《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。具體到本案，作為用人單位的華廣公司并不因其明確要求楊某續(xù)簽勞動(dòng)合同被拒絕而免除與楊某自作續(xù)簽勞動(dòng)合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)督促楊某續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者在楊某堅(jiān)決拒絕續(xù)簽后解除勞動(dòng)關(guān)系，但華廣公司并未及時(shí)跟進(jìn)，也未解除與楊某的勞動(dòng)關(guān)系，而是繼續(xù)留用楊某，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，依法向楊某支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額9000元。