暑假工加班不按正常上班工資15倍



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擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:按照慣例,元旦節(jié)是法定節(jié)假日,因此,勞動者在元旦節(jié)當(dāng)天上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資。1月2號至3號調(diào)休,用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。加班工資的計算基數(shù):如果合同約定月工資的,約定的月工資就是加班工資的計算基數(shù);合同沒有約定的,月實得收入打七折就是加班工資的計算基數(shù)。那么元旦加班是幾倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:關(guān)于加班工資,你應(yīng)提供雙休日確有加班事實的證據(jù)。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況,你可要求公司提供考勤記錄以證實你加班的事實,若公司拒絕提供,應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。關(guān)于加班費的舉證,員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù),員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)比如考勤記錄、帶工作天數(shù)的工資條、工作時間統(tǒng)計表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費基數(shù)的證據(jù),比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么加班工資不低于時薪的多少倍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:上海市高院認(rèn)為,第一、經(jīng)濟補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補償故經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。因此根據(jù)上述上海市高院的規(guī)定用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟補償金時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是我們應(yīng)該注意如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的收入計入加班工資以達到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的則應(yīng)將該部分“加班工資”計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:只要是未經(jīng)允許擅自離開崗位的都是屬于曠工行為。曠工,是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。實務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續(xù)情況外,職工不按規(guī)定履行請假手續(xù),又不按時出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為。一般包括以下情形:1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;2、請假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;3、不服從工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。曠工是任何一個企業(yè)都無法容忍的,因為企業(yè)支付勞動報酬,購買的是員工的全勤勞動,員工無故缺勤,違反了企業(yè)的勞動紀(jì)律,還可能給企業(yè)帶來損害。那么不發(fā)工資不上班算曠工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:春節(jié)假期短,除去奔波往返的時間兩天,還要提前一天趕回工作地,與家人團聚、拜年、走親訪友等只有三四天時間,難以充分享受傳統(tǒng)年文化的氛圍及與家人團聚的溫暖。“對于家在外地路途遙遠的打工者、上班族來說,春節(jié)假期明顯不足。”她說,短暫的七天春節(jié)假期,高速免費擁堵一年比一年嚴(yán)重。“若假期延長到10天左右的話,既可感受中國傳統(tǒng)文化的氛圍以及與家人團聚的溫暖,也能緩沖一下交通等各方面壓力。”李小莉建議,將春節(jié)法定假期由現(xiàn)在7天延長到10天左右。“假日經(jīng)濟又能拉動內(nèi)需。那么人大代表建議春節(jié)假期延長至10天,春節(jié)加班工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟補償金。陳某認(rèn)為,經(jīng)濟補償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個月的經(jīng)濟補償金現(xiàn)陳某要求用人單位計算經(jīng)濟補償金基數(shù)時應(yīng)將加班工資計算在內(nèi)補足經(jīng)濟補償金的請求于法無據(jù)不予支持。對經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:依據(jù)北京市人民政府第142號令《北京市工資支付規(guī)定》,加班工資支付,主要有幾種做法。用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制,在綜合計算工時周期內(nèi),應(yīng)按照勞動者實際工作時間計算其工資,總實際工作時間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,視為延長工作時間,應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第①項的規(guī)定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照第十四條第③項的規(guī)定支付加班工資。那么事實勞動關(guān)系可獲加班工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:但值得注意的是,如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的工資計入加班工資,以達到減少正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的情況,該部分的“加班工資”仍應(yīng)計入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:除夕那天上班不算加班,因為法律當(dāng)中明確的規(guī)定是法定節(jié)假日加班才需要支付三倍的工資,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么除夕上班有加班費嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:加班工資的計算方法有以下幾種:固定加班費計算法固定加班費計算法是指,員工每月加班時長超過規(guī)定時間后,公司按照固定的加班費標(biāo)準(zhǔn)進行計算,按小時計算法的優(yōu)點是公平性高,因為員工的加班費是根據(jù)實際加班時間計算的,但缺點是計算復(fù)雜,需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結(jié)論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異,員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)實際情況進行計算,固定加班費計算法的優(yōu)點是穩(wěn)定性高,計算簡單,但缺點是不公平,因為員工的加班費并不是根據(jù)實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月,固定加班費為B元/小時,加班時長為C小時/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = B * C按小時計算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月,加班費率為B%(加班費率通常為1.5倍或2倍),加班時間為C小時/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中,21.75表示一個月平均工作日數(shù),8表示一天的工作小時數(shù),加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時長計算的。
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內(nèi)容:是法定節(jié)假日,所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費為日工資的三倍,即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計薪天數(shù)×300%。元旦總共休息3天,所以1日的加班是法定節(jié)假日的加班,必須支付加班費。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。即勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。那么元旦節(jié)上班工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:勞動者可以依據(jù)勞動法和法條的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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下午14:00開庭到現(xiàn)在,經(jīng)過多輪調(diào)解溝通,也很感謝法官加班加點,最終以調(diào)解方式圓滿落幕:“雙胞胎女兒撫養(yǎng)權(quán),每月2萬元的撫養(yǎng)費,給付至22周歲,對方父母的房子可以居住到孩子22周歲,對方公司千萬期權(quán)一并處理。。。”這些通過判決都有不確定性,唯有調(diào)解可以做到?? 結(jié)案時客戶那句“有你們在,我真的特別安心,特別暖心?”,便是對我們最大的認(rèn)可。 法律之路,道阻且長,唯以專業(yè)與溫度并行,方能不負(fù)所托,愿每一份委托都能走向圓滿,愿每一段新生皆能向陽而生??
團隊天天加班,利潤卻持續(xù)下滑?你的企業(yè)可能正被“低效結(jié)構(gòu)”拖垮! 無效增長=用戰(zhàn)術(shù)的勤奮,掩蓋戰(zhàn)略的懶惰。而問題的根源,往往出在落后的企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)計上。我們企業(yè)發(fā)展部專注企業(yè)結(jié)構(gòu)再造,針對您的問題我們都有行之有效的應(yīng)對方案。
又是忙碌充實和收獲滿滿的一天:上午陪客戶外出談判調(diào)解離婚,下午回母校給北師大法學(xué)院的大學(xué)生們培訓(xùn)交流律師辦案實務(wù)課程,收獲了一群學(xué)弟學(xué)妹們的好評和贊揚,偷偷開心一下!??????晚上回律所加班干活,又收到客戶定制的2025年第8面感謝錦旗!??????在課堂上能得到同學(xué)們的認(rèn)可,在法庭上能得到客戶的肯定,2025年陽春三月最后一天,完美收官!期待更加美好的人間四月天!??????
有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點,第一呢,社保基金不會沒錢,交通事故呢,就算你贏了,對方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)模r償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標(biāo)準(zhǔn)很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標(biāo)準(zhǔn)呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯了賠償方式,也會吃虧很多。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護了,勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院