.png)
5.0分|
更專業
13811219541
完整描述您遇到的問題
完整描述糾紛焦點和具體問題
工作一個月不給工資怎么辦_辭職公司不給工資怎么辦
2022.09.22 44人閱讀
導讀：如果工作中出現失誤，出現費品，及時的告訴老板，別在造成下道工序的差錯，也就是，損失就是一個點，沒有造成面的損失，所以，從來就沒有不發工資這一說。
上班不給錢，首先，你要有勞動合同，可以直接去法院申請仲裁，如果沒有合同，那就要有相關工作證據，也可以有相關證人，也可以到勞動局申請調解，一定要走法律程序，不要沖動，暴力，這樣往往會得不償失。
首先，我們在任何單位上班，都會有相應的勞動關系協議或者是合同，能夠證明我們和企業之間的這種勞動雇傭關系。即便是沒有，我們也可以通過我們日常的一些相關資料來證明，確實存在這種關系。
其次，就是我們事先約定的一些報酬等方面的文字證明或者是聊天記錄等信息，能夠證明我們的關系以及之間的這些工資多少。
第三，什么時候結束這種工作關系的，之間是否存在經濟的來往和針對報酬的相關說辭或者書面材料。
最后，先找到相關項目或者企業的負責人，提出自己的合理要求，看企業如何給出答復。如果沒有解決，可以提供相關材料提交勞動仲裁機構進行合理的勞動仲裁，利用法律途徑進行權益的維護。
如果公司的福利待遇不好，勞動者是可以離職的，但是一般要提前通知公司。離職雖然面臨著失業的風險，但是也可能會找到更好的適合自己的單位。
上班一周離職有工資嗎
正常上班一周離職也是有工資的。勞動者離職時，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
工資內容的介紹
計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
1、保持理性，不要做違法的事。找這個公司的能管事的人，不要只找那些下面的辦事說了不算的，多找幾次。
2、實在不行，申請勞動仲裁。如果這都不行，就去堵老板的門吧。
3、保留好一切勞動關系的證明，例如工資條，工牌，勞動合同等，向當地的勞動部門進行投訴舉報。
聲明:以上內容系作者結合互聯網相關法律知識進行整合，如若內容有誤或涉及侵犯權益點擊【投訴/舉報】告知，我們將及時處理。實際個案詳情可通過咨詢窗口找專業律師一對一咨詢。
展開原文 ↓
更多 #合同糾紛 相關法律資訊
律師普法
-
-
公司辭退員工工資是否當天結清，被公司辭退 ...
2023.01.13 09:39:11
20人閱讀
熱門普法
-
婚后男方不賺錢離婚財 ...
陳凱旋律師 2022-06-14
-
借款合同過了訴訟時效 ...
翁玉素律師 2021-09-10
-
離婚不離家協議書怎么 ...
楊一凡律師 2022-04-19
-
宅基地是否可轉讓
王熙律師 2022-05-18
-
房產抵押協議書怎么寫 ...
任冰峰律師 2021-09-13
法律咨詢問答 更多>>
-
答
沒有統一的規定，一般是由當事雙方協商確定。如果雙方未能就彩禮金額 ... -
答
這涉及非法協議行為，它可能是一種非法的性交易。雖然她沒有明確要求 ... -
答
應該追討誰的錢
由于您的身份證已被您男朋友利用，且又將65000元轉給 ... -
答
不行，參加高考是當兵的必備條件之一。 -
答
不能，大專學歷以上的女性不允許參軍服役。