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2022.06.17 02:57:19
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律師介紹
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：試用期離職是否需要支付違約金需根據(jù)用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數(shù)額應(yīng)當合理，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定，能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應(yīng)當積極與員工協(xié)商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動而導(dǎo)致的糾紛。
陳明月律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者的離職補償金是按月工資計算的，而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
張蕓律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：涉密人員安全保密措施1.保密措施單位或者組織應(yīng)當對離崗離職人員的相關(guān)涉密資料進行嚴格保密措施，在涉密資料交接過程中嚴格遵守涉密規(guī)定和流程，并確保文件、資料等重要信息不被泄漏,依照《保密法》，涉密人員離崗離職應(yīng)當進行認真的審查和審核，遵循一定的離職程序，嚴格保密措施并簽署保密協(xié)議，嚴禁非法泄露國家秘密,涉密人員離崗離職是保障國家安全和個人權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在離崗離職流程中應(yīng)當嚴格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，確保涉密資料和信息安全，杜絕非法泄露國家機密和商業(yè)機密對國家、企業(yè)和個人的危害。
李楠楠律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：正確的解決勞動合同的方式依據(jù)勞動合同法實施條例第24條規(guī)定，解除勞動合同或者離職是需要寫四個要素：勞動合同的期限、解除勞動合同的時間、工作崗位、在本單位工作年限以及離職的理由,離職的理由正確的寫法如下：勞動合同的期限、解除勞動合同、終止勞動合同的時間、工作崗位在本單位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手術(shù)的時間、其他的一律不寫,對工傷的賠償都是沒有影響的，但是在離職申請、離職報告解除勞動合同書面上卻大有文章，一不小心就要吃大虧,如果單位企業(yè)在解除勞動合同一次報告寫上了工資發(fā)放的時間或者由本人自愿解除勞動合同、工傷一次性醫(yī)療補助金、工傷一次性就業(yè)補助金、停工留薪期等等或者雙方?jīng)]有任何糾紛，這些字眼一旦出現(xiàn)就要慎重對待,根據(jù)勞動法，關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知第15條，如果勞動者要求用人單位寫理由的，單位可以在證明當中客觀的說明解除勞動合同的理由，如果單位亂寫或者理由與事實不符的也可以要求重新寫,先說說法律法規(guī)，再說解決方案。
崔玉君律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：如果兩個公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動合同，反之，則不可以，而且如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以與之解除勞動合同。那么還沒離職可以跟另一個公司簽合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：如果雇主沒有遵守這些約定，員工可以向勞動仲裁委員會投訴并要求獲得賠償,如果員工離職時遭受損失，雇主有責任進行賠償,其次，員工和雇主之間可能存在某些口頭約定，例如工作時間、工資水平和職位要求等,因此，如果員工離職時未收到其應(yīng)得的工資和福利，雇主必須進行賠償,總之，盡管沒有簽署書面合同，員工和雇主之間仍然存在口頭合同和法律責任,未簽勞動合同離職如何賠償對于那些未簽署勞動合同卻離職的員工和雇主，情況可能會變得非常復(fù)雜。
崔玉君律師擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：貴港市公安局交通警察支隊三大隊經(jīng)現(xiàn)場勘驗、調(diào)查取證等后于2012年12月5日對本次事故作出了道路交通事故認定書認定韋某娥負本次事故主要責任劉某負本次事故次要責任。原告韋某娥、被告劉某不服該認定分別向貴港市公安局交通警察支隊申請復(fù)核該支隊于2013年1月14日作出了道路交通事故認定復(fù)核結(jié)論復(fù)核結(jié)論為維持原道路交通事故認定。輕型封閉貨車的車主系被告公司被告劉某與被告公司系雇傭關(guān)系本次事故發(fā)生時被告劉某正在履行職務(wù)。那么離職兩個月后發(fā)生事故可否按城市標準索賠。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：由于父親在家庭中進行了更多的經(jīng)濟投入，法院依據(jù)夫妻雙方協(xié)議，照顧到孩子的最佳利益，將財產(chǎn)分割結(jié)果劃分為父母雙方各一半,如果夫妻雙方都對孩子的撫養(yǎng)負有同樣的責任，法院也將會在分割財產(chǎn)時考慮這一因素,離婚后兩個孩子一兒一女的財產(chǎn)分割問題離婚對于每個家庭來說都是一個痛苦的過程，尤其是在擁有財產(chǎn)的情況下,本文將從律師的角度分析兩個孩子一兒一女離婚后的財產(chǎn)分割問題,在兩個孩子一兒一女的情況下，如果雙方的撫養(yǎng)條件基本相同，法院可能會給予父母雙方共同撫養(yǎng)孩子的決定。
趙金保律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：在一個案件中，如果兩個人都被判刑，他們的判決通常會在同一份判決書中出現(xiàn),兩個人同一案件,同時判刑,判決書是一起的嗎1、要看他們是不是共同犯罪，若是共同犯罪，一起審理，一起判決，判決書是同一個,2、同一案件中，兩個人的判刑結(jié)果會在同一份判決書中顯示,如果兩個被告在同一案件中被判刑，他們每個人的情況都會在判決書中單獨列出,兩個人同一案件,同時判刑,判決書是一起的嗎,5、要是一起共同參與的案件，不管多少人，不管刑期長短，判決書都一起下。
張旭律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：也就是說，像上述提到的職工離職后，當月馬上入職新的單位，這個月的社保應(yīng)當由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位當月發(fā)放工資的就應(yīng)當繳納社保,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),即使在職時間未滿全月，單位也應(yīng)當按規(guī)定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關(guān)系的勞動者，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位須按規(guī)定按月足額繳納社會保險費。
周春花律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：用人單位開具離職證明要及時《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：&ldquo,勞動者在離職時未獲得離職證明的，可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴或直接提起勞動仲裁，要求原用人單位開具離職證明,用人單位開具的離職證明違反前述法律規(guī)定或與事實不符的，勞動者均可以要求原用人單位重新開具,離職證明是證明勞動者已與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系、可以自主擇業(yè)的重要書面證明,為充分保障勞動者的擇業(yè)就業(yè)權(quán)利，法律對原用人單位開具離職證明的期限做出明確規(guī)定，及時且不附加條件地為勞動者開具離職證明是原用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以任何理由拒絕履行上述義務(wù)。
于海明律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：如果是被公司辭退的有補償，自愿離職的則沒有。哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的雙倍工資，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么哺乳期間離職公司有補助嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：如果企業(yè)內(nèi)部流程比較繁瑣，而開具時間又比較緊急的話，員工可以向公司HR提出申請，在開具離職證明時盡量加快進度,員工在離職時，可以依據(jù)公司的離職流程來了解開具離職證明的具體時間,如果員工需要開具離職證明的副本，他可以向公司HR提出申請,另外，有些公司開具離職證明時需要員工提供一些相關(guān)資料，如復(fù)印件、資質(zhì)證書等,如果員工需要的話，也可以主動和公司HR溝通，以便加快離職證明的開具進度,如果離職證明過長時間未能開具，員工可以和公司HR溝通，以便加快進度。
王學瑞律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：在現(xiàn)代社會，車禍事故時有發(fā)生，而由此帶來的傷害及賠償責任問題也成為了人們關(guān)注的焦點。當車禍造成兩人受傷時，如何合理分配賠償金，確保雙方權(quán)益得到平衡的保護，是法律專業(yè)人士需要細致分析的問題。本文將從律師的角度出發(fā)，通過具體的案例，對“車禍兩個人受傷賠償怎么分配”進行深入的法律解讀，并建議讀者在面臨類似問題時咨詢專業(yè)律師。
馮清琴律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：在職場中，被迫離職的情況時有發(fā)生，其中不少勞動者都關(guān)心離職后能否獲得經(jīng)濟補償金。本文將從律師的角度，結(jié)合具體案例，分析被迫離職的經(jīng)濟補償金問題，為您解答疑惑。
李維律師擅長：交通事故
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離婚糾紛中引發(fā)的民間借貸，通過一審、二審，我方上訴后法院撤銷一審判決，發(fā)回重新審理，我方再次扳回一局??，上月底到現(xiàn)在已經(jīng)有兩個案件成功的發(fā)回重審，這樣的結(jié)果比維持原判決又多了成功的機會，這一切的努力都來自于我們資深的周律師帶領(lǐng)下的成果??。
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據(jù)，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
每年收費2萬與張三“假結(jié)婚”，幫忙落戶北京！后突發(fā)意外去死，可獲得120萬賠償，張三帶著自己的兩個孩子出現(xiàn)要求分割賠償款及繼承遺產(chǎn)，法院未認可孩子是繼承人。 法律沒有假結(jié)婚一說，領(lǐng)了結(jié)婚證就是真夫妻，有權(quán)利按法律規(guī)定繼承遺產(chǎn)。 為了減損，我們查到對方張三名下有購房并有按揭款，銀行是郵政儲蓄，法官給開了調(diào)查令，大家猜猜能查出哪些信息？
離婚案件，幫助當事人獲得兩個孩子的撫養(yǎng)權(quán)??????
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