你好律師打擾您了請(qǐng)同我曠工二天半主管說我曠工三天并算自離還取消我門禁權(quán)限請(qǐng)?jiān)敿?xì)說一下犯了什么法我最大成度可以索要什么賠償必須有什么賠償!



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內(nèi)容:曠工被單位開除沒有補(bǔ)償,對(duì)員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定,而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶K詣趧?dòng)者因曠工等過失,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么曠工開除有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:即使是對(duì)于職員無故曠工的時(shí)間超過15天而將職員辭退的情形,單位也不得扣除職員被應(yīng)該獲得的工資。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:曠工和自動(dòng)離職一般由用人單位在不違反勞動(dòng)法的規(guī)定下,內(nèi)部制度規(guī)定。曠工三天自動(dòng)離職流程:1、員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù),若是給用人單位造成損失的,用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。那么曠工三天自動(dòng)離職流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:只要是未經(jīng)允許擅自離開崗位的都是屬于曠工行為。曠工,是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。實(shí)務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外,職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),又不按時(shí)出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為。一般包括以下情形:1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;2、請(qǐng)假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;3、不服從工作安排,不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。曠工是任何一個(gè)企業(yè)都無法容忍的,因?yàn)槠髽I(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬,購買的是員工的全勤勞動(dòng),員工無故缺勤,違反了企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律,還可能給企業(yè)帶來損害。那么不發(fā)工資不上班算曠工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:不在工位被稱曠工遭辭退怎么辦
擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:按曠工日數(shù)計(jì)算工資,日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工,對(duì)公司造成損失的話,公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求,則可和你解除勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)法規(guī)定的曠工是怎么扣工資的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:曠工,不僅違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律,還可能給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失,那么,勞動(dòng)者曠工多少天才能夠解除勞動(dòng)關(guān)系呢?
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:原國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名”。曠工,是指職工在正常工作日無正當(dāng)理由不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為,屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。一些省市規(guī)定對(duì)用人單位沒有明確規(guī)定處罰辦法,職工連續(xù)曠工15天的,用人單位可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同予以支持。國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定:“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。那么機(jī)關(guān)工勤人員曠工處理辦法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:詞典對(duì)曠工的解釋是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。實(shí)務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外,職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),又不按時(shí)出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為,一般包括以下情形:(一)未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;(二)請(qǐng)假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸;(三)不服從工作安排,不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。那么沒請(qǐng)假按曠工處理的說明。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:勞動(dòng)者因曠工等過失,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么曠工辭退員工有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。就算員工有正當(dāng)?shù)睦碛桑矐?yīng)該依法向用人單位請(qǐng)假,沒有請(qǐng)假就不來上班的,一般都會(huì)按照曠工處理。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:基于以上法條分析得知,曠工并非是用人單位解除勞動(dòng)合同的法定事由,且通覽《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》,都未有與曠工相關(guān)的條文規(guī)定和表述。” 此《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法所替代,國務(wù)院已于2008年1月15日廢除了此條例。之后仍若不歸,且超出《督促催告函》所指定的合理期間的,可依據(jù)公司規(guī)章制度相關(guān)曠工規(guī)定用ems或掛號(hào)信送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。那么曠工是否屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:從以上兩個(gè)案例可以看出,當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時(shí),用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,3)當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時(shí),用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,該公司根據(jù)規(guī)章制度以小李嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害為由,解除了與小李的勞動(dòng)合同,三、總結(jié)通過以上法律法規(guī)的分析和實(shí)際案例的探討,我們可以得出以下結(jié)論:1)勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同是合法途徑,否則將面臨違反勞動(dòng)法的后果。
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給我朋友借了一筆錢,當(dāng)時(shí)我也是擔(dān)心他給我還不上,我就讓他找了個(gè)擔(dān)保人,還寫了個(gè)借條,嗯,現(xiàn)在呢,這個(gè)債權(quán)到期有大半年了,然后我去找那個(gè)擔(dān)保人讓他還錢,他居然說他不付,沒有這個(gè)擔(dān)保責(zé)任,說過期了,是有這樣的規(guī)定嗎?那你把借條給我看一下,在這里啊,確實(shí)還約定了,嗯,50萬,嗯,啊,然后你你這個(gè)很明確啊,雙方約定的這個(gè)擔(dān)保的形式是一般保證啊,那如果一般保證的話,那有很明確的一個(gè)法律規(guī)定啊,如果你債權(quán)到期了,半年之內(nèi)沒有向擔(dān)保人主張這個(gè)權(quán)利,你確實(shí)是沒有權(quán)利像這個(gè)一般保證的擔(dān)保人來主張這一部分的一個(gè)一個(gè)款項(xiàng)了,明白嗎?那所以這個(gè)時(shí)候你怎么辦呢?如果現(xiàn)在擔(dān)保人不能給你錢了,你再不抓緊啟動(dòng)程序,很可能帶來的問題是啥啊,要不回來了,對(duì)這個(gè)錢就很難主張回來了,所以現(xiàn)在的話,我給你的建議就是抓緊啟動(dòng)程序,然后走保全的流程,好好把對(duì)方的現(xiàn)在我們看一下他名下還有哪些財(cái)產(chǎn),該保全的保全啊,然后用訴。
用的方式來促進(jìn)調(diào)解,爭取用最快的速度幫你去解決這個(gè)問題,好不好,好的好的行,欠債就必須要還,關(guān)注張律師,幫你要回每一筆欠款。
有很多老板跟我說啊,張女士,為啥這兩年做工程這么難啊,因?yàn)樽鍪聝旱氖悄悖瑝|資的是你,要不到錢的是你,兩頭受氣的還是你。一個(gè)項(xiàng)目層層轉(zhuǎn)包下來,已經(jīng)沒多少利潤了,為了掙點(diǎn)辛苦錢,陪吃陪玩兒陪爽,把合同簽下來了,都不曉得是下浮了幾輪的價(jià)格,那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢,結(jié)果甲方啊,就是給你拖延結(jié)算,拖延不說還不按時(shí)付款,一到年底,下面的工人、材料供應(yīng)商、機(jī)械租賃都要找你要錢,你沒有辦法,只有帶去工人去找甲方。但是現(xiàn)在各種政策啊,都是在保障農(nóng)民工,甲方也曉得工人工資拖不得,所以都把工人工資結(jié)清了,別人回家過年了,甲方都不理你了,那你墊付的材料款、管理費(fèi),還有你的利潤都遙遙無期了,他跟你拖,給你耗,一審做完了。
走二審,最后還要省檢一大堆,拖個(gè)三五年,僅存的一點(diǎn)點(diǎn)利潤都找資金和利息給拖回了,這就是兩頭受氣的實(shí)際施工人的現(xiàn)狀,這說的是不是你?歡迎評(píng)論區(qū)吐槽。
2023年欠錢不還,遇到這種情況需要注意了,欠錢不還的,一次次的問他要,一次次的在拖,這就是在挑戰(zhàn)你的底線啊,就是在用懷柔戰(zhàn)術(shù)來拖垮你,拖垮你的身心,拖垮你的精神,直到把你拖到崩潰為止。有很多人被拖垮,直接放棄,你是這種情況嗎?被拖了多久?評(píng)論區(qū)說一說欠債就必須要還,關(guān)注趙律師幫你要回每一筆欠款。
法院不愿意給你做這些事情,是不是因?yàn)榉ㄔ簺]收錢啊,就我就我是不是的錢沒給到位,不是的,是做不過來,給他錢也沒用,對(duì),那我要查控,查控不了,他不給我查,那我怎么知道那個(gè)他的那個(gè)財(cái)產(chǎn)線索,你不知道是吧?律師可以知道呀,我們可以查呀,律師可以查,對(duì)我們是可以查的,我們也可以申請(qǐng)法院幫我們?nèi)コ鲆恍┱{(diào)令,然后來查詢他的一些財(cái)產(chǎn)情況也是可以的。
我說這300塊算是我借你的,嗯,我也不入股了,嗯嗯,結(jié)果現(xiàn)在我找他要不給了,在你剛剛描述的過程中,其實(shí)你們雙方之間有可能存在兩種關(guān)系,一種關(guān)系呢,就是你用你的這個(gè)300萬作為一個(gè)股權(quán),然后入股,那這個(gè)過程中其實(shí)就是要風(fēng)險(xiǎn)訂單的,這個(gè)就叫這個(gè)合伙這樣的一個(gè)一個(gè)糾紛嘛,另外一個(gè)這個(gè)過程中還涉及到一個(gè)糾紛,就是借貸,最后你們其實(shí)形成的是借款的這樣的一個(gè)合意,首先確定誒你們到底是哪種關(guān)系,如果他到期了沒有還你錢的話,你讓他把錢還給咱們就OK了,那我現(xiàn)在就怕他別拿出那個(gè)股東協(xié)議,他說對(duì)他說他說我是入股,那要是按照入股退股的那來說,那我可。
虧了,對(duì),我個(gè)人認(rèn)為還是快速的讓律師介入,幫您去和解,用和解的方式去解決問題。另外呢,可能我們要同步進(jìn)行的是查詢一下對(duì)方的資產(chǎn)情況,來確認(rèn)一下他的還款能力到底是什么樣的,然后用訴訟的方式來進(jìn)行調(diào)解。
我跟他和解書已經(jīng)簽了,嗯,是不是咱們馬上就可以強(qiáng)制執(zhí)行他財(cái)產(chǎn),哦,那肯定不是的啊,我告訴你什么樣的情況下,你簽了和解協(xié)議可以進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行,需要法院出具一個(gè)調(diào)解書,法院的調(diào)解書最終生效之后是具有強(qiáng)制執(zhí)行力的,我們什么樣的情況下,建議大家說我們雙方之間達(dá)成一個(gè)合議,比如說你欠我錢,或者欠我工程款,咱們之間簽了個(gè)還款協(xié)議,或者是和解協(xié)議,說寫清了到底多少期,多少期,你分多少期還我,每一期給我多少錢,嗯,好,咱們雙方都認(rèn)可了,其實(shí)簽完這個(gè)協(xié)議之后,如果你到期了沒還怎么辦?其實(shí)這個(gè)協(xié)議里面其實(shí)有很多的一個(gè)小技巧,比如說約定加速到期條款,比如說約定到期不支付的違約金,或者是一些違約責(zé)任的承擔(dān),比如說產(chǎn)生違約了,我主張權(quán)利而產(chǎn)生的律師費(fèi)呀,什么差旅費(fèi)呀,保全費(fèi)啊,訴訟費(fèi)呀等等一系列的費(fèi)用由違約方來承擔(dān)。你這些都是可以在和解協(xié)議。
或者是混合協(xié)議書中增加的一些小技巧。
如果說想要快速去解決,不建議走訴訟啊,雖然我是律師,但是我不建議走訴訟程序,是為什么?因?yàn)樵V訟程序它涉及到一些排期,因?yàn)楹芏喟讣搅朔ㄔ核筒皇芪覀兛刂屏耍瑢?duì)吧?什么時(shí)間開庭,法官什么時(shí)候給你組庭,什么時(shí)候去給你啊寫判決,包括出了判決之后,還涉及到了判決之后雙方是否認(rèn)可,要不要,要不要走二審走等等一系列的程序,如果這個(gè)過程中還涉及到管轄權(quán)異議的問題,還要經(jīng)歷管轄權(quán)異義的一審二審,沒個(gè)一兩年,你解決不了問題,你媳婦兒那怎么辦?所以雖然我是律師,但我不建議通過訴訟來解決,那我就要最快周期太長啊,最快速度解決問題,和解啊,我們?cè)?jīng)和解的案子有上午結(jié)案,下午就和解的,這就是最快速度的和解,所以我們的團(tuán)隊(duì)里面是有這個(gè)從法院一線退退下來的法官老師,他們?cè)诜ㄔ浩鋵?shí)就是做調(diào)解工作的,那還有就是我們調(diào)解法院的訴調(diào)對(duì)接中心的主任夏。
出來也在我們團(tuán)隊(duì)里面主推的就是通過和解的方式快速去解決問題。