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大病醫療是單位還是個人

2021.12.14 10:01:53
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故

若是個人繳納醫療保險的,應該到當地社區街道的社保服務點,或區縣一級的社保局(勞動保障局)進行繳納。醫保的問題您可以根據實際情況,積極與醫保局溝通。

《中華人民共和國社會保險法》 第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用,按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。根據我國基本醫療保險待遇支付的基本要求,參保人到醫療保險機構報銷自己看病就醫發生的醫療費用,一般要符合以下條件:(1)參保人員必須到基本醫療保險的定點醫療機構就醫購藥,或持定點醫院的大夫開具的醫藥處方到社會保險機構確定的定點零售藥店外購藥品。(2)參保人員在看病就醫過程中所發生的醫療費用必須符合基本醫療保險保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的范圍和給付標準,才能由基本醫療保險基金按規定予以支付。(3)參保人員符合基本醫療保險支付范圍的醫療費用中,在社會醫療統籌基金起付標準以上與最高支付限額以下的費用部分,由社會醫療統籌基金統一比例支付。

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律師介紹
大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

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  • 擾亂單位秩序罪構罪標準是什么

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    擾亂單位秩序罪構罪標準是什么

    內容:情節較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:(一)擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序,致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行,尚未造成嚴重損失的,(8)故意將老弱病殘、嬰幼兒等生活不能自理的人較長時間留置在單位,對單位秩序造成較大不良影響的情形,【裁量情節和處罰標準】1.&ldquo,擾亂單位秩序治安處罰裁量標準【法律依據】《治安管理處罰法》第二十三條第一款第(一)項有下列行為之一的,處警告或者二百元以下罰款,(3)其他擾亂單位秩序,時間較短或者手段較輕微,未造成嚴重損失,且經勸解能夠及時停止的,(2)確因單位方主要過錯引起,且擾亂單位秩序時間較短,未造成嚴重損失的。

    孔孟廷律師
    2023.07.03682人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 你好,如果是屬于職業病可以要求公司進行賠償。
  • 單位交社保和自己交社保有什么區別

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    單位交社保和自己交社保有什么區別

    內容:4、繳費金額不同單位交社保,職工個人只需要繳納部分養老保險、醫療保險和事業保險費用,單位承擔大部分保費,3、繳費基數和比例不同單位給員工繳納的職工社保,繳費基數是根據當地上年度的平均工資計算的,并且由單位和參保人按比例共同繳納,以職工養老保險為例,單位繳費比例為16%,個人繳費比例為8%,個人承擔的壓力要小很多,2、參保險種不同單位所繳納的社保包含五險,即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種,有些單位還會給員工繳納住房公積金,也就是我們常說的&ldquo,而自己以靈活就業身份繳納社保只能繳納養老保險和醫療保險兩個險種,部分地區還可以繳納失業保險,其余險種和住房公積金個人是無法繳納的,所以職工社保的對應的待遇福利無法享受,所以兩兩相比,可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優勢,尤其對想要在城市站穩腳跟的外地人來說,隨著社保體系的完善,繳納社保所帶來的福利越來越多,參保人數也變得更多,其中包含很多沒有工作單位的靈活就業人員自己參保。

    林艷英律師
    2023.06.30335人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 哪些屬于單位違法解除勞動合同

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    哪些屬于單位違法解除勞動合同

    內容:在規定的醫療期,為了保障職工有穩定的收入,安心養病,企業不得解除勞動合同,即使勞動合同期限屆滿,企業也不得解除勞動關系,必須延續到醫療期滿。根據憲法保護婦女兒童的原則,為了保護女職工的合法權益,保護婦女、兒童的身心健康,勞動法規定,在女職工孕期、產期、哺乳期間,即使具備了解除勞動合同的條件,企業也不得解除勞動合同,包括勞動合同期限屆滿,企業也不得解除勞動合同,必須延續到女職工孕期、產期、哺乳期屆滿。如勞動合同期限未屆滿,又不具備企業可以解除勞動合同的條件,企業不得解除勞動合同。那么哪些屬于單位違法解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.04.287354人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 如何鑒定是否在醫療期內

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    如何鑒定是否在醫療期內

    內容:停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

    李維律師
    2022.03.28555人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 村衛生室屬于什么單位性質,村衛生室改革

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    村衛生室屬于什么單位性質,村衛生室改革

    內容:而無論是建議將村衛生改為事業單位,參照民辦教師轉正方式解決村醫待遇編制,其建議的核心簡言之就是,讓鄉村醫生真正吃上&ldquo,這也意味著,符合相應條件的鄉村醫生,只要通過政府組織的招考,就可以納入事業編制管理,吃上&ldquo,然而對于鄉村醫生而言,&ldquo,全國人大代表 馮毅但是現階段,鄉村醫生擔負著村級公共衛生服務和基本醫療服務等重要任務,是我國農村三級衛生服務網絡的&ldquo,鄉村醫生憑什么不能有&ldquo。

    楊一凡律師
    2023.01.03209人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 您好,您的保險是因為單位導致的嗎?
  • 感情糾紛鬧到單位損害名譽,因為感情糾紛

    王學瑞律師

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    王學瑞

    感情糾紛鬧到單位損害名譽,因為感情糾紛

    內容:4、感情糾紛去單位鬧違法嗎:違法的,會受到《治安管理處罰法》的制裁,雙方私事對方跑到公司里面去鬧了,公司輕則警告處理,重則公司會要求當事人主動請辭,雙方私事對方跑到公司里面去鬧了,公司輕則警告處理,重則公司會要求當事人主動請辭,感情糾紛去單位鬧違法,法律規定,行為人如果因為感情糾紛擾亂機關、團體、企業、事業單位的秩序,致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行,尚未造成嚴重損失的,公安機關可以依法對行為人處警告或二百元以下罰款。

    王學瑞律師
    2023.12.14450人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 認定工傷后醫療費用怎么報銷

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    認定工傷后醫療費用怎么報銷

    內容:正常情況下醫療費報銷的內容包括住院費用醫療費用以及一次性的傷殘等級補助費用。被挪用的基金由社會保險行政部門追回,并入工傷保險基金;沒收的違法所得依法上繳國庫。一起是11個月工資)5、填寫工傷醫療待遇申請表6、工傷保險醫療費報銷營養費和交通費有具體標準三、工傷如何報銷醫療費職工在工傷認定后,其發生的工傷醫療費用,憑工傷認定結論、出院小結復印件、醫療費用明細清單、有效報銷單據等相關材料,由單位到醫保經辦機構申請報銷。那么認定工傷后醫療費用怎么報銷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.04.291436人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 醫療期滿后解除合同怎么賠償

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    醫療期滿后解除合同怎么賠償

    內容:用人單位與醫療期滿的勞動者解除勞動合同的,應當依法給予經濟補償金,補償的標準是根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給一個月的工資作為補償,第二種觀點認為:在醫療期內公司不能夠按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除勞動合同,但并不意味著醫療期滿后,員工繼續請病假就沒有病假工資,醫療期滿后解除勞動合同補償標準是什么(一)、經濟補償金用人單位與醫療期滿的勞動者解除勞動合同的,應當依法給予經濟補償金,《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條、《勞動合同法》第46條對此都作了明確的規定。

    陳明月律師
    2023.06.07338人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 用人單位不認為是工傷的由什么承擔舉證責任

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    用人單位不認為是工傷的由什么承擔舉證責任

    內容:對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

    段建國律師
    2022.03.29496人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 醫療期內用人單位不可以停發工資

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    醫療期內用人單位不可以停發工資

    內容:醫療期內用人單位不可以停發工資 根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定,職工患病在規定的醫療期間內,由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。那么醫療期內用人單位不可以停發工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.08163人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 社保一般情況下養老需要繳納15年,到退休時才可以享受,而社保的醫療要求年數一般會更長,會要求要繳納20年以上,在退休后才可以享受。《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
  • 用人單位在什么情況下不得解除勞動合同_用人單位不得解除勞動合同的有哪些

    王學瑞律師

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    王學瑞

    用人單位在什么情況下不得解除勞動合同_用人單位不得解除勞動合同的有哪些

    內容:2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    王學瑞律師
    2022.05.112518人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 醫療期滿后解除合同如何賠償

    李維律師

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    李維

    醫療期滿后解除合同如何賠償

    內容:員工在醫療期間內,單位解除勞動合同,就是屬于違法解除勞動合同,需要支付雙倍經濟補償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。

    李維律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 醫療期內單位不得終止合同

    李孟陽律師

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    李孟陽

    醫療期內單位不得終止合同

    內容:孟某與公司的勞動合同期限至今年10月30日止。今年4月,孟某患病住院,于10月14日出院,后一直病休。10月31日,該公司作出與孟某終止勞動合同的處理決定。法律人士認為,公司的做法違反了法律規定,勞動者在醫療期內,與用人單位勞動合同履行期限屆滿的,用人單位不得終止合同,勞動合同期限應自動延續至醫療期滿為止。那么醫療期內單位不得終止合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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  • 您好,感謝您對我的信任,申請大病醫療救助需要符合大病醫療的申請條件,全國各個地區的醫療保險政策規定以及大病目錄需咨詢當地醫療政策規定,建議你咨詢當地政府相關部門或者相關醫療機構。
  • 醫療期過了辭退能補償工資嗎

    李楠楠律師

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    李楠楠

    醫療期過了辭退能補償工資嗎

    內容:而在醫療期結束之后,用人單位辭退員工時需要向員工支付相應的工資和社保待遇,首先,根據《勞動合同法》規定,員工在醫療期內因工作所致的病或意外受傷,不管是因為用人單位的原因,還是自身原因,用人單位都應該支付工資待遇,用人單位不能違反相關法律規定和政策,在解除員工合同時,需要給予合理的賠償,保護員工的合法權益,總之,員工在醫療期之內因為工作關系導致患病或受傷,用人單位應該支付員工工資待遇,如果雙方都同意解除合同,那么用人單位也應該支付員工的工資加上相應的賠償金,此外,用人單位在解除員工合同時,也需要遵循相關法律法規和政策,不得違反法律規定。

    李楠楠律師
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  • 張嘉娛律師

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  • 病假和醫療期的區別

    翁玉素律師

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    翁玉素

    病假和醫療期的區別

    內容:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》1.實際工作10年以下,本單位工作5年以下,醫療期3個月,累計計算期間6個月,醫療期和病假的區別病假,是勞動者患病或非因工負傷,需要接受診療而無法上班的期間,在醫療期內,以及醫療期屆滿后,用人單位不選擇解除勞動合同,同意延長勞動者病假申請,則在病假期間用人單位應結合企業規章制度規定支付病假工資(不得低于大連市最低工資標準的80%),如企業規章制度未做相關規定可按照大連市最低工資標準的80%支付病假工資,同時用人單位還需為勞動者繳納應由用人單位承擔的社會保險。

    翁玉素律師
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  • 吳夢云律師

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