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內容:法定退休年齡指的是勞動者繳納養老保險,達到一定年限,且符合退休領取退休金的法定年齡。男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲可以領取退休金。那么什么叫法定退休年齡。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
林艷英律師
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內容:” 我國《勞動法》并沒有規定勞動者已達到法定退休年齡,勞動合同即終止。而勞動合同法只規定勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。何某不服,認為雙方簽訂的勞動合同尚未到期,公司終止勞動合同不符合法律規定,應當支付經濟補償金。當地勞動爭議仲裁機構受理此案以后,經審理認為,本案事實清楚,爭議的焦點在于勞動者達到退休年齡時,如勞動合同尚未到期,用人單位能否終止勞動合同。那么勞動者到法定退休年齡合同是否可終止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
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任冰峰律師
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擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動合同期滿時,用人單位同意續訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經濟補償;如果用人單位同意續訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償;如果用人單位不同意續訂,無論勞動者是否同意續訂,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償。那么有償解除勞動合同人員包括有償解除退休人員嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
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張旭律師
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擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》第28條的規定,即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時,不支付勞動法所規定的經濟補償金。根據我國《勞動法》第15條的規定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲,女職工50周歲,女干部55歲,依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日,也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定,因此離退休人員再就業并不違反法律規定。那么退休返聘終止勞務合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
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內容:劉女士不服,訴至法院,要求公司為其辦理退休的社會保險轉移手續,賠償其遲延辦理退休手續的損失27000元。審理中,公司陳述其于2004年8月19日免去劉女士總經理助理職務,確認雙方此后繼續保持勞動關系。被告為原告繳納城鎮社會保險費至2006年10月。經上海市嘉定區社會保險事業管理中心計算,由于劉女士未辦理養老金申領手續,無法直接查詢其養老金數額。劉女士如果于2008年3月辦理養老金申領手續,次月起可享受養老金待遇約1400.80元。法院審理后認為,勞動者在退休等情形下,依法享受社會保險待遇。原告要求被告為其辦理退休的社會保險轉移手續,不屬人民法院受理民事案件的范圍,法院不予處理。那么勞動者退休依法享受社會保險待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
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陳明月律師
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擅長:交通事故
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內容:李先生認為企業不能與其終止勞動關系。按照規定企業還應發放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動關系。勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會經過審理后認為,李先生發生工傷并鑒定為因工傷殘六級,在李先生本人不同意與企業解除或終止勞動關系且未達到法定退休年齡的情況下,企業應按照國家規定保留與李先生的勞動關系,不能終止勞動合同。勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么能否和因工傷殘的勞動者解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
段建國律師
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李維律師
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擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從事工人工作,有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定,工人的退休金按工齡,每工作一年100元,《勞動法》并未制定工齡工資相關的規定,第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬,我國法律法規主要作以下規定:我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
李維律師
2021.11.30389人收看
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內容:答:根據原勞動部辦公廳《對〈關于勞部發〔1995〕309號文件第42條如何執行的請示〉的復函》(勞辦發〔1996〕131號)的規定,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后,如果勞動者已接近退休年齡,雙方仍可以在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同,但合同期限不應超過法定退休年齡;勞動者如果在合同期滿時,已接近《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)第一條第二款規定的退休年齡(男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲),雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同;但如果雙方達不成一致,不再續簽勞動合同的,則按照勞部發〔1995〕3那么職工接近退休年齡時如何訂立勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
邢穎律師
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李孟陽律師
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關于已退休人員與用人單位之間的用工關系是否應按處理及地方法院指導意見
內容:關于已退休人員與用人單位之間的用工關系是否應按勞動關系處理及相關問題的批復 粵高法民一復字[2007]14號中山市中級人民法院:你院《關于審理勞動爭議案件有關問題的請示》收悉。經研究,答復如下:一、《勞動法》及相關行政法規明確禁止用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人,但未禁止用人單位在不損害勞動者健康的前提下招用已達法定退休年齡或已辦理退休手續的人員。因此,為充分維護退休再聘人員的合法權益,在法律、行政法規未有明確規定之前,宜將該類用工關系按勞動關系處理。那么關于已退休人員與用人單位之間的用工關系是否應按處理及地方法院指導意見。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
郭銘芝律師
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崔玉君律師
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擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:第七條:用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條:勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理,勞動者享受養老保險待遇或領取退休金的前提是其在原用人單位已經長期穩定的工作多年,具備了從原用人單位退休或者享受養老待遇的相應條件,退休人員的養老、醫療保險等各項福利享受直至死亡,與原單位的人身關系不因退休而改變。
龍珊律師
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內容:協議工退休沒有經濟補償。自《勞動法》實施,所有勞動者都是勞動合同制職工。勞動者達到法定退休年齡退休的,按《勞動合同法》第四十四條(二)項規定,勞動合同終止,不屬于第四十六條規定的用人單位應當支付經濟補償金的范疇,沒有經濟補償。那么協議工已退休可以要離職補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
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張嘉娛律師
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擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:李先生認為企業不能與其終止勞動關系。按照規定企業還應發放本人傷殘津貼,不得解除或終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會經過審理后認為,李先生發生工傷并鑒定為因工傷殘六級,在李先生本人不同意與企業解除或終止勞動關系且未達到法定退休年齡的情況下,企業應按照國家規定保留與李先生的勞動關系,不能終止勞動合同。勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。那么企業與傷殘勞動者能否解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
黃東潔律師
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王學瑞律師
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內容:職工接近退休年齡時應如何訂立勞動合同?根據原勞動部辦公廳《對〈關于勞部發〔1995〕309號文件第42條如何執行的請示〉的復函》(勞辦發〔1996〕131號)的規定,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后,如果勞動者已接近退休年齡,雙方仍可以在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同,但合同期限不應超過法定退休年齡;勞動者如果在合同期滿時,已接近《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)第一條第二款規定的退休年齡(男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲),雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同;但如果雙方達不成一致,不再續簽勞動那么職工接近退休年齡時應如何訂立勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王學瑞律師
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姚平律師
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答重體力勞動者,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲退休。工人退休、退職的時候,本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需要的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費,都按照現行的規定辦理。退休工人易地安家的,一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費,從大中城市到農村安家的,發給三百元。退職工人易地安家的,可以發給相當于本人兩個月標準工資的安家補助費。《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的;
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的;
3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的;
4、因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
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內容:那通常情況下勞動者的工齡怎么算呢?本企業工齡應以工人職員在本單位或若干個單位工作,按規定前后可以連續或合并計算的工作時間,如曾離職,應自最后一次回本企業工作之日算起。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續工齡。實行基本養老保險個人繳費制度以后,以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據,之前的連續工齡視同繳費年限。歸僑職工在國外從事革命工作,確因工作需要調回國內或受迫害回國的,如有可靠證明,報經中僑委審核屬實者,其在國外參加革命的工作時間,可計算為連續工齡。那么通常情況下勞動者的工齡怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
翁玉素律師
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內容:我國勞動法并沒有規定勞動者已達到法定退休年齡,勞動合同即終止。以往司法實踐中基本上均認為勞動合同應當終止,勞動者達到法定退休年齡即喪失了勞動者的主體資格。《勞動合同法》第44條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:……(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……按照《勞動合同法》的規定,勞動者已達到法定退休年齡并不必然導致勞動合同終止,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇時勞動合同才終止。那么達到退休年齡并不必然導致合同終止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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邢穎律師
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