開(kāi)廢品站被別人叫出去開(kāi)工之后告知以廢品抵工資算我廢品站收購(gòu)嗎



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擅長(zhǎng)處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:剩下的就是民事責(zé)任,不屬于公安機(jī)關(guān)管轄,公安會(huì)告知被害人去法院起訴來(lái)主張賠償,如果不起訴,沒(méi)有強(qiáng)制力,所以,拘留15天之后,沒(méi)有什么刑事或者行政責(zé)任,你不給錢(qián)就等著他起訴就好了,沒(méi)有什么其他責(zé)任,受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算,打架輕微傷賠付標(biāo)準(zhǔn)(一)醫(yī)療費(fèi),根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:欠薪找哪個(gè)部門(mén)處理 最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門(mén)進(jìn)行投訴,還可以申請(qǐng)仲裁處理,還可以提交有關(guān)證據(jù)來(lái)向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據(jù)實(shí)際的違法事實(shí)后果來(lái)進(jìn)行處理,工地工資拖欠的情況下,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門(mén)進(jìn)行投訴,還可以申請(qǐng)仲裁處理,還可以提交有關(guān)證據(jù)來(lái)向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據(jù)實(shí)際的違法事實(shí)后果來(lái)進(jìn)行處理。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:2006年2月15日,發(fā)工資時(shí),小林卻只領(lǐng)到400元。年底,小林找到老板要這一年被扣的工資,誰(shuí)料老板又變卦了。忍無(wú)可忍的小林最后辭職了,可是被拖欠的4800元就這么不了了之。2007年6月,小林向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁,卻被告知已超過(guò)60日的仲裁期限,無(wú)法進(jìn)行仲裁。同時(shí),有些勞動(dòng)者因沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,造成合法權(quán)益受損。此外,新法規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效的限制。也就是說(shuō),只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有離開(kāi)用人單位,哪怕是10年前單位拖欠的工資也可以通過(guò)仲裁要回來(lái)。那么追討工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。籌建用工期張某買(mǎi)下一家化肥廠,雇農(nóng)民老王、老李來(lái)給他看堆,準(zhǔn)備利用廢舊的廠房和設(shè)備建一個(gè)味精廠。工傷期張某這幾年一直在外打工。工資待遇應(yīng)當(dāng)包括《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的“雙倍工資待遇”。張某住院醫(yī)療的三個(gè)月期間,工資應(yīng)當(dāng)按雙倍支付。何某被告知待崗,工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)付給。持續(xù)6個(gè)來(lái)月,生產(chǎn)仍無(wú)法繼續(xù),公司宣布與何某解除勞動(dòng)合同。那么特殊用工期的工資怎么算?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:投保人因重大過(guò)失未履行如實(shí)告知義務(wù),對(duì)保險(xiǎn)事故的發(fā)生有嚴(yán)重影響的,保險(xiǎn)人對(duì)于合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故,不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任,但應(yīng)當(dāng)退還保險(xiǎn)費(fèi),投保人故意不履行如實(shí)告知義務(wù)的,保險(xiǎn)人對(duì)于合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故,不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任,并不退還保險(xiǎn)費(fèi),投保人故意不履行如實(shí)告知義務(wù)的,保險(xiǎn)人對(duì)于合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故,不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任,并不退還保險(xiǎn)費(fèi),投保人因重大過(guò)失未履行如實(shí)告知義務(wù),對(duì)保險(xiǎn)事故的發(fā)生有嚴(yán)重影響的,保險(xiǎn)人對(duì)于合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故,不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金 ...。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:4、根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知,民事案件訴訟風(fēng)險(xiǎn)告知書(shū)是一種由律師向當(dāng)事人說(shuō)明訴訟可能存在的不利因素和后果的文件,目的是增強(qiáng)當(dāng)事人的訴訟風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),幫助當(dāng)事人正確行使訴訟權(quán)利,避免訴訟風(fēng)險(xiǎn),減少不必要的損失,告知書(shū)的格式,包括標(biāo)題、稱呼、正文、落款,不同官司收到的法律風(fēng)險(xiǎn)告知書(shū)一樣嗎1、收到銀行的告知書(shū)并不一定就是被起訴了,只有收到法院的通知書(shū)或傳票才能證明被起訴了,一切以法院的為準(zhǔn),需要注意的是,收到非訴告知書(shū)并不意味著一定會(huì)進(jìn)入法律訴訟階段,也不代表已經(jīng)被起訴。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:(一)除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén),工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;(二)在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。那么試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:在建筑工地工作與公司上班的工作是有一定的差別的,可能有部分人不了解在建筑工地工作的時(shí)間安排.項(xiàng)目方通常只規(guī)定開(kāi)工日期和完工日期,不會(huì)針對(duì)法定節(jié)假日作特殊的界定。因而,施工工期可以包含法定節(jié)假日。那么,法定假日加班工資的計(jì)算方法是什么?關(guān)于法定假日工地停工嗎的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)建筑工程小編為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理,勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理,2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題,更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定,工人的退休金按工齡,每工作一年100元,《勞動(dòng)法》并未制定工齡工資相關(guān)的規(guī)定,第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬,我國(guó)法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,并報(bào)主管部門(mén)備案,無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
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內(nèi)容:延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,并報(bào)主管部門(mén)備案,無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:2004年2月25日,王某經(jīng)人介紹到一建筑公司某工地木工班工作,口頭協(xié)議按3元/小時(shí)計(jì)發(fā)工資。王某于2004年5月23日向縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。該縣勞動(dòng)保障局經(jīng)過(guò)調(diào)查取證后,認(rèn)為王某與建筑公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立,鐘某3月8日對(duì)王某的口頭告知,并不構(gòu)成建筑公司與王某勞動(dòng)關(guān)系的解除。用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬,多是以工資形式,持續(xù)、固定、定期出現(xiàn)。在本案中,爭(zhēng)議雙方主體構(gòu)成要件成立。因此,王某與建筑公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立,該縣勞動(dòng)保障局作出工傷結(jié)論依據(jù)的事實(shí)清楚、法律適用正確、程序合法。那么解雇員工有形式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:山東濰坊市近日一企業(yè)被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令賠付試用期未得到工資的張某雙倍工資1800元。近日,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)調(diào)解,濰坊市民張某終于拿到在一家公司試用期時(shí)的工資。據(jù)了解,今年3月,張某應(yīng)聘到濰坊一家公司上班,雙方口頭協(xié)商每月工資900元,張某自到該公司起就要求與公司簽訂勞動(dòng)合同,但公司以前一個(gè)月為試用期為由告知張某等等再說(shuō)。一個(gè)月后,張某被辭退。張某認(rèn)為該公司侵犯了自己的合法權(quán)益,遂將公司訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。那么未簽試用期合同,賠員工雙倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。拖欠工資4000塊錢(qián)如何起訴公司拖欠工資4000塊錢(qián),員工可以先申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以再準(zhǔn)備好起訴狀、起訴狀副本,和相應(yīng)的證據(jù)材料,依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,由法院依法調(diào)解或者及時(shí)作出判決。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書(shū)面告知單位;2、法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián);試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,付出了勞動(dòng),產(chǎn)生了價(jià)值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退,說(shuō)明是公司的主動(dòng)行為,更應(yīng)當(dāng)給工資。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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老公不給老婆錢(qián)花違法嗎?老公的工資應(yīng)該上交嗎?
交通事故在線咨詢:交通事故主責(zé)和次責(zé)怎樣賠償 1、主責(zé)方需負(fù)擔(dān)的賠償責(zé)任 交通事故主責(zé)方需要先行承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方的賠償責(zé)任涵蓋以下幾個(gè)方面: (1)財(cái)產(chǎn)損失:包括車(chē)輛受損、財(cái)產(chǎn)物品受損等。 (2)人身?yè)p害:包括醫(yī)療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 (3)精神撫慰金:包括事故過(guò)程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責(zé)方的賠償責(zé)任 次責(zé)方需要對(duì)主責(zé)方造成的部分損失承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方也在肇事中有一定過(guò)錯(cuò)的情況下,次責(zé)方根據(jù)過(guò)錯(cuò)大小對(duì)主責(zé)方的部分損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償?shù)亩~問(wèn)題是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題,它直接決定了賠償數(shù)額的大小。法律法規(guī)規(guī)定,輕微交通事故,按照雙方車(chē)輛所受損失精神賠償費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等進(jìn)行賠償,不設(shè)定法定定額。一般事故的責(zé)任比較明確,不需要法院來(lái)裁決,則當(dāng)事人協(xié)商好賠償金額,由責(zé)任方實(shí)際賠付。如當(dāng)事人協(xié)商不一致,事故屬于涉及案件的,需要由法院出具相應(yīng)的判決,按照判決來(lái)進(jìn)行賠償。
北京債權(quán)債務(wù)律師:告知函是否有法律效力
離婚時(shí)沖動(dòng)的把孩子撫養(yǎng)權(quán)歸男方,現(xiàn)在女方要求變更撫養(yǎng)權(quán)成功獲得調(diào)解,調(diào)解書(shū)中同時(shí)也約定了男方及父母都有探望孩子的權(quán)利,并且女方要告知男方孩子學(xué)習(xí)及生活的地方,男方探望孩子也不能影響女方的生活,如果不是專業(yè)的人參與調(diào)解,雙方很難達(dá)成如此完美的調(diào)解書(shū)??。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故