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我還在哺乳期單位調崗

2022.07.23 13:57:50
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翁玉素主任律師
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擅長領域：婚姻家庭房產糾紛
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  • 參公單位哺乳期規定有哪些

    許瑞林律師

    許瑞林

    參公單位哺乳期規定有哪些

    內容：參公單位哺乳期規定一、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當年度企業最低工資標準。那么參公單位哺乳期規定有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎

    內容：根據勞動法和其他國家有關規定對女職工和未成年工特殊保護的規定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位有權依法解除勞動關系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。根據勞動法第六十三條規定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

    楊一凡律師
    2022.05.085116人收看

  • 龍珊律師

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    擅長：交通事故

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  • 答勞動者在哺乳期內被單位裁員的，單位應當按經濟補償標準的兩倍來支付賠償金，經濟補償金則是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準則按其月平均工資三倍的數額來支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

  • 哺乳期和孕期發生爭議怎么解決

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    哺乳期和孕期發生爭議怎么解決

    內容：哺乳期和孕期發生爭議怎么解決1、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。那么哺乳期和孕期發生爭議怎么解決。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 哺乳期解雇賠償標準是如何的

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    哺乳期解雇賠償標準是如何的

    內容：哺乳期解雇賠償《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位違法辭退哺乳期女職工應進行賠償，賠償標準如下：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。哺乳期是指未央嬰兒的時期啊。那么哺乳期解雇賠償標準是如何的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 哺乳期后續簽合同被降薪怎么處理

    黃東潔律師

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    黃東潔

    哺乳期后續簽合同被降薪怎么處理

    內容：中華人民共和國勞動法第62條、第63條規定產期是指女性生產后的90天哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間算作勞動時間。哺乳期滿時正值夏季的哺乳期可以延長1個月至2個月。

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    2022.02.22804人收看

  • 趙金保律師

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    擅長：交通事故

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  • 哺乳期沒有母乳的孩子撫養權歸誰

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    哺乳期沒有母乳的孩子撫養權歸誰

    內容：離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。有的職工擔心，休這么長時間的產假，會被公司或單位解聘，或被單位扣發工資的。根據《人口與計劃生育法》規定，職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。那么哺乳期沒有母乳的孩子撫養權歸誰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 答不可以。在哺乳期的員工屬于勞動法所保護的對象。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

  • 哺乳期被裁員賠多少

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    哺乳期被裁員賠多少

    內容：哺乳期被裁員賠多少女職工在哺乳期間被用人單位裁員的，女職工可以要求用人單位支付二倍的經濟補償，工作滿一年的，支付兩個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    周春花律師
    2022.03.281107人收看

  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 答國家為保護女職工的合法權益，在《勞動法》和《勞動保護特別規定》中對哺乳期婦女制定了有關保護規定。對哺乳期女職工的待遇，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除合同、辭退勞動者，但是可以依照第三十九條規定解除勞動合同。因此，辭退是合法的，不予賠償，是不合法的。哺乳期被辭退的賠償標準：要按照在本單位工作年限計算經濟補償，實際單位需要支付女職工經濟補償的兩倍。經濟補償費按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  • 上班期間哺乳期婦女享受，勞動法中關于哺乳期休假的

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    上班期間哺乳期婦女享受，勞動法中關于哺乳期休假的

    內容：三對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,另外，法律對不享受哺乳假或者哺乳假滿后，回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障,市人社局說，哺乳假指的是女職工產假期滿后，經單位批準或者患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期,女職工產假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請6個半月哺乳假,嬰兒一周歲內，用人單位應在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間,女職工在哺乳假期間不上班，單位應按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。

    于海明律師
    2023.01.1351人收看

  • 劉曉紅律師

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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 哺乳期結束合同到期是如何規定的

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    哺乳期結束合同到期是如何規定的

    內容：哺乳期結束合同到期是如何規定的《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少于九十天。休完產假后，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。那么哺乳期結束合同到期是如何規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.02.16619人收看

  • 李孟陽律師

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  • 哺乳期辭退賠償標準是什么

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    哺乳期辭退賠償標準是什么

    內容：哺乳期辭退賠償標準是什么根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。那么哺乳期辭退賠償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.02.1599人收看

  • 于海明律師

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  • 哺乳期內單位是否可以辭退勞動者

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    哺乳期內單位是否可以辭退勞動者

    內容：因為用人單位的行為屬于違法解除勞動合同而違法的解除根據勞動合同法是應當向勞動者支付賠償金的其標準是經濟補償金的兩倍。如果哺乳期內的員工本身存在嚴重違反公司規章制度等勞動合同法規定的可以解除勞動合同的情形的用人單位仍然是可以解除與其的勞動關系并且不需要支付經濟補償金的。遇到上述情形只要用人單位否認勞動者手中沒有證據能夠證明辭退事實的發生敗訴幾乎成為定局。5在用人單位作出辭退決定后立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動以行動來證明公司主張的自動離職的主張。不管是在女職工懷孕期間還是在哺乳期間用人單位都不能隨意辭退勞動者。那么哺乳期內單位是否可以辭退勞動者。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.31521人收看

  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 哺乳期可以申請不值班嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    哺乳期可以申請不值班嗎

    內容：用人單位不得安排哺乳期女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動。企、事業單位有條件的也可適當延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱經醫務部門證明可將哺乳期酌情延長。那么哺乳期可以申請不值班嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.04.28283人收看

  • 孔孟廷律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 撫養權法律規定哺乳期是多長時間

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    撫養權法律規定哺乳期是多長時間

    內容：撫養權法律規定哺乳期是多長時間依據我國女職工勞動保護特別規定，女職工哺乳期的期限一般為一年，在哺乳期內用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么撫養權法律規定哺乳期是多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.02.18649人收看

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  • 哺乳期孩子在什么情況下歸男方

    張蕓律師

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    張蕓

    哺乳期孩子在什么情況下歸男方

    內容：哺乳期孩子在什么情況下歸男方相對而言，男方處于相對被動的一面。在同等條件下，孩子判歸女方的可能性稍大一些，但有以下幾種情況，男方爭取孩子的撫養權，也是完全可能的。一般情況下，父母是孩子的直接撫養人，祖父母及外祖父母的意見，對孩子撫養權的歸屬沒有直接的影響。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。那么哺乳期孩子在什么情況下歸男方。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 民法典中撫養權哺乳期是多久

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    民法典中撫養權哺乳期是多久

    內容：根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么民法典中撫養權哺乳期是多久。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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