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公司沒批病假我也沒去上班按礦工處理了但是礦工三天要被開除的病假不給批是公司的錯(cuò)礦工被開除是我的錯(cuò)到底是誰錯(cuò)啊

2022.06.25 17:17:26
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龍珊
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擅長領(lǐng)域：交通事故
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相關(guān)法規(guī)
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  • 病假有工資么，病假工資的計(jì)算方法有哪些

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    病假有工資么，病假工資的計(jì)算方法有哪些

    內(nèi)容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報(bào)酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，符合法律規(guī)定,在休病假時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應(yīng)屬于勞動報(bào)酬,病假工資的基數(shù)的三個(gè)原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,按70%工資計(jì)算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。

    翁玉素律師
    2023.09.14522人收看

  • 趙金保律師

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    擅長：交通事故

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  • 勞動法規(guī)定病假工資如何計(jì)算

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    勞動法規(guī)定病假工資如何計(jì)算

    內(nèi)容：勞動法病假新規(guī)定有哪些，請病假工資怎么算？職工病假醫(yī)療期的規(guī)定

    段建國律師
    2023.04.1226人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答一般不會的。1、如果員工請長期病假的話，員工根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)辭退患病職工。醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。2、短期病假的話，就屬于一般請假行為，是不會被開除的。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  • 病假和醫(yī)療期的區(qū)別

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    病假和醫(yī)療期的區(qū)別

    內(nèi)容：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》1.實(shí)際工作10年以下，本單位工作5年以下，醫(yī)療期3個(gè)月，累計(jì)計(jì)算期間6個(gè)月,醫(yī)療期和病假的區(qū)別病假，是勞動者患病或非因工負(fù)傷，需要接受診療而無法上班的期間,在醫(yī)療期內(nèi)，以及醫(yī)療期屆滿后，用人單位不選擇解除勞動合同，同意延長勞動者病假申請，則在病假期間用人單位應(yīng)結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定支付病假工資（不得低于大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%），如企業(yè)規(guī)章制度未做相關(guān)規(guī)定可按照大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資，同時(shí)用人單位還需為勞動者繳納應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會保險(xiǎn)。

    孔孟廷律師
    2023.06.07237人收看

  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 勞動法規(guī)定礦工14天怎么算

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    勞動法規(guī)定礦工14天怎么算

    內(nèi)容：曠幾天工可以解除勞動合同，法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。那么勞動法規(guī)定礦工14天怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.10827人收看

  • 郭銘芝律師

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    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 欠債不還會被事業(yè)單位開除嗎_個(gè)人欠債單位能開除嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    欠債不還會被事業(yè)單位開除嗎_個(gè)人欠債單位能開除嗎

    內(nèi)容：如果員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；或者具有實(shí)施欺詐、脅迫等行為來與單位簽訂勞動合同，導(dǎo)致合同無效等情形的，單位可以開除員工。

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    2022.05.081510人收看

  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動者行政拘留單位能開除嗎_勞動者被拘留會被開除嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞動者行政拘留單位能開除嗎_勞動者被拘留會被開除嗎

    內(nèi)容：勞動者在無故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。勞動者被拘留會被開除嗎勞動者被拘留并不一定會導(dǎo)致被開除的后果。因?yàn)椤秳趧雍贤ā冯m然明確規(guī)定了如果勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，但是，被拘留并不意味著一定會被追究刑事責(zé)任。公務(wù)員被行政拘留會被開除嗎公務(wù)員被行政拘留會被開除嗎是否會被開出法律沒有明確的規(guī)定單位可以自行決定。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間被停發(fā)的工資由單位補(bǔ)發(fā)。

    趙金保律師
    2022.05.08629人收看

  • 張蕓律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 答用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

  • 2022最新病假工資如何計(jì)算?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    2022最新病假工資如何計(jì)算?

    內(nèi)容：總之，在進(jìn)行病假工資的計(jì)算過程中，企業(yè)應(yīng)該遵守國家相關(guān)規(guī)定，并且需要與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，保證員工的權(quán)益不受損害,根據(jù)《勞動法》和《國家社會保險(xiǎn)法》，員工因病或非因工負(fù)傷需要休病假的，其病假工資的計(jì)算方式如下：1. 在病假期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負(fù)傷需要休病假的，除了可以按照上述規(guī)定計(jì)算病假工資外，還有可能享受工傷保險(xiǎn)的賠償,首先，需要明確的是，病假工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是由國家規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算,病假工資是指員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的病假期間內(nèi)，依照國家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)領(lǐng)取的工資,2. 如果員工在病假期內(nèi)享受過工資調(diào)整，則以工資調(diào)整后的工資為基數(shù)計(jì)算病假工資。

    任冰峰律師
    2023.06.19285人收看

  • 李楠楠律師

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    擅長：交通事故

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  • 答如果不支付賠償金犯法，用人單位無故辭退勞動者，當(dāng)屬違法解除勞動關(guān)系，在支付工資的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  • 什么病可以請長假，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    什么病可以請長假，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容：答：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，勞動者因感染新冠病毒，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期：問6：感染新冠的勞動者不想休病假，可否繼續(xù)上班,答：自 2023 年 1 月 8 日起，如感染新冠病毒的勞動者，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議需要休病假的，應(yīng)按用人單位關(guān)于病假管理的相關(guān)制度，履行請病假手續(xù)，提供相關(guān)的證明材料，如醫(yī)院的診斷證明等。

    周春花律師
    2023.01.1082人收看

  • 張旭律師

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    擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 哺乳期員工不服從調(diào)崗可以開除嗎？什么情況下可以辭退三期員工？

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    哺乳期員工不服從調(diào)崗可以開除嗎？什么情況下可以辭退三期員工？

    內(nèi)容：哺乳期員工不服從調(diào)崗可以開除嗎

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  • 企業(yè)職工病假工資規(guī)定2023

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    企業(yè)職工病假工資規(guī)定2023

    內(nèi)容：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1800元/月計(jì)算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,具體計(jì)算方式為：病假工資=（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,根據(jù)規(guī)定，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據(jù)規(guī)定，職工在病假期間的工資按照以下方法計(jì)算：連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計(jì)發(fā)。

    王學(xué)瑞律師
    2023.09.13553人收看

  • 林艷英律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 病假工資怎么計(jì)算？

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    病假工資怎么計(jì)算？

    內(nèi)容：在享受病假期間，員工還應(yīng)當(dāng)享受社保、商業(yè)健康保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優(yōu)化企業(yè)的管理和促進(jìn)員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法規(guī)定發(fā)放的工資,首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工在享受病假工資的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)享受工作期間的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)福利，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等,最后，當(dāng)員工休病假期間，企業(yè)還需支付其相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用,綜上所述，在計(jì)算病假工資時(shí)，員工的基本工資是一個(gè)比較重要的參數(shù),根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工提供必要的醫(yī)療診治，并支付由員工在使用公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用。

    馮清琴律師
    2023.06.13326人收看

  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 北京病假工資怎么算

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    北京病假工資怎么算

    內(nèi)容：北京病假工資怎么算：勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。一般來講，確定病假工資計(jì)算基數(shù)，可以按照以下三個(gè)原則：

    段建國律師
    2023.05.0960人收看

  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 女職工休產(chǎn)假被開除 仲裁裁決恢復(fù)勞動關(guān)系

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    女職工休產(chǎn)假被開除 仲裁裁決恢復(fù)勞動關(guān)系

    內(nèi)容：女職工張某因先兆流產(chǎn)，遵醫(yī)囑在家休息，卻被單位開除。2008年11月，經(jīng)山東省立醫(yī)院檢查，張某懷孕。張某根據(jù)醫(yī)院出具的證明，于2月24日開出病假條，并于第二天將病假條送至單位，并向領(lǐng)導(dǎo)說明情況。根據(jù)山東省立醫(yī)院出具的病假證明，張某確實(shí)存在先兆流產(chǎn)現(xiàn)象，醫(yī)院也出具了具體的休病假時(shí)間，張某也將病假條交至單位，因此服務(wù)中心作出的開除決定于法無據(jù)。張某要求服務(wù)中心撤銷開除決定，恢復(fù)勞動合同關(guān)系的請求，應(yīng)予支持。仲裁委主持調(diào)解，雙方未能達(dá)成一致意見。那么女職工休產(chǎn)假被開除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.07248人收看

  • 李維律師

    主任律師
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    擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 答職工開假病假條的話會被用人單位開除。職工開假病假條屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，若情節(jié)嚴(yán)重的話，可以會被追究刑事責(zé)任，用人單位可以依法解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

  • 病假工資怎么算

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    病假工資怎么算

    內(nèi)容：勞動者應(yīng)該了解自己所在地區(qū)關(guān)于病假工資的具體政策和規(guī)定，并在需要時(shí)尋求專業(yè)幫助，以確保自己的合法權(quán)益得到保障,3. 尋求幫助如果勞動者對病假工資的計(jì)算或相關(guān)政策有任何疑問，可以咨詢所在企業(yè)的人力資源部門或當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T,2. 病假工資的比例一般情況下，病假工資的比例是根據(jù)勞動者在休病假期間的工資和所在地區(qū)的政策規(guī)定來確定的,2. 注意政策變動病假工資的計(jì)算和政策規(guī)定會隨著時(shí)間的推移而有所變化,病假工資是指在勞動者因病或非因工負(fù)傷接受醫(yī)療期間，根據(jù)法定規(guī)定享受的工資待遇,例如，在勞動者生病期間，如果生育病假、特殊工傷病假或職業(yè)病假，那么病假工資的計(jì)算可能會根據(jù)具體情況而有所不同。

    邢穎律師
    2023.07.111021人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 答在勞動者休完三個(gè)月病假后如果有下列情形之一的，被開除合理：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
  • 邢穎律師

    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

    5.0分 服務(wù)： 299人 好評： 279
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù)： 472人 好評： 470
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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù)： 1289人 好評： 713
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 張旭律師

    張旭律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù)： 1462人 好評： 846
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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

    5.0分 服務(wù)： 77人 好評： 124
    回復(fù)快熱心律師很有幫助