只要證據齊全，勝率很大。要享受工傷待遇，首先要申報工傷，由工傷認定機構認定工傷后，待病情穩定還需要申請勞動能力鑒定，確定工傷等級及勞動能力程度，根據工傷保險條例的規定計算可享受的工傷待遇，如果與用人單位協商待遇不成的，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，只要有工傷認定書、勞動能力鑒定書等證據材料，仲裁委員會通常會支持工傷職工或者其近親屬的仲裁請求。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。