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你好我準備下個月月初曠工離職會影響這個月的績效和工資嗎
2022.06.30 09:56:51
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
擅長領域：交通事故
按照公司規定或勞動合同約定處理。下個月的事一般不會影響上個月的工資。
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大律云律師團
交通事故
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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曠工開除有補償嗎
陳宗瓊律師
曠工開除有補償嗎
內容：曠工被單位開除沒有補償，對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍。所以勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。那么曠工開除有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.13573人收看 -
林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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機關工勤人員曠工處理辦法
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
機關工勤人員曠工處理辦法
內容：原國務院《企業職工獎懲條例》第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名”。曠工，是指職工在正常工作日無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為，屬于嚴重違紀行為。一些省市規定對用人單位沒有明確規定處罰辦法，職工連續曠工15天的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同予以支持。國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。那么機關工勤人員曠工處理辦法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.11979人收看 -
周春花律師
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員工曠工幾天算自動離職
姚平律師
北京市元甲律師事務所
員工曠工幾天算自動離職
內容：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。就算員工有正當的理由，也應該依法向用人單位請假，沒有請假就不來上班的，一般都會按照曠工處理。
姚平律師2022.03.27295人收看 -
元甲交通律師律師
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不發工資不上班算曠工嗎
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
不發工資不上班算曠工嗎
內容：只要是未經允許擅自離開崗位的都是屬于曠工行為。曠工，是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為。一般包括以下情形：1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；2、請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。曠工是任何一個企業都無法容忍的，因為企業支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損害。那么不發工資不上班算曠工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.121138人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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曠工多少天可以解除勞動合同
龍珊律師
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曠工多少天可以解除勞動合同
內容：曠工，不僅違反了用人單位的勞動紀律，還可能給用人單位帶來經濟損失，那么，勞動者曠工多少天才能夠解除勞動關系呢？
龍珊律師2023.05.0999人收看 -
許瑞林律師
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勞動法規定的曠工是怎么扣工資的
任冰峰律師
北京天用律師事務所
勞動法規定的曠工是怎么扣工資的
內容：按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。那么勞動法規定的曠工是怎么扣工資的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.11560人收看 -
段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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績效扣工資合法嗎？單位績效工資可以隨便扣嗎
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
績效扣工資合法嗎？單位績效工資可以隨便扣嗎
內容：2、用人單位扣減工資的法律依據1994年原勞動部發布的《工資支付暫行規定》第十五條規定：用人單位不得克扣勞動者工資,01扣績效工資有無法律依據實踐中，用人單位對勞動者行使經濟管理權，一般采取兩種方式，一種為處以罰款，一種為扣減工資,另外一些地方法規也有類似的規定，如《北京市工資支付規定》第十一條：除法律、法規、規章規定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規章制度的規定。
陳明月律師2023.01.0476人收看 -
任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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不在工位被稱曠工遭辭退怎么辦
張蕓律師
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不在工位被稱曠工遭辭退怎么辦
內容：不在工位被稱曠工遭辭退怎么辦
張蕓律師2023.04.14100人收看 -
黃東潔律師
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曠工辭退員工有補償嗎
李楠楠律師
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曠工辭退員工有補償嗎
內容：勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。那么曠工辭退員工有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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翁玉素律師
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曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由
崔玉君律師
北京天用律師事務所
曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由
內容：基于以上法條分析得知，曠工并非是用人單位解除勞動合同的法定事由，且通覽《勞動法》《勞動合同法》及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，都未有與曠工相關的條文規定和表述。” 此《企業職工獎懲條例》已被勞動法、勞動合同法所替代，國務院已于2008年1月15日廢除了此條例。之后仍若不歸，且超出《督促催告函》所指定的合理期間的，可依據公司規章制度相關曠工規定用ems或掛號信送達《解除勞動合同通知書》。那么曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.11334人收看 -
龍珊律師
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曠工三天自動離職流程
段建國律師
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曠工三天自動離職流程
內容：曠工和自動離職一般由用人單位在不違反勞動法的規定下，內部制度規定。曠工三天自動離職流程：1、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規定要求勞動者賠償損失。那么曠工三天自動離職流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12626人收看 -
于海明律師
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曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響
楊一凡律師
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曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響
內容：從以上兩個案例可以看出，當勞動者出現連續曠工的情況時，用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定，解除與勞動者的勞動合同,3）當勞動者出現連續曠工的情況時，用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定，解除與勞動者的勞動合同,該公司根據規章制度以小李嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害為由，解除了與小李的勞動合同,三、總結通過以上法律法規的分析和實際案例的探討，我們可以得出以下結論：1）勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動合同是合法途徑，否則將面臨違反勞動法的后果。
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郭銘芝律師
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單位怎么處罰曠工的員工
張旭律師
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單位怎么處罰曠工的員工
內容：即使是對于職員無故曠工的時間超過15天而將職員辭退的情形，單位也不得扣除職員被應該獲得的工資。
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姚平律師
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