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內容：聚餐醉酒后駕車出事故 男子在公司年終聚餐時飲酒過量，后騎車回家時撞上路肩，經搶救無效死亡，死者家屬遂要求公司賠償。2014年2月24日，南昌市交通管理部門出具道路交通事故認定書認定，王某在飲酒后駕駛機動車在道路行駛，承擔本次事故的全部責任。公司未盡保障義務擔責 一審法院審理認為，死者王某駕駛摩托車參加公司員工聚餐，飲酒后駕駛兩輪摩托車，因操作不當發生交通事故，承擔事故的全部責任之事實，有交警大隊出具的事故認定書在卷佐證，法院予以確認。那么聚餐醉酒后駕車出事故怎么擔責。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.02.04102人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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行車過程中因操作不當引發交通事故,可以獲得保險公司理賠嗎
內容：行車過程中因操作不當引發交通事故,可以獲得保險公司理賠嗎不能一概而論關鍵要看看這車是否參加了保險保險的范圍是什么。在交通事故賠償過程中保險公司理賠范圍的有哪些第八條在中華人民共和國境內被保險人在使用被保險機動車過程中發生交通事故致使受害人遭受人身傷亡或者財產損失依法應當由被保險人承擔的損害賠償責任保險人按照交強險合同的約定對每次事故在下列賠償限額內負責賠償(一)死亡傷殘賠償限額為110000元(二)醫療費用賠償限額為10000元(三)財產損失賠償限額為2000元(四)被保險人無責任時無責任死亡傷殘賠償限額為11000元無責任醫療費用賠償限額為1000元無責任財產損失賠償限額為100元。那么行車過程中因操作不當引發交通事故,可以獲得保險公司理賠嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.26845人收看
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答因員工在工作中操作不當造成傷害是算工傷的，因為在工傷認定中，并不考慮職工是否操作不當。我國工傷保險實行無過錯原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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內容：因操作不當，撞上了對面車道行駛的車輛而受傷，將對方告上法庭，要求賠償，近日，云南省龍陵縣人民法院經過調解，審結了這起機動車交通事故責任糾紛。原告受傷后，被送往德宏州人民醫院進行住院治療，共造成損失十多萬元。那么出車禍因操作不當。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2021.12.09221人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：針對這些問題，本人結合相關規定及司法實務對退休返聘員工的勞動法律問題進行簡要總結，望大家閱讀后有所收獲。《上海市高院民事法律適用問答》第四條對已屆退休年齡人員與用人單位的關系認定問題進行了詳細的解答，具體如下：最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定，“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理”，這一規定改變了過去退休人員用工按特殊勞動關系處理的做法。那么退休返聘員工勞動法律問題的司法操作實務。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.081025人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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內容：駕駛者4S店的員工受傷而坐在副駕駛位置試乘顧客當場死亡另一個試駕事故則是在國外。從視頻上看不到后果有多嚴重但是據視頻的發布方說兩名銷售人員身亡1試駕出了事4S店有沒有責任?2試乘試駕協議能免4S店的責嗎?該法官向韜哥表示“在與上級法院和同級法院的多次交流中按照類似事件的處理意見一般都會認為4S店提供試乘試駕是一種以盈利為目的的商業行為應該負有管理義務和注意義務即便是因為駕駛者操作不當造成事故民事責任同樣無法推卸。”小編百度“試駕事故”關鍵詞470萬條事故信息觸目驚心。那么有試駕協議書4s店就可以免責嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.27235人收看
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答因工作不當造成的損失員工應該承擔責任。根據法律規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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內容：投資擔保員工的法律風險有哪些第一，任何投資都有風險。好的擔保公司都會有完備的風險控制體系以及不斷學習風險防控的優良機制。老牌擔保公司往往嚴格遵守國家的法律、法規等，不會為了短暫利益而違規操作，也不會去觸摸行業的“高壓線”。在操作中，任何的違規或意外因素都有可能對投資人的利益造成潛在威脅，因此制定嚴謹的法律文本是必需的，合同中投資人、借款人及擔保人所具有的權利以及各自承擔的義務都有明確的規定。通常好的擔保公司擁有良好的資產狀況，擁有較成熟的運作模式，而這些又會為它贏來好的社會信譽和口碑。那么投資擔保員工的法律風險有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.02.08208人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容：假期屆滿后，范先生便及時回單位銷假，但人事處的同志卻告訴他，單位已對他作了除名處理。“只有在受送達職工下落不明或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒體通知。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告送達方式，視為無效。”據范先生在請假期間一直在本地經商，吃住在家，不屬“下落不明”情況，某國有企業不應用公告送達，而應直接將書面通知送達范先生本人。用公告送達顯屬不當，因而對范先生的除名決定無效。那么解雇員工不可亂用公告送達方式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.13522人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：三、結論腳燙傷深二度的賠償金額需要考慮多方面的因素，包括醫療費用、誤工費、護理費用以及精神損害撫慰金等,一、評估賠償金額時需要考慮的因素在確定腳燙傷深二度的賠償金額時，需要考慮以下因素：1）醫療費用：受傷者需要支付醫療費用，包括燙傷處理、藥物治療和康復治療等費用,綜上所述，張先生因腳燙傷深二度可以獲得的總賠償金額約為7.5萬元（不包括可能由餐廳購買的商業保險所覆蓋的費用）,二、實際案例分析以下是一個腳燙傷深二度的賠償案例：張先生在一家餐廳就餐時，由于餐廳員工操作不當，導致張先生的腳部燙傷。
趙金保律師2023.09.15974人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：與員工簽訂勞動合同是每個公司必走的過程，在實務操作中，很多公司在簽訂合同中“偷懶兒”，看似沒問題，但如果處理不當，將會引起勞動爭議。那么勞動合同在哪些情況下簽訂是無效的，又該如何正確簽訂勞動合同呢？
任冰峰律師2023.05.0936人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：職工在工作時間、工作場所，工作中因為操作不當遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條(一)項規定，應當認定為工傷。工傷保險實行無過錯責任保險，不因員工有過錯影響工傷認定和工傷保險待遇。 2009年12月11日楊先生在工作中受傷雙方因賠償問題引發爭議。本案中楊先生是在工作中受傷沒有故意犯罪、醉酒等情形因此屬于工傷。至于其受傷是否因違規操作所致不會改變其工傷認定。
周春花律師2022.05.082497人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內容：駕駛時操作不當行為到底有哪些1、超速行駛7.1重大交通事故就是一個典型案例。在7.1重大交通事故中司機在彎道行駛的速度是88公里63公里明顯超過規定時速這是事故造成的主要原因。其實只要駕駛員謹慎駕駛按照規定時速行使由超速行使所導致的車禍是完全可以避免的。這往往會導致車輛追尾、車輛相撞的交通事故的發生。并且對于占道行駛行為我國僅有處警告或者二十元以上二百元以下罰款的懲罰。只有在侵占應急車道時才會按照道路交通安全法相關規定進行記6分、罰款200元的處罰。乘員往往會因為貪圖一時便利從而進行以上兩種不當操作而悲劇的發生往往就是因為這一瞬間的的選擇。那么駕駛時操作不當行為到底有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.27225人收看
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內容：死亡賠償金賠償舉證指引-交通事故賠償舉證指引2004年4月24日上午9時許，濟南市一貨運有限公司員工金某駕駛一大型牽引車，在馬路上因其操作不當，撞倒一售貨亭，致使正在亭內的陳某被砸死。事發后，陳某家屬和貨運公司經調解無效，死者家屬于2004年6月2日訴至法院，其父母和兄妹分別成為第一、第二和第三原告。交通事故賠償項目中有死亡賠償金一項，其計算方法，存在立法上的變化。本案就是要適用新司法解釋的規定計算死亡賠償金。那么（交通事故）死亡賠償金賠償舉證指引。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2021.12.05409人收看
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答實施企業破產必須首先安置好企業職工。破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當采取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，并保障他們在重新就業前的基本生活需要。《中華人民共和國企業破產法》 第八條 向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。 破產申請書應當載明下列事項： 1、申請人、被申請人的基本情況； 2、申請目的； 3、申請的事實和理由； 4、人民法院認為應當載明的其他事項。 債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
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試用期間辭退員工需要補償嗎?_一般試用期辭退員工需要補償嗎
內容：企業對試用期不符合錄用條件的勞動者也要行使告知義務絕不能暗箱操作。員工試用期被辭退要注意的問題如果員工出現了下列規定的任何一種情況被解除了勞動合同的可以要求用人單位作出補償。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
李維律師2022.05.088640人收看
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、根據勞動法相關規定，您是可以解除這位員工，不必支付其他賠償的。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：搞好安全生產工作對我們鉆井行業的廣大干部、職工來說是責無旁貸和義不容辭的責任和義務。在企業安全生產中，它的內涵是，人們對安全生產過程和環境所產生的歪曲的、片面的、極端的認識而引發的不安全行為。這些僥幸心理及行為已成為鉆井生產中的安全隱患。其實因僥幸心理作祟導致的安全事故舉不勝舉。一幕幕血的教訓和一例例安全事故向我們警示“違規操作，習慣性違章和麻痹思想”是安全生產的大敵。那么淺談安全生產中屬于員工意識的兩個因素。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2021.12.15958人收看
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答駕駛員操作不當引發事故的，應當由駕駛員或者由駕駛員的用人單位承擔賠償責任。根據規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
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內容：去年6月，公司作出解除與林先生的勞動合同的決定，同年7月又恢復了勞動關系。為此，林先生申請仲裁，要求公司向他支付去年6月至7月期間的工資。最終，林先生的請求獲得了仲裁裁決的支持。公司對此不服，于今年4月訴至法院，稱林先生應聘時提供的畢業證書系偽造。公司認為，鑒于林先生應聘時提供虛假學歷證書，故雙方簽訂的勞動合同、協議書等文本均不具有法律效力。本案中，作為勞動者一方的林先生在入職時卻向用人單位提供虛假學歷，此舉確屬不當。由于林先生兩年來確實為公司付出了勞動，履行了勞動義務，因此，公司無權向林先生索要他在此期間已經取得的工資收入。那么員工簡歷造假。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10439人收看
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張嘉娛律師
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2021.11.29 14:47:27
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