老板給你減工資了_老板降工資怎么談

2022.09.22 12人閱讀

導讀：在老扳沒有把不按時發工資的事情向工人說明時，工人可以去和工廠老板去勾通探討一下，不按時發工資的理由是什么原因？以方便自己撐握工廠的經營情況的動太，做出有利益自己的決擇？

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

發工資的原因好多

你衡量一下利益得失

最后可以通過不同選擇決定自己的人生態度！

對于老賴就拿你想拿走的東西交換你的勞動成果！

有些事情說不清楚，現在老板大多數都能發工資，我現在十二個月沒有發了，過年一起發

如果是從不按時發工資，要么是公司效益不好，要么是老板不好。

按這樣子說的話你可以先和老板商量，如果最終商量不好的話可以通過一定的法律程序來處理，本人意見碰見這樣子的老板也是可以準備準備離職了，不發工資的老板也不用幫忙干了

這個情況，按你說的是這種情況存在很久的，首先，這種問題的存在作為員工的你及你同仁，有對這樣的狀況發表出自己的不滿，或意見嘛？先從老板的角度出發，按常理為了自己的企業做安穩，應該對員工工資的發放都不會有何拐彎抹角的，或許因為某種原因一兩次的拖欠。

個人以為，可以通過中層及老板比較親近的人，把你們對這件事的意見反應上去，委婉的表達出員工是靠工資生活的狀況，工資是不能拖欠的。實在不給那就只有找勞動部門了。

老板不正常發工資很多企業都有，我說一下我一個朋友的情況吧，他們企業平常晚發工資,多的有拖一個月，少的有拖一個多星期，他們老板還經常出差不在公司。

他們首先跟財務一起吃飯，看看公司賬戶有沒有錢，企業是否盈利，二就是通過制度提前預支一部分公司，三給老板司機說，由老板司機給老板提發工資的事。

不管工資多少，正常發放這是企業最基本的，工資不正常發就會造成人心不穩，企業也不好留人。