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2021.11.30 09:45:12
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解除勞動關系與解除勞動合同區別： 1、勞動合同是勞動關系的一種載體。簽了解除勞動關系通知書以后，和公司就沒有勞動關系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動關系是指雙方的勞動關系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當方面的原因，導致勞動合同的解除。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京市元甲律師事務所
內容：如果沒有解除勞動關系的證明，新公司也決定錄用的話，當事人也可以放心，因為與原單位的解除勞動關系的證明只是為了證明勞動者與原用人單位不再具有勞動關系，沒有其他的作用，僅此而已。沒有勞動關系解除證明對勞動者影響不是很大，因為只是證明勞動者遇上一個單位解除了勞動合同。
翁玉素律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京天用律師事務所
內容：該規定中的“終止”是指勞動合同期滿后勞動者仍在原用人單位工作用人單位未表示異議的勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的應認定為終止事實上的勞動關系。那么解除勞動關系經濟補償金的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動者與用人單位解除勞動關系是在用人單位內解除，勞動者按照法律規定的通知期限告知用人單位便可。（二）發出解除勞動合同通知和簽訂協議環節。那么到哪解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動者單方解除勞動合同時可以獲得經濟補償金的十一種情形根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、司法解釋的規定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經濟補償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；6那么員工主動解除勞動關系是否有賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。那么解除勞動關系有哪些方式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：但如果用人單位解除勞動合同，則勞動關系就被解除，這種解除是合法的，不需要賠償。總之，不犯法不危害公司利益，按規定履行勞動合同內容的，雙方勞務關系是不能任意解除的，若單位隨意解聘員工，可要求其賠償損失，無法解決的可以向勞動部門申請幫助。
任冰峰律師擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。逾期視為自動解除勞動關系。否則將達不到解除勞動關系的法律效果。公司與勞動者解除勞動關系公司未履行通知義務勞動者為了更好的保護自己合法勞動權益也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁請求確認勞動關系。總之勞動者和公司都應及時處理雙方發生的勞動爭議積極解決應采取相互理解和互讓的態度建立和諧的勞動關系。
段建國律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：解除勞動合同賠償金在工作辦理交接時就應當發放。《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。那么勞動關系解除后多久給付補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：用人單位解除勞動合同，除必須具有法律規定的原因外，還必須依照程序進行，否則，就構成違法解除合同，要承擔相應的法律責任。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。勞動者要求轉移社會保險關系的，用人單位應當為其辦理。失業登記：用人單位應當及時為失業人員出具解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。如因勞動合同解除發生爭議的，還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程序處理等等。那么破產解除勞動關系程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：2、公司可以解除勞動合同的情形如下：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。
張旭律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動關系解除后能否變更解除事由
黃東潔律師擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：但是工傷認定期間解除勞動合同對職工不利，畢竟解除勞動合同后，雙方之間的勞動關系和社保關系不復存在。
王學瑞律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同；4、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；綜上所述，到職工患病期間一般是不可以解除勞動關系的，這是屬于違法的行為，如果有遇到這種情況是可以去申請勞動仲裁的。來保護勞動者自己的合法權益。
翁玉素律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：根據我國《勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。一般分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除勞動合同。那么國企怎么解除勞動關系呢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：除名與解除勞動合同的區別是適用的情形存在著很大的差別，除名的適用情形是因為職工經常沒有正當的理由曠工，經過領導人員的批評教育后沒有起到任何效果，達到了公司規定的曠工可以被除名的天數，比如有些公司規定的連續曠工三天就會除名，而且解除勞動合同適用的情形就比較多了。那么解除勞動關系是除名嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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二婚起訴離婚流程和費用 1、二婚離婚可以協議離婚或者訴訟離婚，協議離婚的去婚姻登記機關辦理離婚手續；訴訟離婚的直接向人民法院起訴，人民法院判決準予離婚的，判決生效就解除了婚姻關系。 2、二婚再次離婚起訴離婚流程：夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。 3、起訴離婚過程中，需要支付律師費、訴訟費、婚姻登記處發證費等費用。費用的具體數目視地區及具體情況而定，在一線城市一般需要花費2萬元以上，二三線城市則較低。如有低收入或困難群體可以申請法院免費判案。
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