職工接近退休年齡時如何訂立勞動合同?

導(dǎo)讀:
答:根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于勞部發(fā)〔1995〕309號文件第42條如何執(zhí)行的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996〕131號)的規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后,如果勞動者已接近退休年齡,雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同,但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡;勞動者如果在合同期滿時,已接近《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)第一條第二款規(guī)定的退休年齡(男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲),雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同;但如果雙方達(dá)不成一致,不再續(xù)簽勞動合同的,則按照勞部發(fā)〔1995〕3那么職工接近退休年齡時如何訂立勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
答:根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于勞部發(fā)〔1995〕309號文件第42條如何執(zhí)行的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996〕131號)的規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后,如果勞動者已接近退休年齡,雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同,但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡;勞動者如果在合同期滿時,已接近《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)第一條第二款規(guī)定的退休年齡(男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲),雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同;但如果雙方達(dá)不成一致,不再續(xù)簽勞動合同的,則按照勞部發(fā)〔1995〕3關(guān)于職工接近退休年齡時如何訂立勞動合同?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
答:根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于勞部發(fā)〔1995〕309號文件第42條如何執(zhí)行的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996〕131號)的規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后,如果勞動者已接近退休年齡,雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同,但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡;勞動者如果在合同期滿時,已接近《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)第一條第二款規(guī)定的退休年齡(男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲),雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同;但如果雙方達(dá)不成一致,不再續(xù)簽勞動合同的,則按照勞部發(fā)〔1995〕309號文件第四十二條的規(guī)定,在終止勞動合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金,享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè),符合社會救濟(jì)條件的,可以按規(guī)定領(lǐng)取社會救濟(jì)金,達(dá)到退休年齡時再辦理退休手續(xù)。




