拖欠工資去哪個部門投訴_老板惡意拖欠工資怎么辦

2022.09.22 524人閱讀

導(dǎo)讀：老板拖欠工資，打工者該如何維權(quán)？

遇到拖欠工資怎么辦?

首先搜集證據(jù)。如工資單等，證據(jù)材料具備，會方便欠薪事實的認定，有利于維權(quán)。

一、找公司

找公司部門負責(zé)人協(xié)調(diào)，商議看具體是什么情況，是公司惡意拖欠工資還是無意的，大家好說好商量。勿著急，在“曉之以理”前，先“動之以情”。

二、找勞動監(jiān)察大隊

如果公司是惡意拖欠員工工資，而且拖欠一定時間，導(dǎo)致你忍無可忍的情況下，那還是不用再考慮干下去了。直接找到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴舉報，別怕勞動監(jiān)察大隊不來給你處理，他們就喜歡這樣的事，各種對員工的補償，逮到就對公司進行各種罰款等等。

可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁

可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴

可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

三、申請勞動仲裁

申請勞動仲裁的話，需要在六十天以內(nèi)像勞動仲裁委員會提出書面申請。

四、提起訴訟

1、可直接提起民事訴訟

2、如果勞動仲裁之后，有一方不服，可提起民事訴訟

3、如果勞動仲裁之后，公司方不執(zhí)行，也可提起民事訴訟

那用人單位拖欠多久才算拖欠工資?

《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

所以說發(fā)工資的日子法律生沒有規(guī)定，但是要嚴格按照合同上的日子來發(fā)，如果超過約定的日子30天就視為拖欠工資。

那么如果我們遇到了公司克扣工員工的工資，我們員工應(yīng)該怎么來進行處理呢?

首先第一個：協(xié)商進行解決。

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

第二個：申請進行一個調(diào)解。

當(dāng)事人就已發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請其調(diào)解程序。

調(diào)解程序也由當(dāng)事人進行自愿的一個選擇，調(diào)解協(xié)議不具有其強制的執(zhí)行力，如果雙方當(dāng)中有一方反悔了，那么同樣的也可以向仲裁機構(gòu)去申請仲裁處理。

第三個：仲裁處理。

當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

第四個：訴訟解決。

即我們平常所說的打官司。

訴訟程序的啟動條件是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

用人單位在下列情況之下才可以有效的減扣工資：

1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務(wù)，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超過勞動者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準

3、勞動者請事假等相應(yīng)扣減工資。

首先可以肯定一點，員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的。

但有一點要注意：老板拖欠工資，員工擅自拿取，可能會判刑。如果您真的想這樣做的話，到時候就不是工資的問題了，有可能被公司抓住把柄，將你告上法庭，被法院定性為職務(wù)侵占罪。

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。”據(jù)此，可以確定職務(wù)侵占罪的主體，為“公司、企業(yè)或者其他單位的人員”

在很多人看來，老板欠我工資，我從中拿回，是情理之中的事情，不屬于違法的范疇，這是很多人的誤區(qū)，公司拖欠工資和他利用職務(wù)之便將單位財產(chǎn)據(jù)為已有是兩碼事。拖欠工資可以用合法的方式來解決，如果大家遇到類似情況，可以直接當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，找勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁即可，只要對方公司沒有破產(chǎn)，拿回工資的幾率還是很高的。

跟老板打工很少按月發(fā)工資，現(xiàn)在是什么方式結(jié)算我不知道，我們以前是每月預(yù)支定額費用，半年結(jié)一次或年終結(jié)清，很少出現(xiàn)老板欠錢的事。再說信譽不好的老板誰跟他干!如果是短期跟老板干就到時跟他結(jié)帳，別拖。另外不管是跟誰干活都必須與第三方(大老板或項目部)有接觸，別怕，和他們接觸的好處就是一旦出現(xiàn)問題就找他們解決，這是他們的義務(wù)和責(zé)任。不管怎樣都要使用正確的手段維權(quán)，千萬不能走極端。

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