試用期結(jié)束了,還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以直接離職嗎



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內(nèi)容:對(duì)于沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。關(guān)于試用期辭職這是允許的根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限。那么試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:不可以不簽訂勞動(dòng)合同,新員工需要在試用期內(nèi)簽訂合同。
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內(nèi)容:律師解答:用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以主張以下補(bǔ)償:1、如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是試用期的員工,是沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的,但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退,且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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內(nèi)容:約定單獨(dú)的試用期合同不僅僅需承擔(dān)違法約定試用期的風(fēng)險(xiǎn),還白白“浪費(fèi)”了一次固定期限合同,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同,期限一般為3個(gè)月到6個(gè)月不等,在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律,在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力,方便解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。那么簽訂單獨(dú)的試用期合同是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:5月12日,技術(shù)考核組對(duì)小范加工的零件進(jìn)行了考評(píng),認(rèn)為:小范加工的零件精度不合格,小范的技術(shù)水平不夠三級(jí)。我們來(lái)看一下事情發(fā)展的過(guò)程:公司是在試用期內(nèi)的最后一天,對(duì)小范進(jìn)行的考核,考核結(jié)果是在試用期滿后的第一天得出的,解除勞動(dòng)合同的決定是在試用期滿后的第二天做出的。這說(shuō)明證明小范不符合錄用條件,不是在試用期間,而是在試用期后。那么試用期結(jié)束,進(jìn)行考核?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:試用期簽保密協(xié)議是否有效公司是可以跟勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的對(duì)試用期的員工也是有約束力的試用期簽保密協(xié)議有效但是協(xié)議的簽訂內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。保密協(xié)議注意事項(xiàng)1.遵循公平原則兼顧雙方的利益。我國(guó)勞動(dòng)法第22條規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)這是勞動(dòng)領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。此外保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個(gè)人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的均可不視為違約。約定脫密期的適用對(duì)象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。
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內(nèi)容:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位上述損失;5、如果試用期被公司辭退,公司是不會(huì)給與任何賠償?shù)模驗(yàn)闆](méi)有簽訂勞務(wù)合同。
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內(nèi)容:勞動(dòng)者在試用期間發(fā)生工傷事故,公司未繳納工傷保險(xiǎn)的,應(yīng)由公司賠償工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限。而江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)試用期中止。試用期非工傷摔傷能辭退嗎試用期非工傷摔傷能辭退嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定在適用期內(nèi)職工受傷的雖然不是工傷用人單位也需要給職工一定的治療期限如果治療結(jié)束后不能符合錄用條件的是可以辭退勞動(dòng)者的。
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內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》第二十一條試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者便成為用人單位的一員;勞務(wù)合同的主體之間不存在這種隸屬關(guān)系。
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內(nèi)容:如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書(shū)面告知單位;2、法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián);試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,付出了勞動(dòng),產(chǎn)生了價(jià)值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退,說(shuō)明是公司的主動(dòng)行為,更應(yīng)當(dāng)給工資。
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內(nèi)容:三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止。可以簽多份三方協(xié)議嗎即使是意向性協(xié)議也不應(yīng)簽署多份。原因在于意向性協(xié)議中往往有不能簽訂正式勞動(dòng)合同違約責(zé)任的條款違約方將有可能據(jù)此被追究違約責(zé)任。而勞動(dòng)合同則受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的限定和保護(hù)再次如三方協(xié)議在補(bǔ)充條款中未作出勞動(dòng)合同內(nèi)容的明確約定則只能視為各方簽訂勞動(dòng)合同預(yù)合同不具有勞動(dòng)合同的法律效力。單位提出兩個(gè)試用期合法嗎律師說(shuō)法這種情況是違法的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條第二款的規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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內(nèi)容:為結(jié)束婚外情而簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效為結(jié)束婚外情而簽訂的《補(bǔ)償協(xié)議》,如果是雙方自愿簽訂的,并且協(xié)議內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的,就具有法律效力。《民法典》第一千零九十一條有下列情形之一,導(dǎo)致離婚的,無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償:(一)重婚;(二)與他人同居;(三)實(shí)施家庭暴力;(四)虐待、遺棄家庭成員;(五)有其他重大過(guò)錯(cuò)。哪些行為屬于婚外情1、一般的婚外情行為是指男女雙方與婚外異性,除同居或重婚外,一般的違反夫妻忠實(shí)義務(wù)的行為。那么為結(jié)束“婚外情”而簽訂的《補(bǔ)償協(xié)議》是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:和解協(xié)議簽訂后還可以起訴嗎法律主觀:雙方簽訂調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人不履行和解協(xié)議的,另一方可以向法院起訴,2、和解的意思是指訴訟當(dāng)事人之間為處理和結(jié)束訴訟而達(dá)成的解決爭(zhēng)議問(wèn)題的妥協(xié)或協(xié)議,法院和解協(xié)議書(shū)和調(diào)解書(shū)區(qū)別1、與調(diào)解協(xié)議的區(qū)別:行為主體不同:和解協(xié)議是當(dāng)事人自己協(xié)商達(dá)成解決糾紛的協(xié)議,解協(xié)議 ...,法律分析:如果雙方簽訂了和解協(xié)議,這個(gè)時(shí)候也是可以進(jìn)行起訴的,如果雙方是私自簽訂的協(xié)議,這個(gè)時(shí)候一般是不具有法律效力的,可以隨時(shí)在人民法院進(jìn)行訴訟。
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內(nèi)容:這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。若員工跟公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了試用期的工資,需要按照勞動(dòng)合同中的工資進(jìn)行支付。
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來(lái)自內(nèi)蒙古自治區(qū)察哈爾右翼前旗人民法院的調(diào)解書(shū) 22年訂婚,23年領(lǐng)證,但是婚后女方拒絕一起生活,在律師的斡旋下雙方結(jié)束了姻緣彩禮問(wèn)題雙方達(dá)成了一致意見(jiàn)????
離婚案件中,能同時(shí)得到對(duì)方當(dāng)事人的認(rèn)可,也是怪不容易的嘞?? 順利的結(jié)束一段不幸的婚姻,化解了家庭的矛盾,讓孩子能在一個(gè)和諧的家庭環(huán)境中長(zhǎng)大,這也許就是家事律師的使命感
?溫情的法官寄語(yǔ): 此后一別兩寬,愿時(shí)時(shí)猶記稚子歡顏。 一段婚姻關(guān)系的結(jié)束,并非從此雞犬之聲不聞、老死不相往來(lái)亦不是轉(zhuǎn)身瀟灑離去,相忘于江湖。作為雙方婚姻中最珍貴的一份禮物,你們的幼子剛剛進(jìn)入垂髫之年,其渴望父母之疼愛(ài),比之于魚(yú)兒渴求暢游于水中更甚。
2020年客戶與被告簽訂電影《唐人街探案3》收益權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,多方談判成功簽署和解協(xié)議后被告拒絕履行和解協(xié)議,后期通過(guò)支付令方式處理,客戶春節(jié)前成功收回投資款?????? 這類(lèi)型糾紛實(shí)踐中騙局特別多,擦亮眼睛??????
調(diào)解離婚是最快捷解決問(wèn)題的方式,能早點(diǎn)結(jié)束一段不幸的婚姻,開(kāi)始新的生活!
又解決一件工傷賠償難題!工作中受傷,但沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同,傷情評(píng)定為九級(jí)傷殘。單位不愿支付合理賠償款,在元甲律所幫助下,法院判決幾乎支持我方全部訴求,當(dāng)事人拿到35萬(wàn)余元賠償款!
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