張某與化工廠簽訂的勞動合同合法有效，雙方應該全面履行勞動合同規定的義務。在本案中，張某存在頂撞廠方主管的情況，但事出有因，化工廠以張某嚴重違反廠方規章制度為由解除勞動合同，理由并不充分。因此，化工廠的行為并不符合法律規定，屬于違法解除勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。”《勞動合同法實施條例》第二十五條規定：“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。”據此，張某只能主張賠償金，即有權要求化工廠按經濟補償標準的2倍支付其賠償金計2個月工資。化工廠在支付賠償金之后，不用再給經濟補償。另外，本案屬于違法解除勞動合同的情形，因此張某無權要求化工廠按《勞動合同法》第四十條之規定額外支付其一個月工資。