簽了勞務合肥,,必須要干滿六個月中途離職的話是不批離職的 績效清零,曠工一天扣兩天的錢



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內容:被騙簽了離職協議怎么辦?被詐騙簽了解除勞動合同的協議,協議是無效的,被騙的一方可以向法院申請撤銷簽訂的協議。用人單位違法解除勞動合同,應當以經濟補償為基礎支付勞動者雙倍賠償金。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的,應當承擔賠償責任
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:我們從甲方簽的合同但是我們是個人就掛靠了一個勞務公司甲方也沒給我們...有關系,如果公司和甲方沒有支付完工程款,那公司和甲方有義務支付工人工資,簽了勞務合同,甲方一直不付進場費可以退場馮如果甲方的違約行為是不履行金錢給付義務,那么非違約方可以催告其及時履行給付義務,經催告仍不履行的,非違約方可以向法院起訴主張甲方承擔違約責任,包工頭不給農民工工資該怎么辦 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:業務外包合同是指將某項業務活動、流程或功能的管理與執行責任轉移給外部的服務供應商,以便提高效率和績效。業務外包合同通常涉及到將客戶的固定資產和員工轉移給服務供應商。勞務外包合同的標的是勞動成果,而勞務派遣的合同標的是勞動力。勞務外包中,用工單位與外包單位構成委托合同關系,適用合同法;外包單位與勞動者構成勞動合同關系,適用勞動法及勞動合同法。在勞務派遣中,原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任,派遣單位確有過錯的,承擔相應的補充責任;而在勞務外包中,應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。那么簽了外包合同怎么辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:簽了勞動合同,在有效期內能辭職,員工只要提前30天通知用人單位,就可以辦理離職手續。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見,勞動合同即成立。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務,這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。那么勞動合同生效期間離職要繳違約金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:法律分析:工程服務費和工程款的區別有以下:工程款比勞務費涵蓋的服務內容要多,工程款里面包含了工程承包人所做的勞務以外,可能還有工程物料、機器設備的使用折損費等等,建筑公司能開勞務費嗎1、法律分析:建筑公司的經營范圍有建筑勞務承包的,可以開具建筑勞務或工程款,從字面理解,工程款比勞務費涵蓋的服務內容要多,工程款里面包含了工程承包人所做的勞務以外,可能還有工程物料、機器設備的使用折損費等等,勞務費發票是勞務公司向發包單位開具的,主要內容是人工勞務服務,而工程服務并不在其范圍內,所以是不可以開工程服務發票的。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》第28條的規定,即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時,不支付勞動法所規定的經濟補償金。根據我國《勞動法》第15條的規定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲,女職工50周歲,女干部55歲,依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日,也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定,因此離退休人員再就業并不違反法律規定。那么退休返聘終止勞務合同有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:如果被公司辭退了還自己簽了離職申請的那幾乎就變成了自己主動離職了就拿不到被辭退的“雙倍賠償”了。雖然你是被用人單位給辭退的但是就算你去走法律程序由于對方有你簽的離職申請而你也很難找到對方主動辭退你的證據因此整個過程對勞動者都是很不利的。因此如果遇到被用人單位辭退的情況一定要注意,不要在收到賠償金之前主動寫辭職報告。給你是公司有良心不給也不違法畢竟你交了辭職報告,就是主動辭職公司不用給你賠償金。如果被辭退的話用人單位應該怎么賠償呢如果你接受離職的話屬于協議離職是賠N1個月工資。月工資標準的計算方式是,以勞動關系解除前十二個月的平均工資作為基數。
擅長:交通事故
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內容:拖欠工資屬于勞動爭議糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容,可將其分為以下幾類:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。律師建議,當發生用人單位拖欠工資的情況時,勞動者應及時搜集證據,向勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁機關申請仲裁,通過合法手段維護自己的權益。那么拖欠工資算勞務糾紛嗎?怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:2006年7月15日,重慶茂爾建設集團有限責任公司(下稱茂爾建司,乙方)與湖南省建筑工程集團總公司(下稱湖南總公司)的奉云高速公路B25合同段項目經理部(下稱項目部,甲方)簽訂《內部勞務承包協議》,雙方約定工程內容為K134+934.365-K136+259.443段橋梁、路基、涵洞施工工程,工程由甲方進行項目全面管理、指揮和組織施工,乙方承擔勞務施工,庭審中,茂爾建司同意按湖南總公司主張的單價確定上述三項工程的價款,對此予以確認。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:昆山世碩自離補辦離職流程,一個月后的周一,周三這兩天上午8點~11點在同富公寓2樓找勞務刷身份證填表登記,周四去世碩9號門辦理。提醒:盡量8點以前趕到,人非常多,我9點去的,11點20才排到,必須帶身份證原件,記得工號,代辦很麻煩,需要委托書,關系證明,還要看勞務心情是否給你辦,現場黃牛、黑幕非常多,別輕易花錢讓人代辦。那么世碩補辦離職在哪辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:根據勞動合同法的規定,勞務派遣合同涉及三方主體,勞動者、派遣單位、用工單位,勞動者和派遣單位屬于勞動關系,如果公司到期不續簽勞務派遣合同,是需要給勞動者賠償的。工作一年就是一個月工資的經濟補償金,工作兩年就是兩個月工資的賠償,6個月以上的按照一年計算,也就是一個月的工資賠償。綜上所述,公司到期不續簽勞動合同,是要給勞動者支付經濟補償金的,經濟補償金的具體數額跟勞動者的工作年限和離職前12個月的平均工資有關。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞務派遣合同到期賠償快嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:建筑勞務公司需要什么資質1、所需資質包括:營業執照、建筑業勞務分包資質證書、建筑業企業安全生產許可證,3、注冊勞務公司需滿足注冊資本不少于200萬元,有固定經營場所和設施,符合法律法規規定的管理制度,采用公司組織形式,并辦理行政許可證件,勞務分包資質要求企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上,誰知道注冊勞務公司需要那些條件和手續1、勞務派遣公司除具有人合因素外,還具有一定的資合性,股東必須按照章程的規定,繳納所認繳的出資。
擅長:交通事故
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內容:所以對于勞務分包合同引發的糾紛,也屬于建設工程合同,應當適用民事訴訟法和司法解釋的規定,按不動產糾紛確定管轄,如果所建工程已經登記,由登記地的法院管轄,如果所建工程尚未登記,由工程實際地的法院管轄,面對被拖欠工程款,承包方可以采取以下措施維護自身合法權益:首先,工程竣工后,承包方應當將涉案工程的全部資料搜集并匯總,尤其是認質認價清單,變更簽證等影響工程價款的書面材料,繪制竣工圖紙,編制結算書,按照合同約定及時向甲方遞交竣工結算報告。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:可支行部門領導卻說田女士每個月的工資里面都有1200元預發的效益工資,所以,在計算年終獎時應把這部分預發的效益工資扣除。支行部門領導也認可年終獎的存在,只是強調田女士的年終獎已經按月以“預發的效益工資”形式發給她了,也就是說田女士的年終獎按月份體現在工資內。其次是,看與田女士同崗位職員的工資是怎樣發放的,其中未離職者是否年終另發了年終獎。”《勞動合同法》第62、63條規定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。最后,田女士可依據上述法律規定與單位協商;若不成,可向當地勞動仲裁部門申請仲裁。那么單位對勞務派遣員發放年終獎應一視同仁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:已簽認購書但沒簽購房合同,如反悔不買要承擔違約金嗎1、法律分析:簽了房屋認購書最終沒有簽訂房屋買賣合同的應賠付定金雙倍,認購書簽了,合同沒簽,可以退款嗎1、買房子簽了認購協議書,交了定金,沒有簽購房合同,我認為這樣你反悔了,定金是不能退的,定金也就是預訂,你已經說定了,你反悔了,定金是不會退的,所以說在買房的時候你一定要想好再簽購房合同,再交定金,請問購房交了定金,簽了認購書,但沒有簽訂購房合同,可以退回定金嗎...因此,購房定金是可以退的,但是購房者想要回購房定金必須符合法律規定的條件。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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分股權后團隊反而散了? 上市時發現要補繳千萬稅款? 核心高管離職卻帶走公司股份? 這些股權雷區,本可以提前避免! 針對以上痛點,我們大律云企業發展團隊創新性的提煉出“聚寶盆”系列服務產品,助力企業突破發展。
別讓“結構缺陷”,拖垮你的十年心血 核心團隊離職,你的企業能否正常運轉? 稅務稽查上門,你的賬目能否經得起考驗? 明天你要退出,你的企業估值能否最大化? 如果答案不確定,你的企業正站在懸崖邊。 大律云企業發展團隊,專注企業發展安全,提供財商法稅綜合服務,聯系我們,提前規劃結構,讓你的企業在行業寒冬中逆勢增長。
勞動糾紛可怕嗎? 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度,公司的管理日趨規范,所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合,新的總經理很果斷拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司還是沒有退步,委托我出庭應訴。員工知道自己理虧,結果公司收到了最好的結果,按照未到庭撤訴處理,沒有任何責任。 作為企業發展顧問,看過很多企業的變革,想說的是,很多勞動糾紛恰似改革陣痛,新老制度交替時,陣痛不可避免,但堅定規范管理、果斷應對的魄力,能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛,方能換得長遠興,企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊:想得明白才能走得長遠??
為什么我們的顧問服務叫發展顧問? 今天給一個企業老板梳理入離職流程,老板說簽了合同后不給員工,因為當地很多老板都這么做。 我問為什么不給?他說不上來。 我沒有跟他提這樣合不合法的問題。我跟他說的是,您想,如果您自己是員工,您來一家企業工作,簽了合同但是卻不給他一份,員工在您這里工作是全心全力還是會有所保留? 他聽完,懂了。我說,您真明白??
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職,還能要回錢嗎?要賬路漫漫、時間不等人,陸先生已將近70歲的年紀,折騰了將近快10年了,依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月,陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組,幫助陸先生收集有力證據,因為工程距今時間久遠,需要迅速啟動立案程序。 庭審中,被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可,認為工程是自己的項目部員工完成的。對此,天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要,證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料,法院讓建筑工程公司核對賬目,但其也沒對出來,因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求,全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案,六月底一審勝訴!歷時僅3個月,將十年之久的工程款成功收回!