如果我離職了但是公司欠我很多個(gè)月的工資然后要走法律程序的話大概需要一些什么樣的資料



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內(nèi)容:擅自離職跟被辭退都是解除勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家規(guī)定的日工資計(jì)算方法,系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。干擾醫(yī)療秩序,妨礙醫(yī)務(wù)人員工作、生活,侵害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:三、拖欠工資的賠償和補(bǔ)償依據(jù)通常基于以下法律和規(guī)定:1. 勞動(dòng)法/勞動(dòng)合同法:每個(gè)國(guó)家或地區(qū)都有勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法來保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,3. 聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察部門:如果與雇主的溝通未能解決問題,您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)局,向他們報(bào)告工資拖欠的情況,并提供相關(guān)證據(jù),5. 判決和執(zhí)行:如果您通過勞動(dòng)仲裁或法院獲得了判決,判決書將規(guī)定雇主應(yīng)支付拖欠的工資,二、試用期/離職拖欠工資怎么賠償和補(bǔ)償如果您離職后遭遇拖欠工資的情況,以下是一般情況下的賠償和補(bǔ)償程序:1. 收集證據(jù):首先,收集相關(guān)證據(jù),包括工資單、勞動(dòng)合同、加班記錄、離職證明、通知書等。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:沒有簽合同的臨時(shí)工離職但拿不工資怎么處理依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后用人單位要一次性付清所有工資如果用人單位不給工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:離職賠償金的平均工資怎么算1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,離職補(bǔ)償金的平均工資怎么算離職補(bǔ)償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者的離職補(bǔ)償金是按月工資計(jì)算的,而月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:不過勞動(dòng)者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在違法的情況,勞動(dòng)者屬于違法。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理;人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi),到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù);人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時(shí)結(jié)清工資。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資合法嗎用人單位在勞動(dòng)合同中直接約定勞動(dòng)者需承擔(dān)一個(gè)月工資的賠償金,本質(zhì)上屬違約金條款。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的,或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的,都屬于拖欠工資,違反了上述勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。《刑法修正案八》在侵犯財(cái)產(chǎn)類犯罪中增加了一個(gè)新罪名——惡意欠薪罪。《刑法修正案八》四十一規(guī)定:在刑法第二百七十六條后增加一條,作為第二百七十六條之一:“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。那么離職后公司拖工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:(一)分析開除員工的原因;(二)參照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)條例,確認(rèn)公司是否屬于違法開除員工,如果是的話,將要考慮如何補(bǔ)償;(三)跟員工面談,談開除的原因及補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng),然后簽定辭退單,必須員工本人簽認(rèn);如果員工不簽認(rèn)也并非公司違法開除時(shí),將以EMS發(fā)辭退通知單;(四)辦理離職手續(xù);(五)結(jié)算工資。那么被辭退需要走什么程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。離職后的工資怎么結(jié)算勞動(dòng)者離職后的工資應(yīng)當(dāng)由用人單位一次性進(jìn)行結(jié)算。試用期離職后工資多久必須結(jié)算試用期的勞動(dòng)者離職后,工資一般必須在單位與其解約或者終止勞動(dòng)合同的當(dāng)天結(jié)算,且單位需要一次性進(jìn)行結(jié)算。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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內(nèi)容:拖欠工資主動(dòng)離職如何獲得欠薪和補(bǔ)償
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:自動(dòng)離職不會(huì)扣除勞動(dòng)者上月的工資,但是勞動(dòng)者自動(dòng)離職,因此給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位非法扣完勞動(dòng)者當(dāng)月的工資是屬于違法行為。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。那么自動(dòng)離職工資就沒了嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:法律規(guī)定辭職一定要書面通知,沒有規(guī)定是打印的還是手寫的,但簽名必須是手寫的。辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時(shí)的一個(gè)必要程序,通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。(二)員工提出辭職,一般情況下,是需要向單位遞交正式的辭職信的。因此,員工在寫辭職信時(shí),是需要慎重思考,絕對(duì)有必要三思而后行的。2、協(xié)商解除,只需要雙方同意即可,不需要特別的理由。3、即時(shí)辭職,需要特別的理由,其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費(fèi)等諸種情形。那么離職申請(qǐng)必須要手寫嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:一公司拖欠工資如何走法律程序公司拖欠工資可以采用的法律程序有:1、到勞動(dòng)行政部門投訴;2、到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;3、到法院提起訴訟。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
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內(nèi)容:離職時(shí)未休假期能折算成工資嗎
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內(nèi)容:如果被公司辭退了還自己簽了離職申請(qǐng)的那幾乎就變成了自己主動(dòng)離職了就拿不到被辭退的“雙倍賠償”了。雖然你是被用人單位給辭退的但是就算你去走法律程序由于對(duì)方有你簽的離職申請(qǐng)而你也很難找到對(duì)方主動(dòng)辭退你的證據(jù)因此整個(gè)過程對(duì)勞動(dòng)者都是很不利的。因此如果遇到被用人單位辭退的情況一定要注意,不要在收到賠償金之前主動(dòng)寫辭職報(bào)告。給你是公司有良心不給也不違法畢竟你交了辭職報(bào)告,就是主動(dòng)辭職公司不用給你賠償金。如果被辭退的話用人單位應(yīng)該怎么賠償呢如果你接受離職的話屬于協(xié)議離職是賠N1個(gè)月工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是,以勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù)。
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拿到勝訴判決后立即進(jìn)入執(zhí)行程序,每周定時(shí)分三次催促執(zhí)行法官,終于幫助客戶吳總催下了結(jié)果,不但主張到了本金還有利息,延遲付款的利息也同步執(zhí)行劃扣到位,收到吳總肯定??
本案歷經(jīng)六個(gè)訴訟程序,終于拿到了想要的結(jié)果????維權(quán)有成本,預(yù)防很重要
4年維權(quán)經(jīng)歷,困難重重,元甲律師助力獲賠近86萬!這一面錦旗傾注了律師大量心血,屬實(shí)來之不易! 2016年,楊女士不幸發(fā)生交通事故, 因現(xiàn)場(chǎng)情況復(fù)雜,事故責(zé)任無法劃分。楊女士受傷嚴(yán)重,共27處損傷。元甲律所專案組通過訴訟爭(zhēng)取有利的責(zé)任比例, 案件經(jīng)歷鑒定、重新鑒定、補(bǔ)充鑒定、一審、二審、發(fā)回重審,窮盡了所有司法程序,歷經(jīng)4年之久的艱辛維權(quán)之路,終于在元甲律師的努力下二審維持原判,幫助傷者獲得賠償859245.96元。
上班途中發(fā)生交通事故死亡,但用工單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系,不配合辦理工傷程序,怎么辦?元甲律所專業(yè)處理,勞動(dòng)仲裁委已成功確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,賠償事宜正在順利進(jìn)行中!
【成功案例】工程款拖欠10年、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人離職,還能要回錢嗎?要賬路漫漫、時(shí)間不等人,陸先生已將近70歲的年紀(jì),折騰了將近快10年了,依然沒有解決這個(gè)要賬難題!2023年3月,陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組,幫助陸先生收集有力證據(jù),因?yàn)楣こ叹嘟駮r(shí)間久遠(yuǎn),需要迅速啟動(dòng)立案程序。 庭審中,被告建筑工程公司對(duì)陸先生的實(shí)際施工人身份不予認(rèn)可,認(rèn)為工程是自己的項(xiàng)目部員工完成的。對(duì)此,天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會(huì)議紀(jì)要,證明陸先生是實(shí)際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料,法院讓建筑工程公司核對(duì)賬目,但其也沒對(duì)出來,因此對(duì)方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請(qǐng)求,全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計(jì)225萬余元!三月中旬接案,六月底一審勝訴!歷時(shí)僅3個(gè)月,將十年之久的工程款成功收回!