與孩子、老人的日常生活照片，這些平時都可以拍照記錄下來。 還有需要注意的是，能有多少補償還沒有具體標準。
姚平 112評論
