我工作的公司他在告知我工資六千單 休我開始給他們工作但是沒簽合同沒有證據證明他們說過這個薪資待遇現在跟我說工資降到3500單休我無法接受請問有什么辦法



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內容:之后公司通知入職體檢不合格,回家休息養病。謝某不滿意勞動仲裁裁決結果,向人民法院提起勞動爭議訴訟,要求獲得未簽訂勞動合同期間的雙倍工資外,并要求公司簽訂無固定期限勞動合同。后來法院開庭審理該案件,根據雙方意愿達成調解結案。加上此前勞動仲裁委裁決被告支付謝某的6758.74元,調解協議總價值逾17萬元。那么查出艾滋被辭退起訴公司,最后補發工資,重回工作崗位。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:在這種情況下,電話投訴是一個快速和有效的解決工具,可以幫助我們迅速解決這個問題.工作不給發工資的情況有很多種可能,# 工作不給發工資電話投訴的重要性發現自己工作沒有得到應得的工資是非常沮喪的經歷,# 如何進行工作不給發工資的電話投訴電話投訴是一種方便快捷的解決方式,以下是詳細的步驟:## 1. 準備好相關材料在進行電話投訴之前,我們需要做好充分的準備,下面將詳細介紹如何通過電話投訴解決工作不給發工資的問題。
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內容:在公司未予答復的情況下,小陳分別就支付拖欠工資和補繳社會保險費提起了兩項勞動爭議仲裁。仲裁庭上,小陳認為自己與公司之間存在事實勞動關系。如果能證明是公司雇用,即使雙方沒有簽訂書面勞動合同,也可以憑借單位支付的勞動報酬等認定為事實勞動關系。在沒有工資單或工資開戶存折,或者單位提供的工作證等身份證件的情況下,小陳可以注意收集以下幾種證據來證明事實上的勞動關系: 第一,用人單位招聘和小陳應聘的證據。那么保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:從天津市勞動和社會保障局獲悉,國家勞動保障部近日發出的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定,今后,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者憑用人單位發放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。用人單位提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。對于建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人的,通知特別規定,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。那么關于確立勞動關系有關事項的通知:工作證、工資條均可證明。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:(二)工作人員病休達到規定時限,不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑒定的,不再享受病假工資待遇,按曠工處理。否則,停止病假期間一切工資福利待遇。(二)實施績效工資、休寒暑假及季節性生產事業單位,職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執行。那么機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇政策。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:那么工作調動工資如何轉。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:核心內容:為了對2014年餐飲行業工資集體協商提供更加準確、及時的指導和服務,我國首個年度行業性工資福利指導文件——《2014年餐飲行業工資福利工作指導意見》日前由中國財貿輕紡煙草工會、中國烹飪協會、中國飯店協會聯合下發。2200萬餐飲行業職工的工資福利待遇將受到深刻影響。因此,在餐飲行業率先研究制定《指導意見》,指導行業工資集體協商,覆蓋面廣、針對性強,對其他行業開展這項工作具有一定借鑒意義。以下由小編為您介紹《2014年餐飲行業工資福利工作指導意見》的內容。2014年餐飲行業內部的分化整合將進一步升級。那么2014年餐飲行業工資福利工作指導意見全文。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,3、工作不滿一年經濟補償年限按一年計算,勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,知識拓展:1、在勞動合同法中,補償與賠償不同,勞動者無過錯被辭退才存在補償問題,這個也好理解,如果存在過錯再給補償就不符合常理了,這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學理論,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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內容:有些勞動者就遇到了私人老板遲遲不發工資的情況對方一直采用“拖”字決 ...那么工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:實習期說沒做什么工作不給工資怎么辦1、協商解決。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。不發工資是違法的行為,勞動者可以據此向監察部門進行投訴,要求單位支付自己的合法報酬。
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內容:那么在藥店工作離職不給工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:非全日制的工作時間是多長、是否簽訂勞動合同、怎么計算工資、是否要購買社保等問題,下文為您一一介紹。非全日制的工作時間我國《勞動合同法》規定:“非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式”,“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日”。非全日制員工可以不簽勞動合同《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。從事非全日制工作的勞動者發生工傷,依法享受工傷保險待遇。那么非全日制的工作時間、工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:如何向法院申請強制執行撫養費從工作單位工資中扣除承擔撫養費義務的一方不支付撫養費的,另一方可以向法院申請強制執行,法院會向義務方的單位發出協助執行通知,從被執行人賬戶中提取撫養費。一方拒絕履行的,對方當事人可以向人民法院申請執行。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。人民法院扣留、提取收入時,應當作出裁定,并發出協助執行通知書,被執行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位必須辦理。如請被執行人所在單位協助從工資中按月扣除;二是查封、扣押、凍結、變賣被申請人的財產。那么如何向法院申請強制執行撫養費從工作單位工資中扣除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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我老婆婚內出軌了,把我賺的錢的都花在那個男人身上,他沒工作,錢都是我掙的,我能不能向他追回這筆錢?就是你這邊結婚之后,你的工資這個錢都屬于你們夫妻共同財產。那現在的話就等于說你愛人沒有經過你的同意私自處置了這個你們的這個婚內財產,而且呢還是一個婚外情啊,所意婚姻關系當中存在一個過錯的一個情況啊,那是你不知情的情況下轉給第三方,你本身是可以要回來的啊。但是如果說你愛人不同意要,那你能要的其實只能要回百分之五十。如果說您愛人同意,現在配合你一起對外,那么轉出去的這些錢呢,也都是可以全部要回來的。后期可以通過法院來進行調查取證啊,也就每一筆錢都能查的比較細。但如果是通過現金啊等等之類的,可能會比較麻煩一些,去法院來進行起訴,當然也可以不通過法院來進行起訴。剛剛你說到你是通過微信啊,或者看到啊就是對方存在這個婚外情的一個情況。其實很多人是礙于面子或者礙于名聲啊,就是不想把這個事情給公開化處理,所以我們律師也可以通過談判的方式和你愛人以及和這個第三方來進行溝通。
11名員工為一家公司工作六個月后,老板卻帶著他們的工資逃跑路,涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話,這個問題相對容易解決,因為法律保護勞動用工。如果沒有公司,員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內解決,否則在法律上就不受保護了,勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
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