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公司沒批病假我也沒去上班按礦工處理了但是礦工三天要被開除的病假不給批是公司的錯礦工被開除是我的錯到底是誰錯啊

2022.06.25 17:17:26
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任冰峰精英律師
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擅長領域：建設工程房產糾紛債權債務合同糾紛
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  • 哺乳期員工不服從調崗可以開除嗎？什么情況下可以辭退三期員工？

    邢穎律師

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    邢穎
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  • 楊一凡律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 病假有工資么，病假工資的計算方法有哪些

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    病假有工資么，病假工資的計算方法有哪些

    內容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金的，符合法律規定,在休病假時，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。

    郭銘芝律師
    2023.09.14554人收看

  • 馮清琴律師

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    擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 病假工資怎么算

    黃東潔律師

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    黃東潔

    病假工資怎么算

    內容：勞動者應該了解自己所在地區關于病假工資的具體政策和規定，并在需要時尋求專業幫助，以確保自己的合法權益得到保障,3. 尋求幫助如果勞動者對病假工資的計算或相關政策有任何疑問，可以咨詢所在企業的人力資源部門或當地的勞動部門,2. 病假工資的比例一般情況下，病假工資的比例是根據勞動者在休病假期間的工資和所在地區的政策規定來確定的,2. 注意政策變動病假工資的計算和政策規定會隨著時間的推移而有所變化,病假工資是指在勞動者因病或非因工負傷接受醫療期間，根據法定規定享受的工資待遇,例如，在勞動者生病期間，如果生育病假、特殊工傷病假或職業病假，那么病假工資的計算可能會根據具體情況而有所不同。

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  • 張蕓律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 病假工資怎么計算？

    李孟陽律師

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    李孟陽

    病假工資怎么計算？

    內容：在享受病假期間，員工還應當享受社保、商業健康保險、醫療費用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優化企業的管理和促進員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時，企業應當根據勞動法規定發放的工資,首先，根據《勞動合同法》的規定，員工在享受病假工資的同時，還應當享受工作期間的各項社會保險福利，包括醫療保險、養老保險、失業保險等,最后，當員工休病假期間，企業還需支付其相關的醫療費用,綜上所述，在計算病假工資時，員工的基本工資是一個比較重要的參數,根據《勞動合同法》的規定，企業應當向員工提供必要的醫療診治，并支付由員工在使用公立醫療機構時的醫療費用。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 欠債不還會被事業單位開除嗎_個人欠債單位能開除嗎

    翁玉素律師

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    翁玉素

    欠債不還會被事業單位開除嗎_個人欠債單位能開除嗎

    內容：如果員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；或者具有實施欺詐、脅迫等行為來與單位簽訂勞動合同，導致合同無效等情形的，單位可以開除員工。

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    2022.05.081691人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 答一般不會的。1、如果員工請長期病假的話，員工根據工作年限享受一定期限的醫療期，在規定的醫療期內，用人單位無權辭退患病職工。醫療期結束后仍然無法工作的，用人單位可以依據勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。2、短期病假的話，就屬于一般請假行為，是不會被開除的。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

  • 2022最新病假工資如何計算?

    陳宗瓊律師

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    2022最新病假工資如何計算?

    內容：總之，在進行病假工資的計算過程中，企業應該遵守國家相關規定，并且需要與員工進行充分的溝通和協商，保證員工的權益不受損害,根據《勞動法》和《國家社會保險法》，員工因病或非因工負傷需要休病假的，其病假工資的計算方式如下：1. 在病假期內，企業應按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負傷需要休病假的，除了可以按照上述規定計算病假工資外，還有可能享受工傷保險的賠償,首先，需要明確的是，病假工資計算的標準是由國家規定的，企業應該根據國家相關規定進行計算,病假工資是指員工因病或非因工負傷在規定的病假期間內，依照國家法律規定的標準按時領取的工資,2. 如果員工在病假期內享受過工資調整，則以工資調整后的工資為基數計算病假工資。

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動法規定病假工資如何計算

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    孔孟廷

    勞動法規定病假工資如何計算

    內容：勞動法病假新規定有哪些，請病假工資怎么算？職工病假醫療期的規定

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    擅長：房產糾紛、建設工程

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  • 病假和醫療期的區別

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    病假和醫療期的區別

    內容：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》1.實際工作10年以下，本單位工作5年以下，醫療期3個月，累計計算期間6個月,醫療期和病假的區別病假，是勞動者患病或非因工負傷，需要接受診療而無法上班的期間,在醫療期內，以及醫療期屆滿后，用人單位不選擇解除勞動合同，同意延長勞動者病假申請，則在病假期間用人單位應結合企業規章制度規定支付病假工資（不得低于大連市最低工資標準的80%），如企業規章制度未做相關規定可按照大連市最低工資標準的80%支付病假工資，同時用人單位還需為勞動者繳納應由用人單位承擔的社會保險。

    劉曉紅律師
    2023.06.07269人收看

  • 許瑞林律師

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    擅長：交通事故

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  • 答用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

  • 企業職工病假工資規定2023

    許瑞林律師

    許瑞林

    企業職工病假工資規定2023

    內容：按照當地最低工資標準1800元/月計算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當地最低工資標準為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當地最低工資標準×,具體計算方式為：病假工資=（當地最低工資標準×,根據規定，在這種情況下，企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定，職工在病假期間的工資按照以下方法計算：連續工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計發。

    許瑞林律師
    2023.09.13576人收看

  • 陳明月律師

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  • 勞動法規定礦工14天怎么算

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    勞動法規定礦工14天怎么算

    內容：曠幾天工可以解除勞動合同，法律并沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。那么勞動法規定礦工14天怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10886人收看

  • 任冰峰律師

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  • 答在勞動者休完三個月病假后如果有下列情形之一的，被開除合理：被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規章制度的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

  • 勞動者行政拘留單位能開除嗎_勞動者被拘留會被開除嗎

    林艷英律師

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    林艷英

    勞動者行政拘留單位能開除嗎_勞動者被拘留會被開除嗎

    內容：勞動者在無故被解雇后，可以和用工單位協商談判。勞動者被拘留會被開除嗎勞動者被拘留并不一定會導致被開除的后果。因為《勞動合同法》雖然明確規定了如果勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，但是，被拘留并不意味著一定會被追究刑事責任。公務員被行政拘留會被開除嗎公務員被行政拘留會被開除嗎是否會被開出法律沒有明確的規定單位可以自行決定。原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間被停發的工資由單位補發。

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  • 王學瑞律師

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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 答職工開假病假條的話會被用人單位開除。職工開假病假條屬于嚴重違反用人單位的規章制度，若情節嚴重的話，可以會被追究刑事責任，用人單位可以依法解除勞動合同，不需要支付經濟補償或賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

  • 女職工休產假被開除 仲裁裁決恢復勞動關系

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    女職工休產假被開除 仲裁裁決恢復勞動關系

    內容：女職工張某因先兆流產，遵醫囑在家休息，卻被單位開除。2008年11月，經山東省立醫院檢查，張某懷孕。張某根據醫院出具的證明，于2月24日開出病假條，并于第二天將病假條送至單位，并向領導說明情況。根據山東省立醫院出具的病假證明，張某確實存在先兆流產現象，醫院也出具了具體的休病假時間，張某也將病假條交至單位，因此服務中心作出的開除決定于法無據。張某要求服務中心撤銷開除決定，恢復勞動合同關系的請求，應予支持。仲裁委主持調解，雙方未能達成一致意見。那么女職工休產假被開除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 答如果不支付賠償金犯法，用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，在支付工資的基礎上，還應當支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  • 什么病可以請長假，病假工資發放標準

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    張蕓

    什么病可以請長假，病假工資發放標準

    內容：答：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，勞動者因感染新冠病毒，需要停止工作治療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫療期：問6：感染新冠的勞動者不想休病假，可否繼續上班,答：自 2023 年 1 月 8 日起，如感染新冠病毒的勞動者，根據醫療機構建議需要休病假的，應按用人單位關于病假管理的相關制度，履行請病假手續，提供相關的證明材料，如醫院的診斷證明等。

    張蕓律師
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  • 李楠楠律師

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  • 北京病假工資怎么算

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    李楠楠

    北京病假工資怎么算

    內容：北京病假工資怎么算：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。一般來講，確定病假工資計算基數，可以按照以下三個原則：

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  • 李孟陽律師

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