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違法解除勞動合同的該承擔什么責任

2022-03-24 13:44:19
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大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 如果是勞動者因違法解除勞動合同而造成用人單位損失的,應該承擔賠償責任;如果是用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,則單位要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 20:24:41
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 建設工程違法分包的法律責任,建筑工程違法分包怎么處罰

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    建設工程違法分包的法律責任,建筑工程違法分包怎么處罰

    內容:建設工程違法分包的法律責任一、違法違約責任根據《中華人民共和國合同法》第四章第四十六條的規定,建設工程違法分包屬于違約行為,履約方有權要求違約方賠償違約金,并承擔其他相應責任,二、行政處罰責任根據《建設工程法》第七十六條的規定,對于違法分包行為,相關行政主管部門有權處以罰款、責令停工或停業等行政處罰,違法分包不僅違反了建設工程法律法規,也違背了社會公共利益,因此,行政主管部門有權對違法分包行為進行嚴厲處罰,以維護建設工程的合法性和公正性,綜上所述,建設工程違法分包行為將會承擔相應的法律責任,例如,對于嚴重破壞國家安全或社會穩定的建設工程違法分包行為,可能構成犯罪,犯罪嫌疑人將會面臨刑事處罰的風險,三、刑事責任對于涉及重大違法分包行為,根據《中華人民共和國刑法》相關條款的規定,犯罪嫌疑人將會受到刑事追究的責任。

    李楠楠律師
    2023.12.06336人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 違法分包誰承擔責任(違法分包承擔責任后追償比例)

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    違法分包誰承擔責任(違法分包承擔責任后追償比例)

    內容:違法分包人承擔連帶責任法律依據律師解答違法分包人承擔連帶責任法律依據是:承包單位對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標準造成的損失,應與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任,承包單位有前款規定的違法行為的,對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標準造成的損失,與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任,承包單位有前款規定的違法行為的,對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標準造成的損失,與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。

    于海明律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 合同解除違約責任賠償范圍,合同解除及違約責任

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    合同解除違約責任賠償范圍,合同解除及違約責任

    內容:需要注意的是,在確定合同解除違約責任賠償范圍時,應當根據案件的具體情況和當事人的實際損失情況進行綜合判斷,二、合同解除違約責任賠償范圍合同解除違約責任賠償范圍是指因合同解除給一方或雙方造成損失時,違約方應當承擔的賠償責任的范圍,此外,如果因為不可抗力等原因導致合同解除,當事人一方或雙方均無需承擔違約責任,因此,在確定賠償范圍時應當綜合考慮雙方的損失情況,并根據合同的約定進行賠償,為了保障當事人的合法權益,應當明確約定違約責任的承擔方式和賠償范圍。

    劉曉紅律師
    2023.10.10391人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 哪些情況屬于單位違法解除勞動合同

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    哪些情況屬于單位違法解除勞動合同

    內容:哪些情況屬于單位違法解除勞動合同

    張嘉娛律師
    2023.04.1336人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 張某與化工廠簽訂的勞動合同合法有效,雙方應該全面履行勞動合同規定的義務。在本案中,張某存在頂撞廠方主管的情況,但事出有因,化工廠以張某嚴重違反廠方規章制度為由解除勞動合同,理由并不充分。因此,化工廠的行為并不符合法律規定,屬于違法解除勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”《勞動合同法》第八十七條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。”《勞動合同法實施條例》第二十五條規定:“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。”據此,張某只能主張賠償金,即有權要求化工廠按經濟補償標準的2倍支付其賠償金計2個月工資。化工廠在支付賠償金之后,不用再給經濟補償。另外,本案屬于違法解除勞動合同的情形,因此張某無權要求化工廠按《勞動合同法》第四十條之規定額外支付其一個月工資。
  • 違法解除勞動合同有哪些法律后果

    吳夢云律師

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    吳夢云

    違法解除勞動合同有哪些法律后果

    內容:違法解除勞動合同有哪些法律后果一是強制繼續履行繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任,都必須根據員工的要求,并在自己能夠改選的條件下,對原合同未履行部分繼續按照要求履行。我國勞動合同法對用人單位單方解除的“工會程序”是這樣規定的:用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。所以,我的結論是在完善企業管理和操作流程上要嚴格遵守“工會程序”,但在勞動爭議裁審實踐中就不要抱太大希望,因為即使提出違法解除的意見,也不會采納的。那么違法解除勞動合同有哪些法律后果。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.02.07646人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 合同解除后是否都承擔損害賠償責任

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    合同解除后是否都承擔損害賠償責任

    內容:合同解除后,還能否要求違約方承擔違約責任1、違約金條款屬于“合同中結算和清理條款”,因此,即便 合同解除 ,違約金條款也繼續有效,因合同一方當事人存在違約而導致合同解除的,違約方應承擔 違約責任,3、法律主觀:民法典規定,如果合同是一方違約而解除的,合同解除后,可以要求違約方承擔違約責任,4、法律主觀:民法典規定,如果合同是一方違約而解除的,合同解除后,可以要求違約方承擔違約責任,3、違約金條款屬于“合同中結算和清理條款”,因此,即便 合同解除 ,違約金條款也繼續有效,因合同一方當事人存在違約而導致合同解除的,違約方應承擔 違約責任。

    楊一凡律師
    2024.01.22919人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 撤銷合同后是不是可以主張返還,撤銷合同后可以要求承擔違約責任嗎

    馮清琴律師

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    馮清琴

    撤銷合同后是不是可以主張返還,撤銷合同后可以要求承擔違約責任嗎

    內容:2、法律主觀:解除合同可以追究違約責任,對于解除合同時存在一方違約的,就是可以要求違約方承擔違法責任的,具體標準可以根據合同中約定的情況來進行處理的,如果沒有約定的可以按照規定來要求賠償損失,對方當事人存在欺詐、脅迫手段的,受欺詐、脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷,法律規定合同解除后,尚未履行的,終止履行,已經履行的,根據履情況和合同性質,當事人可以請求恢復原狀、采取其他補救措施,并有權要求賠償損失。

    馮清琴律師
    2023.11.29373人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 違法解除合同怎么賠償

    于海明律師

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    于海明

    違法解除合同怎么賠償

    內容:應該分兩段來計算賠償金,從用工之日起到2008年1月1日應是經濟補償標準的百分之五十的賠償金,另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動合同按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。為了保障處于特定情形下勞動者的權益,本法規定用人單位在上述情形下,不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同,否則就應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。”在出現上述三種情形時,用人單位雖有權解除勞動合同,但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。那么違法解除合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2021.12.30999人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 違法解除勞動合同應承擔什么責任

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    違法解除勞動合同應承擔什么責任

    內容:違約金是指當事人一方不履行合同的約定時依法律規定或合同約定向對方支付一定數額金錢的責任形式。中華人民共和國勞動法第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的由勞動行政部門責令改正,對勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。勞動法以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。繼續履行是指違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或違約金責任都必須根據對方的要求并在自己能夠履行的條件下對原合同未履行的部分繼續按照要求履行。買受人拒絕接受標的物或者解除合同的,標的物毀損、滅失的風險由出賣人承擔。

    李維律師
    2022.03.03393人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 違法解除勞動關系法院判定的依據是什么

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    違法解除勞動關系法院判定的依據是什么

    內容:”二是過錯解除,即《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。那么違法解除勞動關系法院判定的依據是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.13813人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎?(全文)

    王熙律師

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    王熙

    勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎?(全文)

    內容:勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎?考慮到對方提供的條件遠比自己現在的待遇優越,鄭海于2月14日向原網絡公司提出要解除勞動合同。在遭到公司拒絕后,鄭海于2月15日離開原公司,并于當日到上述的另一家網絡公司報到,雙方簽訂了勞動合同。勞動爭議仲裁委員會審理后認為:鄭海單方面解除合同的行為不符合法律的規定,屬于違法解除勞動合同,應當對原網絡公司遭受的損失予以賠償。新的《勞動合同法》也規定,勞動解除勞動合同應提前30日以書面形式通知用人單位,否則,給單位造成損失的,應承擔賠償責任。那么勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.12745人收看
  • 趙金保律師

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  • 工程違法分包勞務者受傷責任誰承擔,違法分包工人受傷誰負責

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    工程違法分包勞務者受傷責任誰承擔,違法分包工人受傷誰負責

    內容:實踐中,工程項目往往層層轉包,如果在工程違法分包的情況下,提供勞務者不小心受傷,賠償責任該由誰承擔?

    郭銘芝律師
    2023.07.31656人收看
  • 翁玉素律師

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  • 違法分包工傷責任如何認定

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    違法分包工傷責任如何認定

    內容:4、違法分包導致提供勞務者受傷的法律責任:依據我國相關法律的規定,違法勞務分包與勞動者受傷責任是兩個不同的法律關系,勞務者受傷的由用工單位或者雇主承擔人身損害賠償的責任,2、法律主觀:違法分包中,民工受的工傷的責任承擔方是違法分包的單位,2、法律主觀:違法分包中,民工受的工傷的責任承擔方是違法分包的單位,雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。

    黃東潔律師
    2023.10.19676人收看
  • 李楠楠律師

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  • 違法解除合同法律規定

    李孟陽律師

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    李孟陽

    違法解除合同法律規定

    內容:(二)用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同根據《勞動合同法》的規定,在相關條件滿足的情況下,用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序,其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同,并因此承擔相應的法律責任。用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資,同時用人單位應當事先將理由通知工會。那么違法解除合同法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 張旭律師

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  • 哪些屬于單位違法解除勞動合同

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    哪些屬于單位違法解除勞動合同

    內容:在規定的醫療期,為了保障職工有穩定的收入,安心養病,企業不得解除勞動合同,即使勞動合同期限屆滿,企業也不得解除勞動關系,必須延續到醫療期滿。根據憲法保護婦女兒童的原則,為了保護女職工的合法權益,保護婦女、兒童的身心健康,勞動法規定,在女職工孕期、產期、哺乳期間,即使具備了解除勞動合同的條件,企業也不得解除勞動合同,包括勞動合同期限屆滿,企業也不得解除勞動合同,必須延續到女職工孕期、產期、哺乳期屆滿。如勞動合同期限未屆滿,又不具備企業可以解除勞動合同的條件,企業不得解除勞動合同。那么哪些屬于單位違法解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 張蕓律師

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