老板好幾個月不給我發工資了怎么辦_公司到發工資時不發

2022.09.22 355人閱讀

導讀：《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

《勞動合同法》第八十五條：　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動者的救濟途徑

1、根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

你可以把實際情況給用人單位說明，請求單位支付工資。

2、你可以申請用人單位所在地的人民調解委員會進行調解，此種途徑可以最大限度的減少你的討薪成本。

3、如果用人單位惡意欠薪，你可以向勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

4、如果還不解決問題的話，還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。

5、如果勞動仲裁還不能解決問題，請到用人單位所在地的人民法院起訴。

總之，勞動者一旦遇到用人單位拖欠工資時，一定要及時拿起法律武器維護自身合法權益，避免血汗錢打水

說句心里話，你如果還要工作的話，你就要忍著吧。你要對老板充滿信心。你要是堅持要追求通過司法程序來解決的話。我就不得不問你:你準備好失業了嗎？你的父母、妻子、兒女的生活費有著落了嗎？

理論上來說你可以任性到用各種辦法追回自己的工資，可是你想過沒有，在你任性的同時你也就關閉了工作的大門。你永遠不要相信上帝在關閉一扇大門的同時會給你打開另一個窗戶。你作為一名打工者你的選擇范圍是很狹窄的，你沒有多少資本支撐你的選擇權。當然有一條天上掉餡餅的道路，那就是昂著頭辭職，然后低著頭去創業，這是一個美好的愿望。

向公司借資。

雖然不是每個公司都允許向公司借工資，但是這作為一種要工資的合理訴求，應該是會受到上級領導重視的。

不能按時發工資的公司不是好公司，肯定是領導或者老板做人有問題，要不就是財務上出了什么問題。出來工作都不容易，工資也是一月開一次，一年才領12次薪水，所以沒有什么害羞的，只要是合理的要求，都應該大膽的講出來。

最好是好多人一起說，要不然公司會槍打出頭鳥，工作中會受到上級的排擠的。

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