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暑期工簽了服務員入職協議還交了服裝費可服裝遲遲不給公司也不讓上班一直耗著想退這個服裝費咋么辦呢

2022.08.04 07:00:36
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張旭精英律師
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擅長領域:房產糾紛建設工程
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相關法規

員工在單位上班,單位是需要為員工提供勞動保護用品的,費用應該由單位支付。而且單位不得收取員工財物。所以是可以要求單位退回本人財物。依據《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。