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內容：一、臨時工可以請病假多長時間1、職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，根據醫院出具的病假條，可以享有三到二十四個月的病假醫療期；2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
張嘉娛律師2022.04.187972人收看
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許瑞林律師
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擅長：交通事故
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內容：不同當事人方（有原告、又有被告的）不能請同一律師,不同當事人方（有原告、又有被告的）不能請同一律師,不能三個人一起請一個律師，只能一個人請一個律師，這是法律的死規定，目的是保障每一個人的權益，避免有利益沖突,1、同一案件，同一當事人方可以只請一個律師,3、同一案件，同一當事人方可以只請一個律師,同一起案件不同三個當事人請一個律師可以嗎1、三個原告可以請一個代理人嗎 如果三個原告對訴訟標的有共同的權利和義務時，可以共同委托一名代理人代理案件的訴訟。
任冰峰律師2023.12.15774人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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內容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金的，符合法律規定,在休病假時，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
陳明月律師2023.09.14554人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：北京病假工資怎么算：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。一般來講，確定病假工資計算基數，可以按照以下三個原則：
李楠楠律師2023.05.0984人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答一般不會的。1、如果員工請長期病假的話，員工根據工作年限享受一定期限的醫療期，在規定的醫療期內，用人單位無權辭退患病職工。醫療期結束后仍然無法工作的，用人單位可以依據勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。2、短期病假的話，就屬于一般請假行為，是不會被開除的。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
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內容：勞動者應該了解自己所在地區關于病假工資的具體政策和規定，并在需要時尋求專業幫助，以確保自己的合法權益得到保障,3. 尋求幫助如果勞動者對病假工資的計算或相關政策有任何疑問，可以咨詢所在企業的人力資源部門或當地的勞動部門,2. 病假工資的比例一般情況下，病假工資的比例是根據勞動者在休病假期間的工資和所在地區的政策規定來確定的,2. 注意政策變動病假工資的計算和政策規定會隨著時間的推移而有所變化,病假工資是指在勞動者因病或非因工負傷接受醫療期間，根據法定規定享受的工資待遇,例如，在勞動者生病期間，如果生育病假、特殊工傷病假或職業病假，那么病假工資的計算可能會根據具體情況而有所不同。
楊一凡律師2023.07.111077人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：按照當地最低工資標準1800元/月計算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當地最低工資標準為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當地最低工資標準×,具體計算方式為：病假工資=（當地最低工資標準×,根據規定，在這種情況下，企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定，職工在病假期間的工資按照以下方法計算：連續工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計發。
郭銘芝律師2023.09.13576人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容：女職工張某因先兆流產，遵醫囑在家休息，卻被單位開除。2008年11月，經山東省立醫院檢查，張某懷孕。張某根據醫院出具的證明，于2月24日開出病假條，并于第二天將病假條送至單位，并向領導說明情況。根據山東省立醫院出具的病假證明，張某確實存在先兆流產現象，醫院也出具了具體的休病假時間，張某也將病假條交至單位，因此服務中心作出的開除決定于法無據。張某要求服務中心撤銷開除決定，恢復勞動合同關系的請求，應予支持。仲裁委主持調解，雙方未能達成一致意見。那么女職工休產假被開除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.07285人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答如果用人單位的規章制度有相關規定的，則因員工請病假三個月不發年終獎是合理的。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，可由單位依法規定在其規章制度中。法律依據：《工資支付暫行規定》第十七條
用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
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內容：需要注意的是，三個人共有的房產涉及到權益分配、稅費問題等，因此在房產購買時需要謹慎考慮，并在確保自身權益的前提下，合法地辦理相關手續,公證完成后需要到房產管理中心辦理過戶手續，將第三個人名字加入房產證上,此外，三個人共有房產，也需要仔細考慮房產的權益分配和相關稅收問題,總的來說，房產證上可以寫三個人的名字，但在實際操作過程中需要考慮到相關法律法規，謹慎處理，以避免不必要的麻煩,其次，三個人名字寫在房產證上，也是依據公證處進行公證才能辦理的，公證處對權屬進行審查保證了三人的合法權益，因此在法律上無可厚非。
于海明律師2023.06.25377人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答在勞動者休完三個月病假后如果有下列情形之一的，被開除合理：被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規章制度的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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內容：在享受病假期間，員工還應當享受社保、商業健康保險、醫療費用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優化企業的管理和促進員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時，企業應當根據勞動法規定發放的工資,首先，根據《勞動合同法》的規定，員工在享受病假工資的同時，還應當享受工作期間的各項社會保險福利，包括醫療保險、養老保險、失業保險等,最后，當員工休病假期間，企業還需支付其相關的醫療費用,綜上所述，在計算病假工資時，員工的基本工資是一個比較重要的參數,根據《勞動合同法》的規定，企業應當向員工提供必要的醫療診治，并支付由員工在使用公立醫療機構時的醫療費用。
王學瑞律師2023.06.13376人收看
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郭銘芝律師
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內容：2005年3月25日校方為嚴肅校紀校規，在通知了工會，并經校辦公室會議及職代會討論通過后，依法解除了申訴人的勞動關系，并電話通知了申請人來領取除名通知書，同時向宜昌市勞動和社會保障局報送了解除勞動合同通知書。時隔三個月后的2005年6月29日，申訴人稱其到宜昌市勞動和社會保障局查詢養老保險一事才從其處得知自己已與2005年3月25日被開除，由此引發了雙方關于解除勞動關系后相關問題一系列爭議。黨校單位一向重視教職工勞動權益的保護，在宜昌市的所有社會力量辦學機構中是最早建立職工社保制度的單位之一，設立至今五年以來教職工的福利待遇不斷提高，從未與職工發生過勞動爭議。那么學校開除違紀教師引發的勞動爭議案。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
2022.01.08188人收看
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陳明月律師
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內容：1、病假期間的工資待遇，首先應當按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，先確定醫療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。那么員工病假工資怎么發放。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11680人收看
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答職工開假病假條的話會被用人單位開除。職工開假病假條屬于嚴重違反用人單位的規章制度，若情節嚴重的話，可以會被追究刑事責任，用人單位可以依法解除勞動合同，不需要支付經濟補償或賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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內容：然而，在實際操作中，由于法律程序和證據的認定需要一定的時間和程序，有些夫妻可能會采取分居等方式來達成離婚的目的,除了感情確已破裂外，夫妻因感情不和分居滿二年也是提出離婚的法定條件之一,一、夫妻分居三個月離婚的法律規定根據《中華人民共和國婚姻法》第三十二條的規定，夫妻提出離婚的法定條件之一是&ldquo,如果夫妻因感情不和而分居滿二年，可以向對方提出離婚訴訟，經法院調解無效后，可以判決離婚,在離婚案件中，需要滿足法定條件和程序，進行調解和判決,在離婚案件中，我們需要了解法律程序和規定，以便更好地維護自己的合法權益。
王熙律師2023.10.20726人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：結婚三個月離婚怎么分割財產在許多法律體系中，婚姻期間夫妻之間的財產分割通常遵循一定的原則,法律主觀：結婚三個月離婚分割財產，只能分割婚姻存續期間的共同財產,根據我國《民法通則》的規定，夫妻雙方在離婚階段應當根據雙方各自的實際情況來進行財產分割，以保障雙方各自的權益,結婚三個月離婚怎么分割財產,我國法律規定，離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理,在一些地區，婚后獲得的財產會被視為共有財產，需要在離婚時分割。
元甲交通律師律師2023.10.12264人收看
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內容：總之，在進行病假工資的計算過程中，企業應該遵守國家相關規定，并且需要與員工進行充分的溝通和協商，保證員工的權益不受損害,根據《勞動法》和《國家社會保險法》，員工因病或非因工負傷需要休病假的，其病假工資的計算方式如下：1. 在病假期內，企業應按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負傷需要休病假的，除了可以按照上述規定計算病假工資外，還有可能享受工傷保險的賠償,首先，需要明確的是，病假工資計算的標準是由國家規定的，企業應該根據國家相關規定進行計算,病假工資是指員工因病或非因工負傷在規定的病假期間內，依照國家法律規定的標準按時領取的工資,2. 如果員工在病假期內享受過工資調整，則以工資調整后的工資為基數計算病假工資。
陳明月律師
2023.06.19309人收看
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李孟陽律師
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內容：李某卻拒絕了張某的要求，稱張某未住滿三個月就退房，違反了合同約定，他有權不退還押金,這個問題的答案并不是一定的，要根據具體情況分析：一般來說，租房合同中的押金是一種履約保證金，是承租人為保證按時交納租金、不損壞房屋、按期退房等義務而向出租人預先支付的一筆款項,其中，一個常見的問題就是租房合同未到期，承租人想要退房，但出租人不同意退還押金,張某覺得無法忍受這樣的居住環境，于是在2022年10月15日向李某提出退房，并要求退還押金。
孔孟廷律師2023.07.07335人收看
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張旭律師
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2022-03-24 06:13:34
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