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職工接近退休年齡時如何訂立勞動合同?

龍珊律師2021.12.23676人閱讀
導(dǎo)讀:

答:根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于勞部發(fā)〔1995〕309號文件第42條如何執(zhí)行的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996〕131號)的規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后,如果勞動者已接近退休年齡,雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同,但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡;勞動者如果在合同期滿時,已接近《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)第一條第二款規(guī)定的退休年齡(男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲),雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同;但如果雙方達(dá)不成一致,不再續(xù)簽勞動合同的,則按照勞部發(fā)〔1995〕3那么職工接近退休年齡時如何訂立勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

答:根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于勞部發(fā)〔1995〕309號文件第42條如何執(zhí)行的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996〕131號)的規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后,如果勞動者已接近退休年齡,雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同,但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡;勞動者如果在合同期滿時,已接近《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)第一條第二款規(guī)定的退休年齡(男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲),雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同;但如果雙方達(dá)不成一致,不再續(xù)簽勞動合同的,則按照勞部發(fā)〔1995〕3關(guān)于職工接近退休年齡時如何訂立勞動合同?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

答:根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于勞部發(fā)〔1995〕309號文件第42條如何執(zhí)行的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996〕131號)的規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后,如果勞動者已接近退休年齡,雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同,但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡;勞動者如果在合同期滿時,已接近《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)第一條第二款規(guī)定的退休年齡(男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲),雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同;但如果雙方達(dá)不成一致,不再續(xù)簽勞動合同的,則按照勞部發(fā)〔1995〕309號文件第四十二條的規(guī)定,在終止勞動合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金,享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè),符合社會救濟(jì)條件的,可以按規(guī)定領(lǐng)取社會救濟(jì)金,達(dá)到退休年齡時再辦理退休手續(xù)。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 律師回復(fù)中...
  • 職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動關(guān)系

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動關(guān)系

    內(nèi)容:第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前,企業(yè)不得終止合同,即使合同期滿,企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限,續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級,勞動合同就不能終止,要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。是七到十級的,如果第一個固定合同期限滿了,企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同,可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了,職工要求續(xù)訂合同,企業(yè)必須續(xù)訂合同。那么職工發(fā)生工傷期間合同到期能否解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.13558人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 訂立勞動合同程序怎么規(guī)定

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    訂立勞動合同程序怎么規(guī)定

    內(nèi)容:訂立勞動合同程序怎么規(guī)定勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表,共同起草。簽訂勞動合同前,用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況,被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求,雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成一致意見后,用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書,并簽名蓋章。勞動合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)申請鑒證,并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。

    林艷英律師
    2022.03.27862人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 訂立勞動合同必要條款

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    訂立勞動合同必要條款

    內(nèi)容:這是勞動合同的重要內(nèi)容,涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立,不符合法律法規(guī)的,不發(fā)生的效力。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的,其他約定均屬無效約定。(九)勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)

    龍珊律師
    2022.04.09490人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 職工受到治安處罰,單位是否能夠解除勞動合同?

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    職工受到治安處罰,單位是否能夠解除勞動合同?

    內(nèi)容:《勞動合同法》第39條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的:(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系, 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;五)因本法第二十六條第一款第一項定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”《勞動合同法》明確規(guī)定只有勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位才能解除勞動合同,治安處罰是行政處罰。那么職工受到治安處罰,單位是否能夠解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.121040人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 你好,根據(jù)你的描述,無影響,具體情況還需具體分析。
  • 職工接近退休年齡時應(yīng)如何訂立勞動合同?

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    職工接近退休年齡時應(yīng)如何訂立勞動合同?

    內(nèi)容:職工接近退休年齡時應(yīng)如何訂立勞動合同?根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于勞部發(fā)〔1995〕309號文件第42條如何執(zhí)行的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996〕131號)的規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后,如果勞動者已接近退休年齡,雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同,但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡;勞動者如果在合同期滿時,已接近《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)第一條第二款規(guī)定的退休年齡(男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲),雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同;但如果雙方達(dá)不成一致,不再續(xù)簽勞動那么職工接近退休年齡時應(yīng)如何訂立勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.11546人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 用人單位招用內(nèi)退職工也應(yīng)訂立勞動合同勞動合同

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    用人單位招用內(nèi)退職工也應(yīng)訂立勞動合同勞動合同

    內(nèi)容:李某原在濰坊市一家機(jī)械公司工作,2008年年底從單位內(nèi)退,2009年5月起到一家汽車制造公司從事技術(shù)工作。公司一直沒有與李某訂立勞動合同,李某感覺公司不簽合同自己的權(quán)益得不到保護(hù),多次向公司交涉要求訂立勞動合同,但始終未果。仲裁庭審中,機(jī)械公司提出李某系內(nèi)退職工,雙方之間是雇傭關(guān)系,公司沒有義務(wù)與李某訂立勞動合同。李某作為內(nèi)退職工由原單位為其按月發(fā)放工資,但并沒有辦理正式的退休手續(xù),未享受基本養(yǎng)老保險待遇,李某仍然是勞動法意義上的適格勞動者。經(jīng)多次調(diào)解無效,仲裁委裁決機(jī)械公司支付李某未訂立勞動合同雙倍工資16500元。那么用人單位招用內(nèi)退職工也應(yīng)訂立勞動合同勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.06230人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果勞動合同期滿之后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,自勞動合同期滿的次日,至雙方補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日,應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。最長不超過十二個月。
  • 懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動合同?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動合同?

    內(nèi)容:問:我企業(yè)在2005年8月錄用一名女職工,合同期為5年,試用期6個月。答:《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同,但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形,即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外,對于《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解,應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解。由此可見,女職工在懷孕后,用人單位并非絕對不能解除合同,若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的,可以與其解除勞動合同。那么懷孕的女職工在試用期內(nèi)可否被企業(yè)解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.13992人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 是否必須與其職工簽訂勞動合同

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    是否必須與其職工簽訂勞動合同

    內(nèi)容:用人單位是否必須與其職工簽訂勞動合同?《勞動法》第十六條第二項規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。《廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定》第七條規(guī)定:企業(yè)招用職工三十日以上不訂立勞動合同的,由勞動行政管理部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)訂勞動合同。由于沒有訂立勞動合同造成職工經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)賠償。那么是否必須與其職工簽訂勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.01581人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 違反勞動合同的情形是什么

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    違反勞動合同的情形是什么

    內(nèi)容:二、哪些情況不能辭退員工勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    王學(xué)瑞律師
    2022.04.16174人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 職工接近退休年齡時如何訂立勞動合同?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    職工接近退休年齡時如何訂立勞動合同?

    內(nèi)容:答:根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于勞部發(fā)〔1995〕309號文件第42條如何執(zhí)行的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996〕131號)的規(guī)定,勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后,如果勞動者已接近退休年齡,雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同,但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡;勞動者如果在合同期滿時,已接近《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)第一條第二款規(guī)定的退休年齡(男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲),雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同;但如果雙方達(dá)不成一致,不再續(xù)簽勞動合同的,則按照勞部發(fā)〔1995〕3那么職工接近退休年齡時如何訂立勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2021.12.23676人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 《勞動法》第十六條規(guī)定,建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。具體到本案,作為用人單位的華廣公司并不因其明確要求楊某續(xù)簽勞動合同被拒絕而免除與楊某自作續(xù)簽勞動合同義務(wù),應(yīng)當(dāng)繼續(xù)督促楊某續(xù)簽勞動合同,或者在楊某堅決拒絕續(xù)簽后解除勞動關(guān)系,但華廣公司并未及時跟進(jìn),也未解除與楊某的勞動關(guān)系,而是繼續(xù)留用楊某,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的法律責(zé)任,依法向楊某支付未續(xù)簽勞動合同期間的二倍工資差額9000元。
  • 訂立勞動合同有哪些程序

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    訂立勞動合同有哪些程序

    內(nèi)容:按照勞動法的規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位錄用的職工,有的屬于干,有的屬于工人,因此訂立勞動合同的程序是不完全相同的。根據(jù)勞動法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,訂立勞動合同的主要程序有:自愿報名,提交證明文件。在訂立勞動合同以前,用人單位應(yīng)當(dāng)向新招收錄用的職工如實地、詳細(xì)地介紹擬訂勞動合同的條款內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動合同的要求。雙方協(xié)商一致,簽訂勞動合同。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同制工人時,同農(nóng)民本人或其所在縣、鄉(xiāng)有關(guān)部門簽訂勞動合同后,應(yīng)報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。那么訂立勞動合同有哪些程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.01699人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除勞動合同職工退休手續(xù)怎么辦理

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    解除勞動合同職工退休手續(xù)怎么辦理

    內(nèi)容:一、解除勞動合同職工退休手續(xù)怎么辦理1、養(yǎng)老保險金按時足額繳納,到達(dá)法定退休年齡,由企業(yè)勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳,打印養(yǎng)老保險清單。

    張旭律師
    2022.04.04759人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 用人單位可以解除與三期女職工勞動合同嗎?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    用人單位可以解除與三期女職工勞動合同嗎?

    內(nèi)容:婦女權(quán)益律師:根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動保護(hù),在上述期限內(nèi),用人單位不得與之解除勞動合同。那么用人單位可以解除與三期女職工勞動合同嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.12547人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 事業(yè)單位職工判緩刑是否影響勞動合同

    許瑞林律師

    許瑞林

    事業(yè)單位職工判緩刑是否影響勞動合同

    內(nèi)容:事業(yè)單位職工判緩刑是否影響勞動合同如果是事業(yè)編制人員,判處徒刑才會開除公職,緩刑不會開除,公務(wù)員只要是刑罰就要開除公職。依據(jù)以上規(guī)定,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。第五十四條 對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分,參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。《公務(wù)員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務(wù)員:(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;(二)曾被開除公職的;(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

    許瑞林律師
    2022.03.23335人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1941人 好評: 90
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  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1人 好評: 417
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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1289人 好評: 25
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  • 于海明律師

    于海明律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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龍珊律師

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