您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：不合法。試用期不發工資是不合法的。只要雙方存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，就應當給工資。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。