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2023.06.02 16:02:54
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企業不發工資處理方式_老板不發工資怎么辦沒簽合同的
2022.09.22 23人閱讀
導讀：若是企業真的遇到了前所未有的困難，老板也沒有惡意拖欠的行為，還要相信老板，畢竟惡意欠薪的老板不多。
第一個方法一般都是申請勞動仲裁，申請方需要提供勞動合同，工作證明等等，但是很多時候勞動仲裁比較慢，雖然能夠要回工資，時間也會拖得比較長。再有一種方法就是抓一些公司經營中違規的把柄，不發工資的企業肯定會有一些違規的地方，然后跟老板談判，爭取盡可能按時拿到自己應得的報酬。
雖說這個問題有一定的普遍性，但現在這樣的老板畢竟不多了，回答要想讓提問者滿意，需要提問者補充下，確認到底欠了多少工資。如果是金額巨大，而且你掌握確鑿的證據，可以考慮到勞動監察部門投訴或直接向法院起訴。前提是事實清楚、證據確鑿。還要能找到作為被告人的老板。若是老板跑路了，情況就比較特殊了，可以聯合工友到企業屬地公安機關報案追究老板惡意欠薪的法律責任。
如金額不大不小，最近發生在我們工業園區的一件討薪事件，可以借鑒一下。雖說是被暴力，但至少是把5000元工錢要回來了。討薪者找老板要工資，老板不想給。討薪的氣急敗壞，晚上砸碎了辦公室的玻璃，被企業保安一頓暴揍。第二天，討薪的又去要工資，老板還是不給，晚上討薪者又打碎了門衛室的玻璃，被保安抓住又是一頓打。第三天，討薪者照舊去要工資，并聲稱只要是打不死我，我就來要我的工錢。這次老板終于發了善心，給兌付了工資。
我們講這個事例，并不主張暴力討薪，畢竟是討薪者已經是受害者，不能再為此付出不必要的代價。但是真得遇到了不講理的無賴老板，也只能用這樣的無賴的法子對付了。
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